成都市殘疾人就業勞動合同（32篇）

成都市殘疾人就業勞動合同篇1

甲方：__________________

乙方：__________________

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小

時，休息兩天。

2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行不定時

工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

3、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計

算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得

超過40小時。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙

方工作時間的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作

時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超

過三小時，但每月不超過三十六小時。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、工資按雙方約定，實行（月工資，計件工資，計時工

資）工資,元/月（件、時），其中試用

期工資為元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于

本市最低工資標準或依1

法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

甲方：_________________

乙方：________________

年一月—日

成都市殘疾人就業勞動合同篇2

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合

同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合

同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

B、無固定期限勞動合同，自月

C、以完成

2、本合同包含3個月的試用期（自年日至年。

第二條、工作地點：

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方從事

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后

的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30

日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失

的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小

時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需

要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日

或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提

供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符

合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業

病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵

守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知

識產權、公司機密等。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞

動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由

乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止:

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通

知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法

律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事

項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但

乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法的原

則協商處理;協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方

各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字

或者蓋章確認。

乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

成都市殘疾人就業勞動合同篇3

公司（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

身份證號：__________________

家庭住址：__________________

聯系電話：__________________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在

此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或

以七天的試用工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務

工，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效

期內。

第二條工資及其它補助獎金

（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級

工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資

標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如

果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部在如下情況，甲方將

給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工

作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動

表現及在單位服務年限發放獎金。

（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和

補助金。

（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不

再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工

作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作

日不安排其它休息時間。

（二）乙方有權享受法定節假日以及婚領、喪假等有薪假期。甲

方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方

相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比

例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受天的有薪年

假。

（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期

的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待

遇，按政府和單位的有關規定執行。

（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更

日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況

下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休

息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲

方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技

術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這

方面的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和

調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時

間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，

否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用

品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保

護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病

假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天

_____________次）C

第八條解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工

種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原

工作，也不能調換其它工種

3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，

根據企業有關條例加規定應予辭退

的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合司。

（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開

除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害

了乙方身體健康的C

(2)甲方不.履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法

利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認

為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通

知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關

規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作

時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后

生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合

同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離

職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償

因此給甲方造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單

位的各項規章制度C

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方

規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予

乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它

規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的

損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不

道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利

益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以

開除，并不給予“合同補償金"和“合同履約金、乙方貪污受賄或損

害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責

任。

（四）乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業

機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團

體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他

原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文

件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

（一）本合同經__________________討論制定，報經

批準，用文字書寫，內容以中

文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟

紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

（三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不

得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，

按政府有關規定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于

年月日到期，合

同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部

門和國家勞動管理部門監督執行C

甲方（蓋章）___________

法定代表人（簽章）

乙方（簽章）___________

—年月日

成都市殘疾人就業勞動合同篇4

甲方（用人單位）

名稱：______________________________________

住所：______________________________________

法定代表人（委托代表人）：_________________________

主要負責人（委托代表人）：_________________________

乙方（勞動者）姓名：______________________________________

性別：_________________

出生年月：__________________________________

住址：__________________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致

的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期

限：

（一）固定期限：自年月日起至年月

____日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合

同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日

起至工作任務完成時即行終止。

其中試用期自一年一月一日至一年—月一日止，

期限為天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）

工作經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達

到規定的質量標準C

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。

據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超

過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，

每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過

8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安

排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補

休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權

利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和

規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝

流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有

關規定組織上崗前加離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對

乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務

技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員

漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為元/月。

（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同

第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資

標準）。

第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確

定乙方實行以下第一種工資形式：

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為

每月日，不得克扣或無故拖欠。

甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工

資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應

支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作

的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一

個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個

月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙

方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作

日夜班補貼為元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應

按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工

資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政

策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦

理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有

關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執

行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國

家和地方有關生育保險政策規定執行。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書

的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方（蓋章）_____________

法定代表人（委托代理人）：（簽名）

主要負責人（委托代理人）：（簽名）

—年—月—日

乙方：（簽名）_____________

—年—月—日

見證機關：（蓋章）

見證人：（簽章）

一年一月—日

成都市殘疾人就業勞動合同篇5

就業協議書全稱“普通高等學校畢業生就業協議書”是普通高

等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選

擇，在規定期限內就就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面

協議，是用人單位接收畢業生的重要憑據，是高校進行畢業生就業

管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重

要依據。

就業協議書由教育廳根據各校上報的生源信息庫發放就業協議

書，每位畢業生只對應一份含有編號的就業協議書。勞動合同是勞

動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

就畢業生而言，簽定就業協議書和簽定勞動合同的具體區別主要體

現在：

(1)簽定就業協議書，你的'三證派遣至用人單位上級主管部門

或用人單位所在地人社局；僅簽定勞動合司，則你的三證派回生源

所在地，無法直接從學校轉到用人單位，畢業生只能算是在單位打

工，實習期簽訂、轉正定位、工齡計算等凡是與戶口、檔案相關的

事情都無法辦理；

(2)就業協議書只是表明雙方的意向，只體現了雙方的基本信息

及雙選意見，而勞動合同才有明確具體的工作內容、勞動報酬、工

作地點、福利保險等一系列內容，因此，千萬不要認為和用人單位

簽訂了就業協議書就萬事大吉，應注意報道后及時和用人單位簽訂

勞動合同；為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生在簽訂就業協

議書時應了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢

業生也可向招聘人員索要樣本或者復印件。

成都市殘疾人就業勞動合同篇6

甲方名稱：乙方姓名：

負責人：身份證號碼：

地址：家庭住址：

聯系方式：聯系方式：

?根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規的規定，甲乙

雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

第一條錄用條件

乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記

表》，以及向甲方出具的各類手續、證明和證書，均必須真實有

效，并注冊于甲方單位，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙

方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合

同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。

第二條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止，共個月。

第三條工作內容

乙方工作崗位為，崗位工作職責詳見工作職責說明書。

（甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。

)

第四條工作時間和休息休假

4.1甲方實行國家規定的以下第____種工時制度。

1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

4.2甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動

節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點

的，乙方應服從甲方統一安排。

4.4乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五條勞動報酬

5.1甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低

工資標準。

5.2甲方每月日為發薪日。

5.3甲方有權根據其經營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更

和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作

的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第六條福利待遇

6.1乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療

待遇按照醫院有關規定執行。

6.2乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家知

醫院有關規定執行C

9

第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

7.1甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環

境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防

暑降溫用品。

7.2甲方建立健全醫療流程，制定操作規程、工作規范和勞動

安全衛生制度及其標準。

甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義

務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

7.3甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道

德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高

乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

7.4乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，并嚴格

遵守甲方醫療流程、安全操作規程、工作規范、安全管理制度。

第八條勞動紀律和規章制度

8.1甲方根據國家現行的有關法律、法規、規章和政策依法制

定各項規章制度。

8.2甲方依法制定的各項規章制度作為本合同組成部分與本合

同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方

各項規章制度。

8.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管

理，完成勞動任務，提高職業技能。

8.4乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據法規和規章制

度規定，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第九條勞動合同的變更、解除、終止和續訂

9.1甲、乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同的內容

或者解除本合同。

9.2乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：？

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;？

（二）未及時足額支付勞動報酬的;？

（三）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者

權益的；？

（四）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背

真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;？

（五）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情

形。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：

（一）被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（四）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（五）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由

甲方另行安排的工作的；

（六）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務

造成嚴重影響的；

（七）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

（八）被依法追究刑事責任的;

9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽取

乙方的意見后，裁減人

（一）依照企業破產法規定進行重整的:？

（二）生產經營發生嚴重困難的;？

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動

合同后，仍需裁減人員的;？

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變

化，致使勞動合同無法履行的。

9.6有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合

同手續：？

（一）本合同期滿的;？

（二）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;？

（三）甲方被依法宣告破產的;？

（四）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前

解散的;？

（五）法律、行政法規規定的其他情形。

9.7甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系

終止手續，乙方應在離職前辦理工作交接手續。

甲方依法需向乙方支付經濟補償的，按本合同約定工資支付時

間或者在工作交接辦結時支付乙方。

第十條違反合同的責任

10.1甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方

原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償

責任。

10.2乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂

立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責

任。

第十一條勞動爭議的處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委

員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十二條附則

本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生

效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日

成都市殘疾人就業勞動合同篇7

摘要：從1999年6月開始，隨著全國高校擴招政策的出臺，使

得高校畢業生數量急劇上漲，但社會對畢業生的需求變化卻不大。

本篇就現在大學生對于初次就業面對勞動合同的理想化及價值觀存

在問題提出相關建議，使大學生擁有良好的心態應對就業難題。

關鍵詞：大學生初次就業選擇心理落差價值觀

近年來，高等院校響應國家政策的擴招和教育的快速發展，在

校生的規模迅速膨底、畢業生就業壓力的日益增大，也使得大學生

自己期望的發展和當下社會需求之間的差距不斷加深。同時對于90

后個性鮮明的熱血青年更是對初次就業的勞動合同產生極大的心理

落差，以至于消極應對就業問題，不僅給個人也給社會帶來很大的

問題。

一、對于初次就業勞動合同的失望

據資料顯示，我國高校自從1998年開始擴招，大學生數量每年

以1096的速度爆增，到20_年我國高校應屆畢業生人數已達到630

萬，一直到今天，全國各大高校的招生比例只升不降。應屆畢業生

隊伍逐年擴大，再加上往屆數量的累積，現在畢業生初次就業情況

也不容樂觀。然而當今時代的大學生是名副其實的90后，從小沒吃

過苦，生活的平坦順暢，沒有生活壓力自然對于未來理想的工作抱

有很大的期望。在畢業時期簽訂的勞動合司十分隨意，但真正工作

時就會出現各種問題，與自己想象的白領生活有很大的出入，所以

就開始抱怨，甚至提出解約等，這給社會造成了不良的影響。

二、大學生就業心理落差產生的客觀因素分析

當下我國高等院校大學生就業壓力倍增，具體原因如下。

1.人力資源市場與大學生專業的崗位需求供過于求

從我國加入WTO之后，全球經濟一體化進程的不斷加快與深

入，許多國家大型企業將自己的加工工廠建立在我們國家充分利用

低廉的勞動力，但是對于受過良好教育的大學生來說，絕大多數畢

業生不愿意從事一些基礎崗位或是與自己專業不相關的職業或工

作。由此，造成一種“就業不難擇業難”的局面，覺得現實與理想

差距太多。

2.招生眼光狹窄，人才的資源配置難乂優化

近年來，高等院校為適應社會化趨勢將大學專業與當前的熱門

職業掛鉤設立，然而準大學生眼光并沒有多寬廣，以為只要進入該

專業以后工作就能一片光明°殊不知社會變化如此之快，大學四年

畢業之后很多當下的熱門專業早已變成了冷門。

3.畢業生對初次就業期望過高

隨著我國經濟快速的發展，當下90后很多是獨生子女，他們習

慣依賴家庭、父母，不肯吃苦，不愿受氣，工作稍有不如意就當逃

兵，對薪酬或是工作環境期望太過理想化，一旦發現現實與自己預

先設定的有很大差距就會產生嚴重的心理落差。

三、大學生初次就業心理落差的影響及調適方法

1.產生初次就業心理落差的因素

(1)大學生自身原因。與國外優秀的大學相比中國的高等教育

體制一直是“難進易出”，中國的學生在大學之前都是發憤圖強、

高強度的.學習，懣要進入一所優秀的大學就必須付出汗水和努力，

這樣才有機會進入理想的象牙塔。雖然大學也是個小社會，但畢竟

還是一個單純的環境，剛畢業的學生肯定無法真實地了解社會的現

實與殘酷，反而他們自己期望就業有非常好的收入來彌補他們多年

的付出。所以大多數人希望初次就業就是理想的工作。但是，現實

社會的殘酷是不可避免的，尤其我國現階段實際的就業形勢肯定會

使得大多數畢業生失望。自然這些畢業生就產生了心理落差。

(2)畢業生家庭原因。“出人頭地''是所有家庭對子女的期

望，中國90%的家長對子女的未來期望過高，雖然他們不是很了解

就業形勢。大部分學子都會為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資

良好、前景光明、環境舒適的工作，學生自己并不滿意但不愿意讓

家人失望還是會接受，自然就會出現心理落差。

(3)高校教育體制的原因。近年來，教育機制越來越趨向于實

用化和功利化，學校以市場現時的熱門職業作為大學里專業設定的

標準，但社會發展飛速短短四年熱門就變成了冷門。畢業之后走入

社會肯定會有差距產生了困惑，便會有極大的心理落差出現。

2.針對心理落差的調適

(1)分析自我，合理定位。大學是校園生活向社會生活的過

度，一方面，大學生渴望能夠早點進入職場，接受社會的洗禮與磨

練；另一方面，大學生心理和生理都不太成熟，價值觀極不穩定很

不理智，另外自尊心極強，很容易受到外來周圍環境的影響從而做

出一些不理智的行為，產生一些負面的情緒。他們很容易因為工作

不如意、職場壓力等情況而對自己甚至是社會失去信心。因此，大

學生一定要學會自我情緒控制，消除負面情緒，學會自我反省、自

我分析以及認知自我能力，從而學會更好地提升自己，積極應對初

入職場的壓力與挑戰。

(2)建立良好的人際關系。雖然由于競爭壓力大，現在的人都

變得十分“冷漠”，將自己很好的“保護”起來。但是初入職場的

大學生建立良好的人際關系是十分必要的，畢竟職場經驗不足。所

以做人要謙和誠信，對人坦誠大方是初入職場也是做人應該有的原

則。

(3)做好職業規劃。擁有風向標但不知道走哪個方向同樣是會

迷路的，所以一定要對于自己的未來有一個清晰的認識和明確的方

向。大學生做好職業生涯規劃是非常有必要的，可以有效地解決自

身對于未來的迷惑，明確自己的目標和定位，不斷發掘自身的潛力

并不斷完善自我，樹立正確合理的職業觀，合理擇業與就業。畢竟

工作的薪金、環境和福利待遇并不是大學生初次就業的唯一目標要

求，理性的培養自己寬廣的視野與境界，努力投入工作從中實現自

我的價值。

（4）敢于創新與挑戰。大學生擁有良好的受教育環境，接觸到

的是最新潮的觀念與思想，有更好的機會能夠大展宏圖。年輕的一

代不應該只追求穩定，應該敢于拼搏和奮斗。另外大學生進行自主

創業在近年來得到了國家和政府的大力支持，雖然創業的道路肯定

是艱辛的，但只要敢于拼搏，加上政策的引領，相信年輕的大學生

肯定會闖出一番天地。

四、價值觀轉變對于大學生就業的影響及調適方法

21世紀的競爭是人才的競爭，確切地說是高科技人才的競爭，

而大學生是當前競爭的主要成員和未來祖國建設的希望。尤其是近

年來，國家對于大學教育的關注與支持加大力度，政策上給予最大

的方便與支持，另外教育資金的投入比重也逐漸升高。但是要想讓

當代嬌生慣養的90后大學生學會從基層做起，知道服務人民與報效

國家，使我國高等院校的教育體制逐漸從高學歷精英教育逐漸成為

普通的大眾教育，而被寄予厚望的大學生們也從社會精英和社會價

值創造著變為普通的基礎勞動者，這勢必會有很大的挑戰。所以大

學教育除了要利用國家政策支持和教育資金的扶持外，更重要的是

使國家在整個高校教育觀念和態度上給予必要的關注和配合。一步

步做起，堅持社會主義核心價值觀來幫助當代大學生順利完成角色

與態度的轉變，而且毫無疑問這將是解決大學生就業艱難的核心所

在。

1.大學生初次就業價值觀與社會主義核心價值觀

(1)大學生就業展現當代青年的愛國情懷。作為良好公民的第

一個民族精神就是擁有熱愛祖國、熱愛人民的情懷，這也是每一個

大學生必須要堅持樹立的正確價值觀。大學生能夠順利實現就業不

僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望，同時也是為社會作出

一份貢獻幫助國家解決難題。體現一個國家的發展與進步有一部分

是已成年的公民擁有適當合理的工作和可乂創造一定的價值，這也

表明了一個國家的發展順利、社會穩定。大學生初次就業面對現實

產生心理落差是不可避免的，而真正應該做的是調整自身的就業價

值觀，從自身做起實現自我價值，要學會積極主動地了解國家政

策，學會與現實社會磨合并接納成長鍛煉，正因為有著高教育基礎

要根據國家政策的需要動態的調整自身發展。

(2)大學生就業體現自強自立的價值觀。自強自立作為社會主

義核心價值觀的一部分，不僅能夠鞭策大家自我發展，而且也是保

證人類全面發展進步以及維持社會的可持續發展的一項準則。大學

畢業生能夠實現順利就業，既是大學生自身自強自立的價值觀的實

現，同時也體現了我們國家的現代建設對于社會主義核心價值觀的

重視。

2.為減少心理落差，當代大學生應培養自身吃苦耐勞、艱苦奮

斗的精神

（1）樹立積極樂觀的心態。從古至今所有的科學都告訴我們心

態重于一切，積極樂觀的心態會引導我們走向正確的道路，并且越

走越好。對于90后大學生更應該要以積極樂觀的、科學正確的價值

觀來掌握自己的命運與前途，更要把自己的命運與國家、民族的命

運聯系在一起，坦然面對現實的挑戰與困境。大學生轉變就業觀念

最基礎的也是要擁有一個積極樂觀的心態進行對自身有全面的衡

量，加強自身品德和素質的提高，腳踏實地做起。

（2）擁有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。90后絕大多數是嬌生

慣養長大，是獨生子女，從小衣食無憂，所以很多人根本不愿意吃

苦，理想的工作就是做辦公室喝茶、吹空調，所以在面對現實工作

時會出現心理落差c但是年輕人應該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的

精神，這不僅是我們國家號召的美好品德，更是當代大學生應有的

素養和為人做事的準則。只要調整好自身的心態這樣在初次就業時

面對勞動合同就不會覺得心理落差過大，也有良好的心態應對工

作。

綜上所述，當前就業問題一直困擾著大學生，也是國家要加大

力度解決的一項重要工作內容。一方面國家應該從宏觀調控政策不

斷對該問題進行改進和完善，另一方面就是當代所有的大學生都應

該保持積極樂觀的心態，改變自身就業擇業不切實際的想法，理智

面對初次就業勞動合同的心理落差。一定要樹立科學合理的人生價

值觀，相信一點“先做人再做事”，360行，行行出狀元。將“勤

奮、感恩、謙和、節儉”作為人生信條去奮斗，相信每個人都會有

一個美好的未來。

參考文獻

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高校理論戰線,20_(11)：44-47

成都市殘疾人就業勞動合同篇8

從來沒有哪一部法律像勞動合同法，如旋風般引發如此眾多的

關注與爭議：出臺前向全民征集意見，就乂近20萬條意見創下了全

國人大立法史上的紀錄；出臺后實施前的幾個月，又以個別企業

“大裁員”再次引發人們的爭議，勞動合司法就業。這部于20_

年1月1日起正式施行的法律，將給勞動者和企業帶來什么樣的改變

勞動合同法來了“鐵飯碗”不會回來（記錄）

焦點：無固定期限勞動合同

20_年1月1日，勞動合同法正式實施。它旨在完善勞動合同

制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法

權益，構建和發展穩定的勞動關系。

與現行勞動法相比，勞動合同法增加了若干有利于勞動者的規

定，如：用工必須簽訂書面勞動合同、糾正濫用試用期的行為、糾

正勞動合同短期化現象、制定企業規章制度應遵循的規范，以及合

同到期前終止時要支付經濟補償金等條款。令人沒有料到的是，在

它實施前卻發生了一股企業與員工解約的‘風潮，不少企業開始大規

模地解雇員工。

去年年底，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內的100多名

職工接到企業重新進行人員調整的通知，與企業解除勞動合同。在

此之前，廣東一些企業包括華為等大型企業，紛紛出臺人事政策，

大規模裁員，解除原來的勞動合同，以應對勞動合同法的實施。個

別外資企業認為在華投資成本會越來越高，只好撤銷了對華投資，

轉而投資東南亞，以降低企業成本。

類似事件屢見報端，不得不令人擔心：勞動合同法是不是一條

兇猛的“狼”？有人甚至認為，勞動合同法既傷害了企業的利益，

又傷害了勞動者的權益。

人們對于《勞動合同法》的關注焦點，幾乎都集中在“無固定

期限勞動合同”上C

企業：“狼”來了

在企業一方看來，勞動合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不

安。

廣東一家電子廠一名中層管理人士說，“工廠主要是想避免與

工作年限長的老員工簽無固定期限合同。”

勞動合同法規定：勞動者在滿足“已在用人單位連續工作滿十

年”或“連綾訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用

人單位訂立“無固定期限勞動合同”，合司范本《勞動合同法就

業》o“這意味著一旦企業與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞

動者就成了永久員工，企業需終身雇用他。顯然，這一規定給企業

用人加了一道緊箍咒。”這位管理人士感嘆道。

用人單位滿腹牢騷，勞動者一方也是一腔委屈。

在勞動合同法出臺后，陳先生曾為之一振一一保護勞動者合法

權益，又多了把“保護傘”。結果，他卻糊涂了：既然是“保護我

們勞動者利益，為什么這部法律會讓我失去工作呢？我在企業已經

工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個年齡讓我再到哪里去

重新找一份工作？”

勞動合同法出臺后，和陳先生有類似遭遇的，還有不少。

專家：企業誤讀勞動合同法

究竟，勞動合同法能不能真正保護廣大勞動者的合法權益？無

固定期限合同的實施將會帶來怎樣的效應？企業用工是不是將回歸

“鐵飯碗”時代？

曾參與勞動合同法起草的中國人民大學勞動法學教授、全國總

工會法律顧問關懷在接受記者采訪時說，可以肯定的是，勞動合同

法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”。勞動合同法規

定無固定期限勞動合同，目的是為了保護勞動者的權益。一個職工

在企業工作了十年，仍然要簽短期勞動合司，這本身就不利于建立

穩定的勞動關系。一個臨時性的工作崗位很難想象能夠建立起穩定

的勞動關系。增加無固定期限勞動合同的規定，有利于增進職工與

企業的感情，有利于職工積極鉆研業務，使職工把企業當成自己的

家，共同把企業搞好，形成企業與職工共贏的局面。

企業為什么會誤讀勞動合同法？關懷認為，這是由于部分企業

把無固定期限勞動合同看成是又回到了過去計劃經濟下的用工制

度，認為這部法律使企業缺乏用人自主權，捆住了企業的手腳。企

業如果對誰不滿意，就很難解除合同。其實，勞動合同法并沒有剝

奪企業的用人自主權。勞動合同法明確規定了企業可以依法解除勞

動合同的條件、企業可以依法裁員的條件，以及解除與勞動者的勞

動關系的法定程序與辦法。無固定期限合司和固定期限合同都是可

以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現應當與職工解

除勞動合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動合同。

無論這個合同是固定期限合同，還是無固定期限合同。

他認為，企業趕在勞動合同法實施前分紛裁員，這是對勞動合

同法的誤讀。企業這種只顧眼前利益，不顧長遠利益的做法，弄巧

成拙，只會引起人們的反感。

為什么陳先生等勞動者會認為是勞動合同法讓他們失去了工

作？對此，關懷說，勞動者不應該把目前出現的這個后果怪罪于勞

動合同法，而是要積極通過工會或勞動監察部門來維權，以糾正企

業的違法行為。勞動者要看到，是企業誤解了勞動合同法使職工失

去了工作，勞動合同法立法的目的是保護勞動者的合法權益。

成都市殘疾人就業勞動合同篇9

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、

法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎

上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自—年—月_日起至—年一月日止。

二、工作內容及工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事—會計—工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方

依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內

容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質

量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：

三、工作時間和休息休假

（一）甲方實行每天八小時工作制。具體作息時間，甲方安排

如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00,下午2:00—

6：00,每周日為休息日。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙

方的休息與身心健康

a.工作未能及時完成，乙方自愿加班完成；

b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應和乙方協商同意。

（三）乙方享有國家規定的法定節假日，如有特殊情況，根據

甲方要求可協商加班。

四、勞動保護、保險福利待遇

（一）甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和

規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

（二）甲方為乙方全額支付養老保險和工傷保險，不再從每月

工資中扣除。

五、勞動報酬

甲方應當以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙

方的工資。

（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時發放工資。

（二）經甲乙雙方協商，日后根據工作量的增加，乙方可以向甲

方提出增加人員或合理上調工資的意見，雙方進行協商。

七、關于工作期間的考證問題

在工作期間，乙方參加關于工作的各項考試費用由甲方全額支

付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如

費用由乙方自己承擔，證件歸乙方所有。）

八、勞動紀律

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）嚴格遵守操作規程，保證生產。

（三）愛護單位財產，不無故損壞公物。

（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關

的事。

（五）聽從指揮，服從調動。

（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。

（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。

九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以

書面形式通知乙方：

L乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同

等級的；

2.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5.符合法律法規、規定其他情況的。

十一、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,

甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權

益的；

5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除勞動合同，應當提前三十日乂書面形式通知甲方。本

合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂

勞動合同。

(1)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(2)本合同于—年—月—日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日

起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

日期：

成都市殘疾人就業勞動合同篇10

甲方（單位）________________

乙方（個人）________________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月0,終止日期

年月0,其中試用期.

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗

位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務

和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達

到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或

其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不

超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延

長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工

作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得

超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工

作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依

法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作

規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有

關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、

勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬.

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每

月日以貨幣形式足額支付乙方工費，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第

四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

笫十一條由r甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供

勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有

關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方

應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同

后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移.

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于

本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫

療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照

_________________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地

人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安

全衛生、工作制度加工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德;積

極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給

予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變

化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本

合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合司可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工

作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的

協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作

的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍

不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合

同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生

嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會

或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十

二條第7、8、9款知第二十四條終止、解除本合同:

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定

委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內的職工；

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年

的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式

通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情

況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可乂隨時通知甲方解除本合

同。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害

乙方身體健康的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協

商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向

對方表示續訂意向C

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年

齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

笫三十條甲方根據本合同笫二十條、二十二條第7、8、9款、

第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《違反和解除勞動

合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當

承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦

法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合

同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益

的;

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同

的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報

酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支

付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，

除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞

動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解

除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解

除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在期限內自行

或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活

動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本

合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或

損失數額承擔賠償責任。

第三十七條