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展會現場安保人員崗位聘用與安全防護協議甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、安保人員崗位描述1.崗位職責保障展會現場人員、展品及設施的安全;負責展會現場出入口的秩序維護;對展會現場進行巡邏,及時發現并處理安全隱患;執行甲方指定的其他安保任務。2.崗位要求乙方應熟悉安保業務,持有相關資格證書者優先;乙方應遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度。二、安全防護措施1.安全培訓甲方將為乙方提供必要的安全培訓,包括但不限于安全知識、應急處置等方面的培訓。乙方應積極參加培訓,并取得培訓合格證書。2.安全裝備甲方將為乙方提供必要的安全裝備,如制服、警棍、防暴器材等。乙方應妥善保管和使用安全裝備。三、聘用期限與薪酬1.聘用期限本協議有效期為______個月(具體時長),自______年______月______日起至______年______月______日止。協議期滿后,雙方可根據實際情況協商續簽。2.薪酬待遇乙方每月薪酬為______元,支付方式為______(如月結、周結等)。甲方將根據乙方的工作表現和實際工作量,給予相應的獎金和補貼。四、違約責任1.乙方如有違反國家法律法規或甲方規章制度的行為,甲方有權解除本協議,并要求乙方承擔相應的法律責任。2.乙方如有違反協議約定的行為,甲方有權解除本協議,并要求乙方支付違約金______元。3.甲方如有違反協議約定的行為,乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方安保人員進行工作表現和技能的評估。有權在必要時調整安保人員的崗位和職責。義務:提供安保人員的工作條件,包括但不限于住宿、餐飲和安全設施。負責為安保人員提供必要的工作培訓和定期考核。2.乙方權利與義務權利:有權獲得與其崗位相關的培訓和發展機會。有權要求甲方對其工作表現給予公正的評價。義務:按照甲方的要求執行安保工作,確?,F場安全。保守甲方商業秘密和客戶信息。六、工作表現與考核1.考核方式甲方將定期對乙方安保人員的工作表現進行考核,包括但不限于紀律性、專業技能、服務態度等??己私Y果將作為乙方續聘和薪酬調整的依據。2.考核標準考核標準將基于甲方制定的安保人員工作手冊和行業規范。乙方安保人員需達到或超過考核標準,才能保持其聘用狀態。七、合同終止與解除1.合同終止本協議期滿后,如雙方無異議,本協議自然終止。任何一方可在合同期滿前______個月(具體時長)書面通知對方終止協議。2.合同解除如乙方違反協議規定,甲方有權立即解除本協議。如甲方未按約定支付安保人員薪酬或提供工作條件,乙方有權解除本協議,并要求賠償。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行協議過程中發生爭議,應友好協商解決。如協商不成,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于人員配置、安保措施等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期

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