2025建筑公司與項目經理的勞動合同正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：2025建筑公司（以下簡稱“公司”）乙方：（以下簡稱“員工”）鑒于乙方接受甲方的聘用，擔任項目經理一職，雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。本合同期滿后，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條職位與職責乙方同意接受甲方的聘用，擔任項目經理，全職為甲方工作。乙方的主要職責包括但不限于：負責項目整體規(guī)劃、實施、監(jiān)督和管理，確保項目按計劃完成；負責與甲方及其他相關方的溝通與協(xié)調，確保項目目標的實現(xiàn)；負責項目團隊的管理與建設，確保團隊高效運作；負責項目質量和安全的把控，確保符合相關法律法規(guī)及行業(yè)標準；完成甲方交辦的其他與項目相關的任務。第三條工作時間乙方的工作時間按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行，每周工作時間為小時。乙方因工作需要加班的，應提前向甲方提出申請，經批準后方可視為加班。加班時間以實際工作時間計算，加班費按照國家規(guī)定支付。乙方在享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等帶薪假期時，應提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。第四條勞動報酬甲方同意支付乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資及獎金，具體標準如下：基本工資：人民幣元/月；績效工資：根據乙方的工作表現(xiàn)及項目完成情況，按照公司績效考核辦法執(zhí)行；加班費：按照國家規(guī)定和公司加班制度執(zhí)行；其他福利待遇：包括但不限于。甲方將在每月日前支付乙方上月的勞動報酬，如遇節(jié)假日順延。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方繳納住房公積金，繳納標準為乙方上一年度月平均工資的%，由甲方和乙方各自承擔相應比例。乙方享有公司規(guī)定的各項福利，包括但不限于節(jié)日福利、生日禮物、健康檢查等。第六條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的健康與安全。乙方在工作期間應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，積極參加甲方組織的安全培訓，確保自身及他人的安全。甲方應定期對乙方的工作環(huán)境進行檢查，確保其符合相關法律法規(guī)要求。第七條合同的解除與終止雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的書面通知應提前日送達對方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定支付勞動報酬的；未為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。本合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動合同的，本合同終止。合同解除或終止時，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應的經濟補償金（如有）。第八條爭議的解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款的修改或變更，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：2025建筑公司授權代表簽字：日期：年