甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

外資企業中國雇員勞動爭議解決協議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、爭議解決原則1.雙方應本著公平、公正、合理的原則解決勞動爭議。二、爭議解決途徑1.協商解決乙方應在發生爭議后______個工作日內向甲方提出書面協商請求，甲方應在收到請求后______個工作日內予以回應。2.勞動仲裁協商不成時，任何一方均可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。3.法院訴訟仲裁裁決不服或未申請仲裁的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。三、爭議解決程序1.雙方應在爭議發生后______個工作日內提交爭議材料，包括但不限于勞動合同、工資條、工作記錄等。2.爭議解決機構應在收到爭議材料后______個工作日內組織調解或仲裁。3.裁決或判決生效后，雙方應按照裁決或判決執行。四、其他約定1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。有權對乙方的勞動表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照國家規定和勞動合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權獲得勞動報酬，并要求甲方按照約定支付工資和福利。有權依法參加社會保險，并享受相應的社會保險待遇。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度。完成甲方安排的工作任務，并保證工作質量。六、爭議解決原則1.雙方應本著友好、協商的原則解決勞動爭議。七、爭議解決途徑1.內部調解乙方應在發生爭議后______個工作日內向甲方提出書面調解請求，甲方應在收到請求后______個工作日內予以回應。2.勞動仲裁調解不成時，任何一方均可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。3.法院訴訟仲裁裁決不服或未申請仲裁的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。九、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的勞動爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至中國勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。3.訴訟若仲裁不成或仲裁裁決無法執行，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十一、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十二、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______