2025合法的企業勞動合同樣本企業勞動合同樣本（2025年版）合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：統一社會信用代碼：mailingaddress：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：電子郵箱：住址：緊急聯系人：緊急聯絡方式：鑒于乙方愿意加入甲方并為甲方提供勞動，甲方愿意接受乙方的勞動并支付相應的報酬，雙方在平等自愿、誠實信用的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經友好協商，達成如下協議：第一章勞動合同期限第一條合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。1.2固定期限：自年月日起至年月日止。1.3無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止之日止。1.4以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作完成之日止。第二條試用期2.1試用期為個月，自年月日至年月日。2.2試用期內，雙方均可提前日通知對方解除本合同。2.3試用期工資為元/月（日）。第二章工作內容與職責第三條工作崗位與職責3.1乙方同意擔任甲方（崗位名稱）之職務，從事（工作內容）。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作，并服從甲方的合理安排。3.3乙方的工作地點為：，如甲方根據業務需要調整工作地點，應提前日通知乙方，乙方應予以配合。第四條工作條件與勞動保護4.1甲方應為乙方提供符合國家法律法規規定的勞動條件和工作環境。4.2甲方應依法為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期組織職業健康檢查。4.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止accidents（事故）。第三章工作時間與休息休假第五條工作時間5.1乙方的標準工作時間為每日小時，每周小時（含休息日）。5.2如因工作需要延長工作時間，甲方應依法支付加班工資或安排補休。第六條休息休假6.1乙方依法享有法定節假日、年休假、婚喪假、產假等假期，具體休假安排由甲方根據實際情況確定。6.2乙方在享有年休假期間，工資標準為：。第四章勞動報酬與福利第七條勞動報酬7.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，基本工資為元/月。7.2甲方根據乙方的表現和貢獻，可發放績效獎金，具體標準由甲乙雙方另行約定。7.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，繳納標準為：。第八條福利待遇8.1甲方根據企業政策，為乙方提供（補充保險或其他福利）。8.2乙方享有（獎金、補貼或其他福利）。第五章社會保險與福利第九條社會保險9.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體標準為：。9.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第十條福利保障10.1乙方在患病、工傷或其他情況下需要醫療時，可依法享有醫療保障。10.2乙方在合同期內享有（其他福利）。第六章勞動條件與勞動保護第十一條勞動條件11.1甲方應確保乙方的工作環境符合國家規定的勞動衛生標準。11.2甲方應定期對乙方的工作場所進行檢查，確保不存在職業危害因素。第十二條勞動保護12.1甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品。12.2乙方應嚴格遵守操作規程，確保自身及他人的安全。第七章勞動紀律與規章制度第十三條勞動紀律13.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從管理，按時完成工作任務。13.2乙方應嚴格遵守甲方的考勤制度，遲到、早退或曠工將按甲方規定處理。第十四條規章制度14.1甲方制定的規章制度和勞動紀律，作為本合同的附件，乙方已閱讀并同意遵守。第八章合同的變更、解除與終止第十五條合同的變更15.1經雙方協商一致，可書面變更本合同條款。15.2法律法規或情勢變化導致本合同無法履行，雙方可協商變更。第十六條合同的解除16.1雙方協商一致，可解除本合同。16.2乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。16.3乙方嚴重違反甲方規章制度或失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同。16.4甲方未能依法支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除合同。第十七條合同的終止17.1合同期限屆滿，雙方同意不續簽的，本合同終止。17.2法律法規規定的其他終止情形。第十八條經濟補償18.1本合同解除或終止時，甲方應依法支付經濟補償金。第九章違約責任第十九條違約責任19.1任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任。19.2乙方違反服務期約定或競業限制約定的，應支付違約金。第十章其他條款第二十條補充協議20.1未盡事宜可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十一條合同份數21.1本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二十二條生效與確認22.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。22.2