怎么做職業計劃和人生計劃今天我給大家講怎么做職業計劃和人生計劃。在講之前我給大家講一個小案例,就是說小馬原來是我一個學生,她現在是北京一個中關村一個高科技總經理秘書。她大學畢業時候學習是會計專業,因為她外表比較漂亮、性格比較開朗、事業心又比較強,所以當她五年前大學畢業時候她沒有去一個帶中國字頭那個大型國企去當會計,而是選擇了現在這家中關村高科技企業做總經理助理。因為她在中關村這個民營企業高科技企業總經理助理,幫助總經理應酬很多。她認為這個工作既能提升她能力,對提升她能力很相關系,而且就等于說職業跳躍式發展機會很多。她在工作中講老實話做得有聲有色風風火火,尤其是在應酬方面能夠說是巾幗不讓須眉。當她今年上六個月休完產假回來以后,她發覺現在這個總經理助理位置,總經理秘書位置已經沒有自己了。現在總經理新招了一個總經理秘書招了一個秘書,這個秘書跟她自己當年一樣性格活潑、能干,而且跟她相比外語說得相當流利。因為現在這個高科技,因為現在這個企業大部分產品是銷往國外,老板現在關鍵精力是做老外生意,所以她現在招這個秘書英語是相當好。可是現在我這個好友或者叫我這個學生她現在除了會說一個goodbye以外英語差不多全忘了。這么她就極難了,辦公室沒有她位置了,她下一步做什么呢？她英語不行,可是想回去做會計做財務也不行,因為她已經扔了五年了,而且那個財務部門已經是滿員了。那么自己去學外語未來來幫助總經理做外貿生意呢？看來她現在她這種外語再怎么學也比不過新畢業這些大學生。所以她現在基礎上就沒事兒可做了。不過以后這個總經理看了她,認為她講老實話念她過去幫助她做工作有功,最終讓我這個好友去到專門給她成立了一個檔案室讓她去做檔案管理。當她來到地下室二層看到那個滿滿積滿灰塵那個檔案時候,她心里都涼了。想當初自己那么大理想,想自己干一番事業,現在落到個這么下場。靠總經理過去對她一個憐憫,現在一天到晚,未來一天到晚要來做檔案管理,整天跟這種一摞一摞文件打交道,她感到一個悲傷。她現在就有點后悔當初沒有立刻做好自己職業計劃,做好自己人生計劃,現在落到這個地步,她就認為自己就像一家企業一樣,因為自己產品不對路,自己這個企業個人無限責任企業面臨倒閉。所以我們現在回過頭來,所以說我們現在就這個案例來看,其實我們每一個人人生都跟企業有相當地,就是非常地相同。就是說企業經營不妥、企業沒相關鍵競爭,含有很高競爭力產品,企業會隨時倒閉。一樣我們作為個人來講,假如我們沒有自己關鍵競爭力,沒有自己一個完整企業發展計劃,就像企業沒有一個完整長久經營計劃一樣也隨時可能面臨倒閉。在另外首先,盡管我們可能自己主觀非常地努力,想把這個把工作做好。不過就像企業一樣,因為競爭原所以倒閉。所以我們人生跟那個企業一樣在這個競爭在這個商業社會也一樣面臨著倒閉,當然我們說倒閉不是說結束我們生命,企業倒閉可能是解體,可能是被人家吞并可能被怎么怎么樣。我們人生個人無限責任企業因為我們自己經營不善而面臨倒閉,這種倒閉就是我們失業,我們貧困潦倒,我們壯志難酬等等。就是說我們個人在這種商業社會實際跟這一家企業很相同,所以我們必需要有很好經營我們自己企業,經營我們自己個人這個企業對我們人生計劃、對我們職業計劃應該有個中長久計劃。當然十年以后、二十年以后誰也說不準？因為這個社會改變太快,這個客觀力量我們無從把握。不過三年五年這種計劃,我們還應該有。而且十年、二十年以后,我們大一個方向還是應該有。所以說就是我們做,我們每一個白領,每一個企業職員都要學會給自己做職業計劃,都要學會給自己做人生計劃。這就是說就像我們在經營自己這家,自己這家無限責任企業一樣我們必需有自己中長久發展計劃,我們必需開發出自己能夠滿足社會含有競爭力產品。所以我這個開場白就是這么說,我們人生跟企業是非常地相同。我們要經營好人生、經營好我們職業就像要經營企業一樣,既要開放出含有競爭力產品,同時我們要有中長久職業發展計劃、經營計劃。好,下面我們講第一個問題。一個就是分析現實狀況,了解自己。就是說我們要制訂一個職業計劃或者說我們要制訂一個人生計劃必需是了解自己,自己到底是個什么樣子。就像企業要制訂一個經營發展計劃,比如說制訂一個五年計劃、十年計劃,企業它在制訂這個計劃基礎就是對自己企業經營現實狀況和資產情況有一個清楚了解,不然你經營計劃、你中長久發展計劃就是靠企業領導人拍一個腦袋或者拍一個胸脯制訂出來東西,這個是沒用。我常常到那個企業去講課,跟企業老板們談起這個方面時候,很多老板都非常地自信。胸脯一拍,我企業我怎么能不了解呢？就像我手掌里面手紋一樣我清楚很。這些企業老板們都自信對自己企業相當地了解,可是當她們制訂出來職業計劃,當她們制訂出來經營發展計劃、經營計劃時候往往是落空。比如說很多企業跟我說三年以后我要打倒聯想,五年以后我要打倒微軟這個之類,中長久是職業經營發展計劃是很宏大、很宏偉。別說三年、五年、十年以后樣子,就是一年以后她看看對照自己年初經營計劃,比如說今年銷售額是一個億可能只到個八千萬,今年利潤可能是一千萬,可能最終才三百萬。就是說她們制訂計劃完成情況遠遠不如她們當年年初制訂計劃那么樂觀。至于三年五年以后,企業存不存在還是一回事。那么我們現在回過頭來看這些老板們都自信自己經營計劃制訂得很合理,自己計劃很適宜。可是每到年底或者每到一個總結期發覺自己經營計劃落空、經營計劃落空,那么是為何呢？就是因為她當初對自己企業不是很了解,對她現實狀況把握不是很了解,很透徹。所以說不管是對個人還是對企業,還是用我們中國那句老話人貴有自知之明。也就是說我們要了解自己,或者我們要了解我們企業,不是那么輕易。不過我們要制訂出適宜職業發展計劃或者我們一個企業要制訂出合理經營計劃前提就是要了解自己,那么我們怎么去,一個企業領導人怎么去了解自己企業？一個白領怎么去了解自己個人現實狀況？好,那我們講第二個,就是說我們怎樣了解自己。那么一個企業領導人怎么了解自己企業呢？要改善企業經營情況首先要對企業現實狀況進行分析,分析企業現實狀況能夠從兩個方面著手。一個是定量,一個是定量,一個是定性。定量怎么分析呢？定量分析關鍵就是靠三大財務報表:資金負債表、盈虧表和現金流量表。資金負債表關鍵是反應企業資金使用情況,損益表關鍵是分應企業盈利情況,現金流量表關鍵是反應一個企業一定時期內現金那個,現金增減變動情況。就是說我們對企業,要了解我們自己這個企業現實狀況關鍵就靠資產、利潤和現金流量這三個報表來了解自己。假如你把你這個三年五年德這多個關鍵指標,比如說利潤、費用、產值、固定資產這些關鍵指標連續三年或者五年一對比,你就能夠知道我這個企業經營情況怎樣,所以說這首先是從那個對自己企業定量分析。那么對企業定性分析,因為很多指標,企業經營情況它很多指標不能夠經過什么利潤、費用、產值這些東西來反應。比如說企業信譽度,企業著名度,企業用戶忠誠度等等等等。這些指標它極難用一個具體一個數據,一個絕對數或者一個相對數來表述。所以說我們要對企業進行那個定性分析,這個定性分析現在通常企業都是采取那個SWOT分析法。S就是指那個企業Strength,那個W就是Weakness,O就是機會Opportunity,還有Threat。就是說企業現在就靠這四個指標,強項,你強項,你弱項、你機會和你面臨威脅。這四個指標來反應了對企業進行定性分析。一個企業強項和弱項是關鍵指企業內在能力,比如說職員素質、企業領導人素質。這是一個和你企業內在內部管理,這是你強項和弱項。那么你,那么機會和威脅關鍵是外部市場原因。比如說你是做電腦,那么外部那個電腦比如說聯想、方正,還有什么那個惠普她們那么些強大對手。所以說你機會和你威脅是指外部市場環境和政策原因,經過這四種四個要素SWOT分析,你就能夠對自己企業進行一個定性分析。那么就是說我們定量分析是指,定量分析是指就是關鍵三個財務報表。定性分析就是SWOT,強項、弱項、機會和那個威脅那四個原因。那么對于我們個人,對于我們白領來講也一樣是也能夠用一樣方法來進行分析。那對我們個人對我們白領個人定量分析是比較簡單,比如說我們作為一個白領,我有多少存款,我有房子沒有,我有沒有車等等,還有我有多少股票。用這多個指標是比較簡單,所以這個很簡單,能夠忽略不計。比如說你現在沒有房子你能夠去買房子,比如說你現在沒有車你能夠未來去買車,也就是說對我們人生定量,尤其是對我們年輕白領定量應該是比較簡單。那么我們關鍵是對我們,我們要把握好自己、認識好自己關鍵就是對我們個人那個進行定性分析。那我們進行定性分析時候,對我們個人進行定性分析時候就能夠采取那個企業類似分析方法就是SWOT分析方法。也就是說我們個人在職場上我們強項是什么？我們弱項是什么？外在我在我工作之中我有哪些機會？我有哪些威脅？比如說我強項我英語很好,或者我在企業里面我計算機玩最溜。可能這就是我強項,可能我弱項我人際關系不是很好,我說話太沖,輕易得罪人。我跟老本關系不是很妙,這可能是我弱項。那么我在工作中機會可能因為我作業水平最高,我是碩士學位,比如說我學財務,這個整個財務部就是我一個人是碩士學位,我一個人拿注冊會計師證書。可能這是我機會,我未來升為部門經理,甚至升為財務總監機會,遠遠比我其她五六個人機會大多。那么我弱項是什么呢？我威脅是什么呢？新來一個人她可能是總經理親戚,或者可能是財務總監親信就等等。我們要了解自己知道自己現實狀況,那么我們最好就是也用SWOT方法找出自己強項、找出自己弱項、找出自己工作中機會和找出工作中威脅。那么這么你要去制訂你職業發展計劃或者發展目標時候,你經過這個SWOT方法分析一下自己,那么你就能夠為你制訂你那個職業計劃和人生計劃提供一個客觀真實基礎。不然假如你對自己不了解,只是憑自己想像,我三年以后做到總監或者我要做到中層是憑一個想象或者憑自己一腔熱情,所以制訂出來職業計劃或者制訂出來人生計劃往往極難實現。假如一旦你制訂了這個目標極難實現,到時候你就會對自己喪失信心。所以我們作為一個白領應該有理想、有理想,不過我們制訂具體職業發展計劃時候,制訂具體人生計劃時候那也必需冷靜、必需客觀。所以說我們有理想往前沖這個沒錯,不過我們真實制訂我們計劃時候,那我們就必需得對自己有真實了解。比如說你個子才一米七,你說未來成為一個姚明式NBA球員,可能嗎？不可能。哪怕你后衛打得再好,你傳球、控球能力,你畢竟只有一米七零不可能打,你不可能進入NBA。所以說我們要對自己就是說你可能,你喜愛籃球、你熱愛籃球,你能夠把你理想理想爭取成為NBA球員,這個是能夠。不過你真在制訂你三年五年十年發展計劃時候,或者你人生計劃時候你把你目標定在NBA球員身上,那個目標上,那到時候你就會讓你自己失望。你就會浪費大部分人生精力,所以說我們要制訂好我們職業計劃,我們要制訂好我們人生計劃首先是要對我們自己有一個客觀、清醒認識。這是制訂我們計劃前提。好,這是第一講,這是第一部分就是我們要制訂好自己職業計劃。第二部分,那么我們對個人定性分析關鍵是哪方面呢？我們個人定性有形資產能夠忽略不計,年輕人嘛。你可能現在沒有車,你現在可能沒有房,你現在存款估量也就是五位數,股票估量也就是沒有多少。就是說你有形資產是不多,那么你怎么來分析自己無形資產。無形資產有哪多個指標呢？個人,對我們白領來講個人無形資產關鍵關鍵是這么多個指標。第一個,你性格或者叫親和力。第二個,你技能,你含有什么技能,比如說你推銷你推銷技巧怎么樣？比如說你秘書做文員,你秘書你溝通能力、你打字能力、你速記能力。這個怎么樣？第三個,你人脈,也就是你人跡關系。你有多少好友,有多少能夠比如說對你職業發展能夠給予你支持。比如說企業內部,在企業外部或者你親戚或者你同學、你好友。第四個就是你健康狀態。就是我們作為白領無形資產關鍵表現在這四個方面,一個是你性格,就是你為人親和力。你對辦公室同事或者你對你用戶,人家見到你就繞道走都不想跟你打交道,那就是你作為一個無形資產來講就是一個負數。第二個就是技能,你掌握了多少技能。你在做自我分析時候應該最好是拿出一支筆來把你這四個方面列出來。比如說我性格方面,我強項在哪里？我弱項在哪里？比如說我強項,我性格方面我親和力很強,不過我弱項是在哪里？我可能標準性不強。比如說我技能,比如說我技能很強,我推銷能力很強或者我做秘書溝通能力很強,不過我可能我其她除開我專業水平以外我其她能力可能不很強。比如說我做文秘我溝通能力很強,不過我計算機水平不是很高。你比如說我人脈很好,比如說辦公室同事這些人都跟我關系不錯,不過就是企業,我跟企業或者我跟用戶關系處理不是很好,或者我健康狀態,我現在能吃能喝能睡,不過我身體比較胖。我有點肥胖,就是說我們要找出這四個指標,用這個衡量個人無形資產指標來衡量自己時候,我們就找出我們性格中強項、弱項,技能上強項、弱項,我們能夠對自己有一個客觀評價。不過我們作為年輕人我們無形資產也是有限,比如說你進企業才一年你認識也就是辦公室那么多個人,比如說你人脈關系這筆無形資產,你進企業才一年或者就兩年認識就那么多個人,而且交情也就只有那么深。那么就是說我們無形資產是靠我們日積月累,不是說我一天我只要加把勁人際關系就起來,很多時候這筆無形資產是靠積累從小做起。所以說假如我們在自我分析時候認為我們無形資產還不夠話,并不要氣餒。因為你畢竟年輕,你工作時間不長,你跟人打交道時間不長,你無形資產只有靠慢慢地積累。所以我們中國有句老話就是說萬里長城不是一天砌起來了,一樣一個年輕白領無形資產也不是一天積攢起來,它是靠時間去慢慢地去積累。比如說我們健康,因為我們很多人是很年輕,仗著自己年輕晚上玩到三五點鐘,玩游戲或者唱歌搞到三五點鐘,凌晨一兩點鐘。沒相關系,表面上看你比如說你今天晚上游戲打到兩點鐘才睡覺,第二天照樣生龍活虎。莫非假如常來常往你這就相當于非合理浪費,慢慢它就會給你帶來很多慢性病,慢性病像高血壓、糖尿病這之類,不規律生活,所以說我們健康就要慢慢積累,平時比如說到十一點或者到十一點半就睡覺,飲食有規律,不是快樂得時候大吃大飽一頓,不快樂時候早上不吃早餐,中午更何況,晚上使勁吃等等等等這都是不科學、不健康生活方法。就慢慢地侵襲你健康,所以盡管表面上看你現在還是生龍活虎樣子,不過它慢慢給你,因為因為你消費了非合理健康、非合理青春,所以它慢慢給你留下健康,所以要不了三五年十年你健康就會成為一個負數。不僅是你這個,它不僅不能夠成為你有形資產,它可能是你一筆負資產。今天要住院,明天要去看大夫等等等等。所以說我們要注意這無形資產積累。另外就是說我們在自我分析時候,我們有形資產可能是比較有限。不過我們作為一個年紀白領假如經過積累,積累我們無形資產話,那么我們能夠用豐富無形資產、用大量無形資產能夠來填補我們有形資產不足。一個人在那個,一個白領那個無形資產關鍵就是表現在她那個內在素質,比如說你性格、你思維方法、你行為習慣等等。甚至說能夠從小做起,比如說中國人有句古話就是“馬看提早”,就是說我們在很小很小時候就養成部分優良習慣,比如說不隨地亂扔東西,不隨地吐痰,見了長輩打個招呼等等等等。這些無形資產就是靠從小,從你很小時候積累起,而且從小事開始積累。比如說現在有些白領打電話:喂哪里,電話鈴一響,她就喂喂喂。其實作為幼稚園兒童你能夠這么說喂喂喂,你是誰你是誰？不過假如作為一個白領這么打電話那就是一個一個沒有教養表現,而這就是你無形資產組成部分。所以說我們要從平時做起,從小時做起。甚至能夠說從早做起就是這個道理。好,在我們無形資產這里邊要含有一定人生追求。在我們無形資產中間,素質里面有這么四大具體指標。第一個指標就是我們是否會有自己追求,這是我們一個白領假如有自己清楚、明確人生追求,能夠說是一筆莫大精神財富。可能現在很多人計算自己資產時候更看重是自己有形資產,我有沒有車、我有沒有房、我有多少股票、我有多少存款？其實對于一個年輕白領來講最寶貴資產是無形資產,無形資產里面最寶貴又是人生追求。就是說一個白領,假如她有追求話她目標明確,她就能夠一直朝著自己目標努力一步一步地往前走、扎實工作。能夠給自己增添很多動力,因為我們在工作中、在生活中常常會碰到多種不如意困難、挫折,甚至是等等等等等等。當我們面對這種困難挫折時候,假如我們是一個有追求人,那么我們就有一個內在動力去克服它、去戰勝它。所以說作為一個白領來講關鍵不是,比如說你參與工作兩年,關鍵不是你年薪有多高,我一個月兩萬塊錢一個月或者我已經在亞運村買了房子。這些當然關鍵,但更關鍵對于一個年輕白領來講,尤其是你在制訂自己職業發展計劃或者人生計劃時候,你首先要問一下有沒有追求？有追求你就會有一個內在動力就會克服你職業發展或者人生過程中很多那個,很多困難和挫折。相反即使你現在有兩萬塊錢一個月月薪,或者你現在已經開始買房或者買車,不過假如說你哪天企業倒閉,你所謂企業倒閉這兩萬塊錢一