2025年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)知識(shí)仿真模擬試卷及答案（共三套）2025年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)知識(shí)仿真模擬試卷及答案（一）1.單選題(本題總分50.0分,本大題包括25小題,每題2分,總計(jì)50.0分)1.(本題分值:2)

有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國際公約中，《伯爾尼公約》保護(hù)的對象是什么？（

）

A.注冊商標(biāo)

B.文學(xué)藝術(shù)作品

C.錄音制品

D.集成電路的布圖設(shè)計(jì)

用戶答案:B2.(本題分值:2)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（

）

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

用戶答案:A3.(本題分值:2)

小明在本單位連續(xù)工作了6年，按相關(guān)政策規(guī)定，小明應(yīng)該享有的年休假天數(shù)為(

)。

A.4

B.5

C.6

D.7

用戶答案:B4.(本題分值:2)

合理使用是指在法律規(guī)定的條件下，（

）他人可以利用受著作權(quán)保護(hù)的作品。

A.事先征得著作權(quán)人的同意，并支付報(bào)酬

B.事先征得著作權(quán)人的同意，不支付報(bào)酬

C.事先無須征得著作權(quán)人的同意，并不支付報(bào)酬

D.事先無須征得著作權(quán)人的同意，但要支付一定的報(bào)酬

用戶答案:C5.(本題分值:2)

在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（

）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

用戶答案:B6.(本題分值:2)

與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工為4年一次，每次均為(

)天（路程假除外）。

A.10

B.15

C.20

D.30

用戶答案:C7.(本題分值:2)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（

）

A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算

C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D.以上都不正確

用戶答案:A8.(本題分值:2)

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（

）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

用戶答案:D9.(本題分值:2)

失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期，最長期和最短期分別為(

)

A.12個(gè)月、6個(gè)月

B.24個(gè)月、12個(gè)月

C.36個(gè)月、18個(gè)月

D.48個(gè)月、24個(gè)月

用戶答案:B10.(本題分值:2)

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（

）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的

人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月

B.一年

C.二年

D.三年

用戶答案:A11.(本題分值:2)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（

）。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

D.不能超過三次

用戶答案:C12.(本題分值:2)

用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（

）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于

B.不得高于

C.可以等于

D.應(yīng)當(dāng)高于

用戶答案:A13.(本題分值:2)

我國仲裁法規(guī)定，被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭，可以（

）

A.按撤訴處理

B.缺席裁決

C.訴訟中止

D.延期審理

用戶答案:B14.(本題分值:2)

能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是(

)

A.各級人民政府

B.工商行政管理部門

C.各級勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

用戶答案:D15.(本題分值:2)

用人單位自用工之日起（

）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A.一個(gè)月以內(nèi)

B.超過一個(gè)月不滿一年

C.六個(gè)月以上

D.一年以上

用戶答案:B16.(本題分值:2)

勞動(dòng)者在同一單位工作滿(

)以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

用戶答案:B17.(本題分值:2)

法院調(diào)解不適用于（

）

A.特別程序

B.簡易程序

C.普通程序

D.審判監(jiān)督程序

用戶答案:A18.(本題分值:2)

用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(

)

A.希望工程捐款

B.工會(huì)會(huì)費(fèi)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

D.救災(zāi)捐款

用戶答案:C19.(本題分值:2)

對河北省邢臺(tái)市人民政府作出的具體行政行為不服申請復(fù)議的，由下列哪個(gè)機(jī)關(guān)管轄？（

）

A.河北省人民政府

B.河北省人民代表大會(huì)

C.邢臺(tái)市人民政府

D.邢臺(tái)市人大常委會(huì)

用戶答案:A20.(本題分值:2)

小劉為A單位的技術(shù)人員，后調(diào)到B單位工作。兩單位協(xié)商，小劉在A單位承擔(dān)的未完成的研究項(xiàng)目，由小劉在B單位繼續(xù)完成。最終該項(xiàng)技術(shù)完成，則該項(xiàng)技術(shù)的專利申請權(quán)屬于（

）

A.AB單位共同享有

B.A單位單獨(dú)享有

C.B單位單獨(dú)享有

D.小劉單獨(dú)享有

用戶答案:A21.(本題分值:2)

劉某由所在工作單位安排，承接了一個(gè)國家軟件學(xué)研究項(xiàng)目，在工作期間出版了一本有關(guān)企業(yè)管理方面的專著，并獲稿費(fèi)1.5萬元，此稿酬應(yīng)歸誰所有？（

）

A.應(yīng)全部歸劉某所在單位

B.歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅

C.歸劉某所有，但劉某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅

D.歸劉某所在單位，但應(yīng)拿出一部分獎(jiǎng)勵(lì)劉某

用戶答案:C22.(本題分值:2)

由技術(shù)合同的特點(diǎn)可知，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的是（

）

A.特定的技術(shù)成果

B.特定的技術(shù)行為

C.技術(shù)資料

D.特定的技術(shù)成果和技術(shù)行為

用戶答案:A23.(本題分值:2)

改編、翻譯、注釋、整理已有作品而產(chǎn)生的作品，其著作權(quán)屬于（

）

A.合著著作權(quán)

B.產(chǎn)生作品的著作權(quán)人

C.原始著作權(quán)人

D.繼承著作權(quán)人

用戶答案:A24.(本題分值:2)

根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議申請人在對具體行政行為申請行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出申請，就該具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性進(jìn)行審查。這些規(guī)定不包括下列哪項(xiàng)？（

）

A.國務(wù)院部門規(guī)定

B.國務(wù)院部、委員會(huì)規(guī)章和地方人民政府規(guī)章

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定

D.縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定

用戶答案:B25.(本題分值:2)

任某系稅務(wù)所干部，因涉嫌賭博被公安機(jī)關(guān)處罰并通知所在單位前去領(lǐng)人。任某所在稅務(wù)局知道此事后，給予任某開除的行政處分。任某認(rèn)為公安機(jī)關(guān)處罰錯(cuò)誤，所在稅務(wù)局也不應(yīng)給予處分，遂向上級行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理？（

）

A.受理任某不服公安機(jī)關(guān)行政處罰的復(fù)議申請

B.受理任某不服本機(jī)關(guān)行政處分的復(fù)議申請

C.任某的兩項(xiàng)復(fù)議申請均應(yīng)受理

D.任某的兩項(xiàng)復(fù)議申請均不能受理

用戶答案:A2.判斷題(本題總分20.0分,本大題包括10小題,每題2分,總計(jì)20.0分)1.(本題分值:2)

視覺不能感知的音響、氣味等商標(biāo)不能在我國注冊。（

）

用戶答案:True2.(本題分值:2)

民事訴訟調(diào)解書不得再審。（

）

用戶答案:False3.(本題分值:2)

未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，特別是不能在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。

用戶答案:True4.(本題分值:2)

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

用戶答案:True5.(本題分值:2)

事業(yè)單位（國家機(jī)關(guān)所屬的）的專業(yè)技術(shù)人員病假在三個(gè)月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（

）

用戶答案:False6.(本題分值:2)

用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用戶答案:True7.(本題分值:2)

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。

用戶答案:False8.(本題分值:2)

合同法規(guī)定技術(shù)合同的訂立均應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

用戶答案:False9.(本題分值:2)

技術(shù)合同是雙務(wù)、有償合同。

用戶答案:True10.(本題分值:2)

專業(yè)技術(shù)人員的考績檔案原則上按人事檔案管理辦法管理，隨人事檔案轉(zhuǎn)移。

（

）

用戶答案:True3.多選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計(jì)30.0分)1.(本題分值:3)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（

）

A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況

B.聽取工會(huì)或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

D.裁減方案須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

用戶答案:ABC2.(本題分值:3)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是：（

）

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

用戶答案:AD3.(本題分值:3)

我國法律中規(guī)定，作者可以是（

）

A.中國公民

B.法人

C.非法人單位

D.外國人

用戶答案:ABCD4.(本題分值:3)

授予一次發(fā)明或者實(shí)用新型專利的條件包括（

）

A.美觀性

B.新穎性

C.創(chuàng)造性

D.實(shí)用性

用戶答案:BCD5.(本題分值:3)

提起行政訴訟的一般條件是（

）

A.原告是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

B.有明確的被告

C.有具體的訴訟請求和事實(shí)依據(jù)

D.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

用戶答案:ABCD6.(本題分值:3)

專利權(quán)保護(hù)的對象包括（

）

A.發(fā)明

B.實(shí)用新型

C.外觀設(shè)計(jì)

D.發(fā)現(xiàn)

用戶答案:ABC7.(本題分值:3)

商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容包括（

）

A.專用權(quán)

B.許可權(quán)

C.轉(zhuǎn)讓權(quán)

D.續(xù)展權(quán)

用戶答案:ABCD8.(本題分值:3)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將(

)列為競業(yè)限制人員。

A.中層管理人員

B.高級管理人員

C.高級技術(shù)人員

D.管理人員

用戶答案:BC9.(本題分值:3)

有下列情形之一的，專業(yè)技術(shù)人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：(

)

A.在試用期內(nèi)的；

B.考入普通高等院校的；

C.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

D.依法服兵役的。

用戶答案:ABCD10.(本題分值:3)

合同雙方當(dāng)事人可以在合同中協(xié)議選擇（

）

A.原告住所地法院管轄

B.被告住所地法院管轄

C.合同簽訂地法院管轄

D.合同履行地法院管轄

用戶答案:ABCD2025年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)知識(shí)仿真模擬試卷及答案（二）一.單選題(本題總分50.0分,本大題包括25小題,每題2分,總計(jì)50.0分)1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A/D）。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方合同主體2技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的方是（A/B）A.新技術(shù)B.相對完整的技術(shù)案C.技術(shù)意見D.技術(shù)項(xiàng)目3仲裁庭在作出裁決前（C）A.應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解B.必須先行調(diào)解C.可以先行調(diào)解D.不能先行調(diào)解4用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者(A)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.能夠6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（A）。A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同D.集體合同7根據(jù)著作權(quán)法規(guī)定，中國公民的著作權(quán)在下列何種情況下產(chǎn)生？（B/D）A.隨作品的發(fā)表而自動(dòng)產(chǎn)生B.隨作品的創(chuàng)作完成而自動(dòng)產(chǎn)生C.在作品以一定物質(zhì)形態(tài)固定后自動(dòng)產(chǎn)生D.在作品上加注版權(quán)標(biāo)記后自動(dòng)產(chǎn)生8.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有(C)A.希望工程捐款B.工會(huì)會(huì)費(fèi)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.救災(zāi)捐款9勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須10符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲，且均系初婚)的，可享受晚婚假(C)天。A.5B.10C.15D.1811依審判監(jiān)督程序?qū)徖淼膶ο笫牵ˋ）A.已經(jīng)生效的判決和裁定B.檢察機(jī)關(guān)的抗訴C.當(dāng)事人之間的實(shí)體爭議D.當(dāng)事人的申訴請求12對國有企業(yè)、企業(yè)化管理和自收自支的事業(yè)單位，按國家規(guī)定實(shí)行“六自主”的政策，即：自主設(shè)崗、自主確定結(jié)構(gòu)比例、(A)、自主評聘本企業(yè)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、自主確定受聘人員待遇、自主確定考核和聘任辦法。A.自主選用系列B.自主選用評選標(biāo)準(zhǔn)C.自主創(chuàng)新D.業(yè)務(wù)自主13按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（B）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期的月工資B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.單位相同或相近崗位的月工資14我國行政賠償?shù)臍w責(zé)原則是（B）A.過錯(cuò)歸責(zé)原則B.違法歸責(zé)原則C.嚴(yán)格責(zé)任原則D.公平原則15調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有（C）A.執(zhí)行效力B.時(shí)間效力C.法律效力D.訴訟時(shí)效16根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（D）或者向勞動(dòng)者收取押金。A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品17(D)不屬于職工福利的范圍。A.生活福利設(shè)施B.困難救濟(jì)C.福利補(bǔ)貼D.文化娛樂設(shè)施18勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)19張某在H省政府舉辦的招商引資會(huì)上與D市人民政府簽訂了一份農(nóng)業(yè)開發(fā)的合同，約定：D市將省政府規(guī)劃區(qū)內(nèi)的2萬畝荒山荒地發(fā)包給張某進(jìn)行農(nóng)業(yè)開發(fā)，有關(guān)手續(xù)由市政府幫助張某辦理。合同生效后，張某先后投入資金3000多萬元進(jìn)行開發(fā)，同時(shí)向林業(yè)、水利等有關(guān)部門申請辦理有關(guān)審批手續(xù)。但有關(guān)部門不僅拒不辦理，反以張某違法開發(fā)為由對其進(jìn)行處罰。張某多次要求市政府履行合同義務(wù)，督促有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，依法履行保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的職責(zé)，但D政府久拖不決，造成企業(yè)巨大經(jīng)濟(jì)損失。對D市政府的不作為，以下說法正確的是（A）。A.張某可向H省人民政府申請行政復(fù)議B.張某只能提起行政訴訟，因?yàn)镈市政府未依法履行保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的法定職責(zé)C.張某應(yīng)向法院提起民事訴訟，因?yàn)楸景笇俸贤m紛D.張某只能起訴D市政府的有關(guān)部門，因?yàn)槭怯嘘P(guān)部門不辦理手續(xù)20下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試的條件：(B)A.取得計(jì)算機(jī)專業(yè)大專以上學(xué)歷；B.年滿45周歲。C.現(xiàn)在郊區(qū)街道（不含區(qū)政府所在地的街道）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下單位從事專業(yè)技術(shù)工作。D.參加國家計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格和水平考試合格。21勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（A/B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)22合理使用是指在法律規(guī)定的條件下，（C）他人可以利用受著作權(quán)保護(hù)的作品。A.事先征得著作權(quán)人的同意，并支付報(bào)酬B.事先征得著作權(quán)人的同意，不支付報(bào)酬C.事先無須征得著作權(quán)人的同意，并不支付報(bào)酬D.事先無須征得著作權(quán)人的同意，但要支付一定的報(bào)酬23目前還未實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)是(D)。A.出版B.衛(wèi)生C.審計(jì)D.教育24下面不屬于委托人主要義務(wù)的是（D）A.按照合同約定提供技術(shù)資料B.按照約定交付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬C.按期接受研究開發(fā)成果D.制定研究開發(fā)計(jì)劃25下列哪些職位不實(shí)行聘任制？(A)A.涉及國家秘密的B.因工作需要的C.涉及技術(shù)性的D.涉及專業(yè)性較強(qiáng)的二.判斷題(本題總分20.0分,本大題包括10小題,每題2分,總計(jì)20.0分)1同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí)，不再繼續(xù)雇傭該勞動(dòng)者的，應(yīng)說明理由。Y2.公民、法人或其他組織不能對民事糾紛的仲裁、調(diào)解或處理不服而申請行政復(fù)議。（?）3試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不受勞動(dòng)合同條款約束。N4專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過5年。（Y）5.民事訴訟當(dāng)事人反訴的可以在訴訟過程中提交證據(jù)。（Y）6凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)及級別，就不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評審工作。（Y）7擁有某專業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇。（N）8用人單位對專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。N9技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同的標(biāo)的是相同的。N10經(jīng)國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試和執(zhí)業(yè)資格考試合格，取得相應(yīng)資格證書，全國通用。（Y）三.多選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計(jì)30.0分)1.在我國，可以成為專利權(quán)主體的人包括（ACD/CD）單位無國籍人發(fā)明人，設(shè)計(jì)人發(fā)明人，設(shè)計(jì)人的繼承2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列（AB）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的3.有權(quán)提出申請?jiān)賹彽闹黧w是（ACD/ABC）。原告被告有獨(dú)立請求權(quán)的第三人無獨(dú)立請求權(quán)的第三人4.專利權(quán)保護(hù)的對象包括（ABC）發(fā)明實(shí)用新型外觀設(shè)計(jì)發(fā)現(xiàn)5.合同雙方當(dāng)事人可以在合同中協(xié)議選擇（ACD/ABCD）原告住所地法院管轄被告住所地法院管轄合同簽訂地法院管轄合同履行地法院管轄6.根據(jù)合同法的規(guī)定，技術(shù)合同的訂立應(yīng)遵循（ABCD）技術(shù)合同訂立當(dāng)事人恪守誠實(shí)信用原則技術(shù)合同不得以妨礙技術(shù)進(jìn)步為目的技術(shù)合同不得以侵害他人技術(shù)成果為目的技術(shù)合同不得以非法壟斷技術(shù)為目的7根據(jù)《商標(biāo)法》的規(guī)定，注冊商標(biāo)包括（ACD）服務(wù)商標(biāo)保護(hù)商標(biāo)證明商標(biāo)集體商標(biāo)8.有下列哪些情形，勞動(dòng)合同終止？(ABC)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的9.技術(shù)咨詢合同的特征包含（ABC）主體構(gòu)成的特定性標(biāo)的內(nèi)容的綜合性成果的決策參考性不確定10.下列著作中屬著作人身權(quán)的有（ABCD）發(fā)表權(quán)署名權(quán)修改權(quán)保護(hù)作品完整權(quán)2025年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)知識(shí)仿真模擬試卷及答案（三）1.單選題(本題總分50.0分,本大題包括25小題,每題2分,總計(jì)50.0分)1.(本題分值:2)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國際公約中，《伯爾尼公約》保護(hù)的對象是什么？（）A.注冊商標(biāo)B.文學(xué)藝術(shù)作品C.錄音制品D.集成電路的布圖設(shè)計(jì)用戶答案:B2.(本題分值:2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月用戶答案:A3.(本題分值:2)小明在本單位連續(xù)工作了6年，按相關(guān)政策規(guī)定，小明應(yīng)該享有的年休假天數(shù)為()。A.4B.5C.6D.7用戶答案:B4.(本題分值:2)合理使用是指在法律規(guī)定的條件下，（）他人可以利用受著作權(quán)保護(hù)的作品。A.事先征得著作權(quán)人的同意，并支付報(bào)酬B.事先征得著作權(quán)人的同意，不支付報(bào)酬C.事先無須征得著作權(quán)人的同意，并不支付報(bào)酬D.事先無須征得著作權(quán)人的同意，但要支付一定的報(bào)酬用戶答案:C5.(本題分值:2)在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A.一年B.二年C.三年D.四年用戶答案:B6.(本題分值:2)與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工為4年一次，每次均為()天（路程假除外）。A.10B.15C.20D.30用戶答案:C7.(本題分值:2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.以上都不正確用戶答案:A8.(本題分值:2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用戶答案:D9.(本題分值:2)失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期，最長期和最短期分別為()A.12個(gè)月、6個(gè)月B.24個(gè)月、12個(gè)月C.36個(gè)月、18個(gè)月D.48個(gè)月、24個(gè)月用戶答案:B10.(本題分值:2)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年用戶答案:A11.(本題分值:2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（）。A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期D.不能超過三次用戶答案:C12.(本題分值:2)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.應(yīng)當(dāng)高于用戶答案:A13.(本題分值:2)我國仲裁法規(guī)定，被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由拒不到庭，可以（）A.按撤訴處理B.缺席裁決C.訴訟中止D.延期審理用戶答案:B14.(本題分值:2)能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是()A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)用戶答案:D15.(本題分值:2)用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A.一個(gè)月以內(nèi)B.超過一個(gè)月不滿一年C.六個(gè)月以上D.一年以上用戶答案:B16.(本題分值:2)勞動(dòng)者在同一單位工作滿()以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20用戶答案:B17.(本題分值:2)法院調(diào)解不適用于（）A.特別程序B.簡易程序C.普通程序D.審判監(jiān)督程序用戶答案:A18.(本題分值:2)用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有()A.希望工程捐款B.工會(huì)會(huì)費(fèi)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.救災(zāi)捐款用戶答案:C19.(本題分值:2)對河北省邢臺(tái)市人民政府作出的具體行政行為不服申請復(fù)議的，由下列哪個(gè)機(jī)關(guān)管轄？（）A.河北省人民政府B.河北省人民代表大會(huì)C.邢臺(tái)市人民政府D.邢臺(tái)市人大常委會(huì)用戶答案:A20.(本題分值:2)小劉為A單位的技術(shù)人員，后調(diào)到B單位工作。兩單位協(xié)商，小劉在A單位承擔(dān)的未完成的研究項(xiàng)目，由小劉在B單位繼續(xù)完成。最終該項(xiàng)技術(shù)完成，則該項(xiàng)技術(shù)的專利申請權(quán)屬于（）A.AB單位共同享有B.A單位單獨(dú)享有C.B單位單獨(dú)享有D.小劉單獨(dú)享有用戶答案:A21.(本題分值:2)劉某由所在工作單位安排，承接了一個(gè)國家軟件學(xué)研究項(xiàng)目，在工作期間出版了一本有關(guān)企業(yè)管理方面的專著，并獲稿費(fèi)1.5萬元，此稿酬應(yīng)歸誰所有？（）A.應(yīng)全部歸劉某所在單位B.歸劉某所有，由劉某所在單位繳納所得稅C.歸劉某所有，但劉某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅D.歸劉某所在單位，但應(yīng)拿出一部分獎(jiǎng)勵(lì)劉某用戶答案:C22.(本題分值:2)由技術(shù)合同的特點(diǎn)可知，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的是（）A.特定的技術(shù)成果B.特定的技術(shù)行為C.技術(shù)資料D.特定的技術(shù)成果和技術(shù)行為用戶答案:A23.(本題分值:2)改編、翻譯、注釋、整理已有作品而產(chǎn)生的作品，其著作權(quán)屬于（）A.合著著作權(quán)B.產(chǎn)生作品的著作權(quán)人C.原始著作權(quán)人D.繼承著作權(quán)人用戶答案:A24.(本題分值:2)根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議申請人在對具體行政行為申請行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出申請，就該具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性進(jìn)行審查。這些規(guī)定不包括下列哪項(xiàng)？（）A.國務(wù)院部門規(guī)定B.國務(wù)院部、委員會(huì)規(guī)章和地方人民政府規(guī)章C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定D.縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定用戶答案:B25.(本題分值:2)任某系稅務(wù)所干部，因涉嫌賭博被公安機(jī)關(guān)處罰并通知所在單位前去領(lǐng)人。任某所在稅務(wù)局知道此事后，給予任某開除的行政處分。任某認(rèn)為公安機(jī)關(guān)處罰錯(cuò)誤，所在稅務(wù)局也不應(yīng)給予處分，遂向上級行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議。復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.受理任某不服公安機(jī)關(guān)行政處罰的復(fù)議申請B.受理任某不服本機(jī)關(guān)行政處分的復(fù)議申請C.任某的兩項(xiàng)復(fù)議申請均應(yīng)受理D.任某的兩項(xiàng)復(fù)議申請均不能受理用戶答案:A2.判斷題(本題總分20.0分,本大題包括10小題,每題2分,總計(jì)20.0分)1.(本題分值:2)視覺不能感知的音響、氣味等商標(biāo)不能在我國注冊。（）用戶答案:True2.(本題分值:2)民事訴訟調(diào)解書不得再審。（）用戶答案:False3.(本題分值:2)未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同，特別是不能在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。用戶答案:True4.(本題分值:2)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用戶答案:True5.(本題分值:2)事業(yè)單位（國家機(jī)關(guān)所屬的）的專業(yè)技術(shù)人員病假在三個(gè)月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原