2025試用期是否必須簽訂勞動仲裁合同鑒于《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，結合雙方意愿，為明確權利與義務，確保試用期勞動關系的合法性和穩定性，本合同雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。本合同自簽訂之日起，至試用期結束之日終止。若試用期考核合格，雙方可協商簽訂正式勞動合同。第一章基本情況第一條本合同適用于（以下簡稱“公司”）與（以下簡稱“員工”）之間的勞動關系。公司與員工在試用期內的權利與義務，均依照本合同及相關法律規定執行。第二條本合同的簽訂地點為。本合同自簽訂之日起生效。第二章試用期勞動條件第三條試用期的起算日期為，試用期的時長為個月，具體起止日期為年月日至年月日。第四條試用期期間，員工的工作崗位為，工作地點為。試用期期間，若因工作需要，公司可調整員工的工作崗位或工作地點，但需提前個工作日以書面形式通知員工。第五條試用期期間，員工的工資標準為元/月（或元/時）。工資支付方式為，支付日期為每月日。若遇節假日，支付日期順延。第六條試用期期間，公司為員工繳納的社會保險費用為（具體險種及金額需明確），公積金的繳納標準為。第三章試用期勞動報酬第七條試用期期間，員工的勞動報酬不得低于公司所在地的最低工資標準。若員工在試用期期間表現優異，公司可提前與員工協商調整勞動報酬。第八條試用期期間，員工享有與公司正式員工相同的工作時間安排和休息休假權利。員工每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，具體排班由公司根據工作需要安排。第九條試用期期間，員工享有依法規定的休息日和節假日。若因工作需要安排加班，公司需依法支付加班工資或安排補休。第四章試用期勞動紀律第十條試用期期間，員工應遵守公司的規章制度和勞動紀律，服從公司的工作安排。若有違反公司規章制度的行為，公司有權根據情節輕重，給予相應的紀律處分，直至解除勞動關系。第十一條試用期期間，員工應保守公司的商業秘密和知識產權，未經公司書面同意，不得將公司的任何商業信息泄露給第三方。第十二條試用期期間，員工不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與公司利益相沖突的第二職業，不得利用工作時間進行與工作無關的活動。第五章試用期考核與轉正第十三條試用期期間，公司對員工的考核內容包括但不限于工作能力、工作態度、專業知識、團隊協作能力等方面。具體考核標準由公司根據崗位要求制定，并在試用期開始前向員工明示。第十四條試用期考核分為中期考核和期末考核。中期考核時間為試用期的第個月，期末考核時間為試用期結束前的個工作日。考核結果將作為員工是否轉正的重要依據。第十五條試用期考核合格的員工，公司將與其簽訂正式勞動合同，并根據考核結果確定相應的薪資待遇和福利。試用期考核不合格的員工，公司將在試用期結束前日內以書面形式通知其不予轉正，并依法辦理勞動關系解除手續。第六章合同的變更、解除與終止第十六條試用期期間，若因不可抗力或公司經營狀況發生重大變化，導致本合同無法繼續履行的，雙方可協商變更合同內容。變更內容需經雙方書面確認后生效。第十七條試用期期間，若員工因個人原因提出辭職，需提前日以書面形式通知公司，公司有權根據員工的工作表現決定是否同意辭職申請。若員工在試用期期間擅自離職，公司有權要求其賠償因離職所造成的經濟損失。第十八條試用期期間，若公司因員工的嚴重違紀行為、違反職業道德、違反公司規章制度或其他法律規定的行為解除勞動關系，公司無需支付任何經濟補償。第十九條試用期結束時，若員工考核不合格，公司有權依法解除勞動關系，無需支付任何經濟補償。第七章勞動爭議的解決第二十條本合同履行過程中，若發生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條勞動爭議仲裁申請時效為一年，自爭議發生之日起計算。雙方應妥善保存與勞動爭議相關的證據材料，以便在需要時提交。第八章其他條款第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十三條本合同一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。第二十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第九章合同的生效第二十五條本合同的簽訂，需經雙方簽字或蓋章后方能生效。任何一方未履行簽字或蓋章程序的，本合同不具有法律效力。第二十六條任何對本合同的修改或補充，需經雙方協商一致，并以書面形式確認。第二十七條本合同的解釋權歸公司所有，若因合同履行產生爭議，雙方應以本合同條款和相關法律法規為依據進行處理。甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：簽字：日期：乙方（員工）：姓名：