2025合同法下勞動者解除勞動合同的違約金和賠償問題勞動合同補充協議**合同編號：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“主合同”），為明確甲乙雙方在履行勞動合同過程中有關勞動者解除勞動合同的違約金和賠償問題，依據《中華人民共和國合同法》（2025年修訂版）及相關法律法規，雙方經平等協商，達成如下補充協議：第一條總則本協議為《勞動合同》的補充協議，與主合同具有同等法律效力。本協議未盡事宜，以主合同及相關法律法規為準。第二條勞動合同的履行2.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動標準的工作條件、勞動保護和職業安全衛生環境，并按時支付勞動報酬。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第三條勞動者解除勞動合同的條件3.1乙方享有依法解除勞動合同的權利，具體情形包括但不限于以下情形：（一）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，解除勞動合同；（二）甲方未按約定支付勞動報酬或者未繳納社會保險費的；（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方合法權益的。3.2除上述情形外，乙方不得單方面解除勞動合同。如乙方在約定的試用期內解除勞動合同，需提前三日通知甲方。第四條違約金的約定4.1甲乙雙方如在勞動合同中約定違約金條款，應符合以下規定：（一）違約金僅限于乙方違反服務期約定或競業限制約定的情形；（二）違約金的數額不得超過乙方因違反約定而給甲方造成的實際損失；（三）違約金的約定應公平合理，符合法律規定。4.2服務期約定：（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方約定服務期；（二）服務期自培訓結束之日起計算，具體期限為年；（三）如乙方違反服務期約定，應向甲方支付違約金，違約金數額為元。4.3競業限制約定：（一）乙方在甲方任職期間及勞動合同終止后年內不得從事與甲方業務競爭的活動；（二）如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金數額為元。第五條賠償金的約定5.1乙方在履行勞動合同過程中，因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。5.2賠償范圍包括但不限于以下情形：（一）乙方擅自將甲方的商業秘密、技術資料或其他機密信息泄露給第三方，造成甲方經濟損失的；（二）乙方因工作失職或操作失誤，造成甲方財產損失的；（三）乙方在勞動合同解除或終止后，未按約定辦理工作交接手續，給甲方造成損失的。5.3賠償金額應與實際損失相符，具體數額由雙方協商確定，或由甲方委托專業機構評估。第六條通知與送達6.1本協議項下所有通知均應以書面形式送達，送達方式包括但不限于郵寄、傳真或親自遞交。6.2通知的送達地址以本協議第二條為準，任何一方變更地址的，應提前七日以書面形式通知另一方。第七條爭議解決7.1本協議履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2對于涉及違約金和賠償的爭議，雙方同意以下處理方式：（如：協商、調解、仲裁或訴訟）。第八條其他條款8.1本協議的修改、補充應經雙方協商一致，并以書面形式確認。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日