2025版勞動合同解除協議書標準范本本協議書甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就勞動合同解除相關事宜達成如下協議：第一條合同解除依據1.1本協議所指勞動合同解除，是指甲方與乙方雙方協商一致，提前終止原簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”）。1.2雙方確認，原合同自年月日起生效，至本協議簽訂之日止，雙方已全面履行各自的義務。第二條解除原因2.1甲乙雙方一致同意解除原合同，具體原因如下：（如：工作調整、個人原因、協商一致等）。2.2雙方確認，原合同解除并不影響雙方已簽署的其他協議或約定的效力。第三條經濟補償3.1根據《勞動合同法》相關規定，甲方同意向乙方支付經濟補償金，具體金額為人民幣元（大寫：元整）。3.2經濟補償金的支付時間為本協議簽訂后日內，支付方式為銀行轉賬或現金支付。3.3雙方確認，甲方無需再為乙方支付除本協議約定之外的其他費用，包括但不限于獎金、福利、加班費等。第四條社會保險與公積金4.1甲方為乙方繳納的社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等）及住房公積金，截至本協議簽訂之日已全部結清。4.2雙方確認，自本協議簽訂之日起，甲方不再為乙方繳納任何社會保險及公積金費用，乙方亦不再享有相關待遇。第五條檔案與人事關系轉移5.1甲方應自本協議簽訂之日起日內，為乙方辦理人事檔案、社會保險關系及其他相關人事關系的轉移手續。5.2乙方應配合甲方完成上述轉移手續，提供必要的協助與信息。第六條保密義務與競業限制6.1乙方承諾，自原合同解除之日起，繼續遵守《保密協議》《競業限制協議》等相關協議的約定，不得泄露公司商業秘密，不得從事與公司構成競爭關系的業務。6.2若乙方違反上述約定，甲方有權依法追究其法律責任，并要求賠償造成的損失。第七條違約責任7.1任何一方未能履行本協議約定的義務，視為違約，違約方應向守約方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并賠償造成的實際損失。7.2若因乙方的違約行為導致甲方遭受第三方索賠或行政處罰，乙方應承擔全部責任，并賠償甲方遭受的一切損失。第八條不可抗力8.1本協議履行過程中，如遇不可抗力因素（如戰爭、自然災害、政府行為等），導致本協議無法履行的，雙方互不承擔責任。8.2受不可抗力影響的一方應在事件發生后日內書面通知另一方，并提供相關證明，雙方協商決定是否解除本協議或變更協議內容。第九條協議期限與生效9.1本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十條爭議解決10.1本協議履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。11.2雙方確認，已全面閱讀并理解本協議內容，愿意依法依約履行各自的權利義務。（以下為簽署部分）甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方簽字：日期：年月