新合同法2025：同工同酬原則擴展至合同獎金合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方：（以下簡稱“甲方”）地址：聯絡方式：乙方：（以下簡稱“乙方”）地址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、誠實信用的原則，就乙方為甲方提供勞動或服務相關事宜達成一致，并依據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國合同法》及相關法律法規，結合新合同法2025年修訂內容，特別是關于同工同酬原則擴展至合同獎金的相關規定，特此訂立本合同。第一章總則第一條合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動或服務過程中的權利與義務，確保乙方在合同履行期間獲得公平、合理的報酬，特別是針對合同獎金的分配，甲方承諾遵循同工同酬原則，確保乙方與其他同等條件下員工享有平等的待遇。第二條適用范圍本合同適用于乙方在甲方處提供勞動或服務的全部或部分事項，特別是涉及合同獎金分配的相關事宜。本合同條款與國家法律法規相沖突的，以國家法律法規為準。第二章合同獎金的定義與范圍第三條合同獎金的定義本合同中所指的合同獎金，是指甲方基于乙方在合同期內完成特定任務、達到特定績效目標或超額完成工作任務而給予乙方的額外報酬。合同獎金的分配應當遵循公平、公正的原則，確保同等條件下乙方與其他員工享有同等的待遇。第四條合同獎金的范圍合同獎金包括但不限于績效獎金、項目獎金、銷售提成、特殊貢獻獎等。具體獎金種類、計算方式及支付標準以本合同約定或甲方另行公布的規章制度為準。第三章同工同酬原則的具體應用第五條同工同酬原則的定義同工同酬原則是指在同一用人單位內，從事相同工作或同等價值工作的勞動者，應當獲得相等的勞動報酬。在本合同中，同工同酬原則特別適用于合同獎金的分配，即乙方與其他同等條件下員工在合同獎金的計算、分配上享有同等權利。第六條乙方的工作量與工作表現評估甲方應當根據乙方在合同期內的實際工作量、工作表現以及績效完成情況進行評估，并以此作為合同獎金分配的主要依據。評估標準應當事先明確，并通過書面形式告知乙方。第七條同等條件的界定同等條件包括但不限于以下方面：工作崗位：乙方與comparatoremployees（可比較員工）從事相同或相似的工作崗位。工作內容：乙方與comparatoremployees承擔相同或相似的工作職責。工作表現：乙方與comparatoremployees在相同的工作時間內完成同等數量或質量的工作任務。職位等級：乙方與comparatoremployees處于相同的職位等級或薪酬等級。第八條合同獎金分配的公平性甲方應當確保合同獎金的分配過程公開透明，并在同等條件下保證乙方與其他員工的獎金分配比例相等。甲方不得以任何不正當理由歧視乙方，或者以不合理的標準區別對待乙方。第四章合同獎金的計算與分配第九條合同獎金的計算方式合同獎金的具體計算方式應當根據乙方的工作表現、任務完成情況以及甲方的獎勵制度進行確定。甲方應當在簽訂本合明確合同獎金的計算方法及支付標準。第十條合同獎金的支付標準合同獎金的支付標準應當與乙方的崗位性質、工作內容、績效表現等因素相掛鉤，并與comparatoremployees享有同等的待遇。甲方不得擅自降低或提高乙方的獎金標準，除非雙方協商一致并簽訂書面補充協議。第十一條合同獎金的支付時間甲方應當按照雙方約定的時間支付合同獎金，不得無故拖延或延遲支付。具體支付時間應當在本合同中明確載明。第十二條合同獎金的調整機制甲方可以依據企業經營狀況、市場環境變化等因素調整合同獎金的計算方式或支付標準，但應當提前與乙方協商，并簽訂書面補充協議。任何調整均應當符合同工同酬原則，確保乙方與其他員工的待遇公平。第五章合同獎金的支付方式第十三條支付方式合同獎金應當以人民幣形式支付，并可通過銀行轉賬、現金支付或其他雙方約定的方式進行支付。具體支付方式應當在本合同中明確載明。第十四條稅務扣繳甲方應當依法為乙方代扣代繳合同獎金的相關稅費。乙方應當依法履行納稅義務，并配合甲方完成相關稅務申報工作。第六章附則第十五條合同的變更與解除本合同的變更或解除應當遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，并通過書面形式進行確認。任何口頭變更或解除均不具有法律效力。第十六條爭議解決因本合同履行過程中發生爭議，雙方應當友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十七條合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十八條其他條款除本合同明確約定的內容外，雙方的其他權利義務應當遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定。甲方（蓋章）：授權代表簽字：