2025正規企業勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為年期勞動合同，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方可以根據工作需要，在與乙方協商一致后，調整乙方的工作崗位或工作地點。第三條工作時間乙方的工作時間按照國家規定執行，每日工作不超過小時，平均每周工作不超過小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節假日工作的，將依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。乙方的工資標準為元/月（年）。乙方在試用期的工資標準為本合同約定工資的%。甲方根據乙方的工作表現和貢獻，每年進行一次績效考核，根據考核結果調整乙方的工資。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并依法承擔相應比例。乙方享有（如：年假、婚假、產假、喪假等）假期，具體休假天數按照國家規定和甲方規章制度執行。甲方根據自身經濟情況為乙方提供（如：住房公積金、補充醫療保險等）福利。第六條勞動紀律乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。乙方應認真履行崗位職責，完成工作任務，維護甲方的合法權益。甲方不得無故克扣乙方的工資或津貼，不得無故解除勞動合同。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同內容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；e.因乙方原因導致勞動合同無效的；3.甲方可依法解除或終止勞動合同的情形：a.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；c.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成一致的；d.合同期滿的。乙方解除合同的情形：a.提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；b.甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件的，乙方可以解除合同。第八條經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：a.因甲方的原因解除合同的；b.合同期滿后，因甲方原因未續簽勞動合同的；c.乙方在試用期結束后被解除合同的。經濟補償的標準和具體辦法按照國家相關規定執行。第九條培訓服務期與保密條款甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。乙方違反服務期約定的，應按照約定支付違約金。乙方負有保密義務，不得將甲方的商業秘密、技術資料等泄露給第三者或用于個人謀利。乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。乙方在合同期內不得在與甲方有競爭關系的其他單位中兼職或擔任要職。第十條爭議解決甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生爭議，可以協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：