2025員工勞動合同示范文本勞動合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：住所：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：住址：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起。（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。第二條工作內容和工作地點（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。（二）乙方的工作地點為：。（三）甲方可以根據工作需要，依據乙方的能力和表現，調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間和休息休假（一）甲方執行國家規定的工時制度，即每周工作小時，具體工作時間安排見附件或甲方規章制度。（二）乙方享有國家法定節假日和休息日。（三）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬（一）甲方支付乙方的工資不低于當地最低工資標準，并按照月支付。（二）乙方的工資標準為：元/月（人民幣大寫：）。（三）甲方應按月通過銀行轉賬或現金方式支付乙方工資，發放日期為每月日。（四）乙方享有績效獎金和其他福利待遇，具體標準和辦法由甲方根據規章制度確定。第五條社會保險甲乙雙方按照國家規定，參加社會保險，繳納社會保險費。乙方的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳，具體繳納比例和基數按照國家相關規定執行。第六條勞動保護和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。（二）甲方應建立健全勞動安全制度，對乙方進行勞動安全教育和培訓，防止勞動過程中的事故。（三）乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，對甲方的勞動安全制度和規定負有保密義務。第七條職業培訓（一）甲方應根據乙方的崗位需要，提供必要的職業培訓和技能提升機會。（二）乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提升自身專業素質。第八條勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律及職業道德。（二）乙方不得利用職務之便進行任何形式的商業賄賂或其他違法行為。（三）乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予警告、記過、降級、降薪、解除勞動合同等處理。第九條合同的變更（一）經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同應當由雙方簽字或蓋章確認，具有法律效力。（二）任何一方要求變更合同，應提前以書面形式通知對方，并說明變更內容和理由。第十條合同的解除與終止（一）雙方協商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，拒不改正的；因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的。（三）有下列情形之一的，乙方可解除本合同：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；乙方因患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的。（四）合同到期或法定終止條件出現時，本合同終止。第十一條經濟補償（一）因甲方的原因解除本合同，且符合相關法律規定的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金，具體標準和支付方式按《勞動合同法》執行。（二）乙方因違反合同約定解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，具體金額為元。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款（一）本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（三）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條附件（一）本合同的附件包括：《