法律風險管理試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.法律風險的特征不包括（）A.客觀性B.可預測性C.主觀性D.損害性答案：C2.企業法律風險管理的首要步驟是（）A.風險評估B.風險應對C.風險識別D.風險監控答案：C3.以下哪種法律風險源主要與合同相關（）A.人力資源管理B.市場營銷C.財務管理D.交易行為答案：D4.在法律風險管理中，以下哪項是對風險發生可能性的評估（）A.風險評級B.風險概率C.風險損失D.風險敞口答案：B5.下列哪個主體不需要進行法律風險管理（）A.企業B.政府機關C.非營利組織D.以上主體都需要答案：D6.對于高概率、高損失的法律風險，應采取（）策略。A.規避B.降低C.轉移D.接受答案：A7.法律風險識別的方法不包括（）A.問卷調查B.案例分析C.主觀臆斷D.流程圖分析答案：C8.某企業面臨一個法律訴訟，可能導致大額賠償，這屬于（）法律風險。A.合規性B.訴訟性C.操作性D.戰略性答案：B9.企業的知識產權管理屬于（）方面的法律風險管理。A.內部管理B.外部交易C.戰略規劃D.市場競爭答案：A10.法律風險管理體系中的核心是（）A.制度建設B.人員素質C.風險應對機制D.風險評估方法答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.法律風險的識別途徑包括（）A.法律法規的研究B.內部管理制度的審查C.行業案例的分析D.員工訪談答案：ABCD2.企業在合同管理方面可能面臨的法律風險有（）A.合同條款不明確B.合同主體不適格C.合同未履行審批手續D.合同未及時歸檔答案：ABCD3.以下屬于外部法律風險源的有（）A.法律法規的變更B.競爭對手的侵權C.自然災害引發的法律問題D.行業監管政策的調整答案：ABD4.法律風險管理的目標包括（）A.避免經濟損失B.維護企業聲譽C.提高企業競爭力D.確保合規運營答案：ABCD5.法律風險評估的要素有（）A.風險發生的可能性B.風險影響的范圍C.風險造成的損失程度D.風險的可控性答案：ABCD6.在風險應對中，可采取的措施有（）A.加強內部控制B.購買保險C.協商和解D.提起訴訟答案：ABCD7.以下關于企業知識產權法律風險管理的說法正確的是（）A.要重視商標注冊B.及時申請專利C.防止商業秘密泄露D.忽略著作權保護答案：ABC8.企業人力資源管理中的法律風險包括（）A.招聘中的歧視問題B.勞動合同的簽訂不規范C.員工培訓協議的爭議D.員工離職的競業限制問題答案：ABCD9.法律風險管理中，監控的內容包括（）A.風險應對措施的有效性B.法律法規的變化C.企業內部管理的調整D.市場環境的變化答案：ABCD10.有效的法律風險管理文化應具備（）A.全員參與意識B.風險防范意識C.依法辦事意識D.責任追究意識答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.只有企業才會面臨法律風險。（×）2.法律風險一旦發生必然導致企業破產。（×）3.風險識別是一次性的工作。（×）4.對于低概率、低損失的法律風險可以接受。（√）5.企業的法律風險管理與企業戰略無關。（×）6.合同管理是企業法律風險管理的重要部分。（√）7.所有的法律風險都可以通過保險來轉移。（×）8.內部管理制度的完善可以降低法律風險。（√）9.法律風險的評估結果是固定不變的。（×）10.企業在經營過程中無需關注新出臺的法律法規。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述法律風險識別的主要方法。答案：主要方法有問卷調查，通過向員工等相關人員發放問卷收集信息；案例分析，研究同行業或本企業以往案例；流程圖分析，梳理業務流程找出可能存在風險的環節；內部管理制度審查，查看制度是否存在漏洞等。2.請說明企業法律風險管理的重要性。答案：有助于避免經濟損失，防止因法律糾紛造成財務受損；維護企業聲譽，避免因法律問題影響企業形象；確保合規運營，遵守法律法規，減少處罰風險；提高企業競爭力，在合法框架內健康發展。3.解釋法律風險應對中的“規避”策略。答案：規避策略是指企業主動放棄可能存在高法律風險的業務活動或交易。例如，當某項業務面臨的法律風險難以控制且可能帶來巨大損失時，企業選擇不參與該項業務以避免風險發生。4.簡述企業知識產權法律風險管理的要點。答案：要點包括重視商標注冊以保護品牌；及時申請專利，保障創新成果；防止商業秘密泄露，保護企業機密信息；重視著作權保護等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在企業內部營造良好的法律風險管理文化。答案：首先進行法律風險管理培訓，提高員工意識。建立明確的獎懲制度，鼓勵依法辦事。高層帶頭遵守法律法規，將法律風險管理納入企業戰略，讓全體員工參與到法律風險管理中。2.探討如何提高企業合同管理中的法律風險防范能力。答案：完善合同管理制度，明確合同審批流程。加強對合同起草、審核人員的法律培訓。建立合同范本庫，規范合同條款。定期對合同管理進行審計，及時發現和糾正問題。3.分析企業人力資源管理中法律風險的防范措施。答案：招聘時遵循平等原則，避免歧視。規范勞動合同簽訂，明確雙方權利義務。