雇員辭職的應急響應編號：__________

甲方（雇員）：____________________

地址：____________________

乙方（雇主）：____________________

地址：____________________

鑒于甲方因個人原因提出辭職，為確保雙方權益，維護公司正常運作，經雙方友好協商，特訂立本協議。

本協議的目的是明確甲方辭職后的應急響應措施，保障乙方合法權益，維護公司穩定發展。

雙方的責任和義務：

甲方責任與義務：

1.甲方應按照國家相關法律法規和公司規章制度，在辭職前完成工作交接，確保工作交接的完整性、連續性和穩定性。

2.甲方應按照公司規定，提前一個月向乙方提出辭職申請，并書面通知乙方。

3.甲方在離職前，應配合乙方完成離職手續，包括但不限于財務結算、歸還公司財產、辦理社保轉移等。

4.甲方應保護公司商業秘密，不得泄露公司機密信息，不得利用在乙方工作期間所獲得的信息從事與公司相競爭的業務。

5.甲方應按照國家規定和公司制度，辦理離職手續，包括但不限于離職證明、檔案轉移等。

乙方責任與義務：

1.乙方應尊重甲方的辭職決定，按照國家規定和公司制度，為甲方辦理離職手續。

2.乙方應在甲方提出辭職申請后，及時安排工作交接，確保公司業務的正常進行。

3.乙方應按照國家規定和公司制度，為甲方支付相應的離職補償金。

4.乙方應保護甲方的合法權益，不得因甲方辭職而損害其合法權益。

5.乙方應妥善處理甲方在離職前所涉及的工作交接事項，確保公司業務的連續性和穩定性。

雙方權利：

1.甲方享有根據國家規定和公司制度獲得合理離職補償的權利。

2.甲方享有在離職過程中，要求乙方依法履行相關義務的權利。

雙方義務：

1.甲方有義務按照國家規定和公司制度，完成工作交接，不得無故拖延。

2.乙方有義務按照國家規定和公司制度，為甲方辦理離職手續，不得無故拖延。

合同金額與支付方式：

1.合同金額：本協議項下，甲方因辭職而應得的離職補償金總額為人民幣________元整（￥________元）。

2.支付方式：

a.首次支付：乙方應在甲方提出辭職申請且完成工作交接后的五個工作日內，向甲方支付人民幣________元（￥________元），作為離職補償金的首期支付。

b.最終支付：乙方應在甲方離職手續全部辦理完畢后的十個工作日內，支付剩余的離職補償金人民幣________元（￥________元）。

3.支付條件：

a.甲方須在離職申請中明確辭職原因，并提交書面辭職報告。

b.甲方需確保所有工作交接事項已妥善處理，不得因個人原因影響公司業務正常進行。

c.甲方需配合乙方完成離職手續，包括但不限于財務結算、歸還公司財產、辦理社保轉移等。

4.付款方式：

a.乙方應通過銀行轉賬方式向甲方指定的賬戶支付離職補償金。

b.甲方應在收到乙方支付款項后，向乙方出具收款確認。

5.額外費用：

a.如因甲方原因導致乙方產生額外費用，甲方應承擔相應的費用。

b.任何因國家法律法規變動或政策調整導致的費用變化，雙方應協商解決。

6.爭議解決：

a.如雙方對合同金額或支付方式存在爭議，應友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

7.其他：

a.本協議項下的所有款項支付，均應遵守國家有關財務和稅務的規定。

b.乙方應保留相關支付憑證，以備審計和查驗。

違約與爭議解決機制：

1.違約行為：

a.甲方違約：甲方未按本協議約定時間完成工作交接，或未按照規定辦理離職手續，視為違約。

b.乙方違約：乙方未按本協議約定時間支付離職補償金，或未履行保護甲方合法權益的義務，視為違約。

2.違約責任：

a.甲方違約責任：甲方違約應向乙方支付違約金人民幣________元（￥________元），并賠償乙方因此遭受的損失。

b.乙方違約責任：乙方違約應向甲方支付違約金人民幣________元（￥________元），并賠償甲方因此遭受的損失。

3.違約賠償：

a.甲方違約賠償：甲方違約導致乙方遭受損失的，甲方應賠償乙方的實際損失。

b.乙方違約賠償：乙方違約導致甲方遭受損失的，乙方應賠償甲方的實際損失。

4.爭議解決：

a.爭議解決方式：本協議項下發生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。

b.爭議解決程序：如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁。

c.爭議解決地點：爭議解決地點為________（具體地點），或雙方共同選擇的仲裁機構所在地。

5.適用法律：

a.本協議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

6.管轄法院：

a.本協議項下發生的爭議，如雙方協商不成，任何一方均可向________（具體法院名稱）提起訴訟。

7.其他：

a.本協議的違約與爭議解決機制為本協議的重要組成部分，雙方應嚴格遵守。

b.如本協議的違約與爭議解決機制與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。

附則：

1.生效條件：

a.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

b.本協議的生效不以任何附加條件為前提。

2.生效期：

a.本協議自生效之日起至甲方離職手續辦理完畢之日止。

b.除非本協議另有約定，否則本協議的生效期為甲方提出辭職申請之日起至離職手續辦理完畢之日止。

3.變更與終止條款：

a.本協議的任何變更或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。

b.本協議的終止條件如下：

i.甲方按照本協議規定完成離職手續，乙方按照本協議規定支付全部離職補償金。

ii.雙方協商一致，決定終止本協議。

iii.因不可抗力導致本協議無法履行，經雙方確認后可終止本協議。

c.本協議的終止不影響雙方因本協議而產生的權利和義務的履行。

4.通知：

a.本協議項下的通知，應采用書面形式，通過以下方式送達：

i.直接送達：送達至對方指定的地址。

ii.郵寄：通過掛號郵件或特快專遞郵寄至對方指定的地址。

b.通知自送達對方或郵寄后第三個工作日視為送達。

5.不可抗力：

a.因不可抗力導致本協議無法履行時，受影響的一方應立即通知對方，并在不可抗力事件發生后七個工作日內提供相關證明。

b.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等。

6.爭議解決：

a.本協議的爭議解決方式按照“違約與爭議解決機制”部分的規定執行。

7.其他：

a.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

b.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方的辭職報告，包括辭職原因、辭職日期等詳細信息。

2.工作交接清單，詳細列明甲方在離職前需完成的工作交接事項。

3.離職手續辦理流程說明，包括財務結算、歸還公司財產、辦理社保轉移等具體步驟。

4.離職補償計算依據，包括甲方在職期間的收入、離職補償金的計算方法和標準。

5.甲方與乙方之間的溝通記錄，包括辭職通知、工作交接安排等往來函件。

6.甲方在乙方工作期間所簽訂的保密協議和競業禁止協議的復印件。

7.甲方離職前的績效考核報告，以證明甲方的工作表現和離職補償金的計算依據。

8.甲方離職證明，由乙方出具，證明甲方已辦理完畢離職手續。

9.甲方離職后的社會保險和公積金轉移手續的相關證明材料。

10.雙方協商達成的其他書面文件和協議，與本協議具有同等法律效力。

簽字、蓋章及日期：

甲方（雇員）簽字/蓋章：_________________