勞務合同協議書怎么簽

一、明確合同雙方信息在勞務合同協議書開頭，需詳細填寫雙方當事人的信息。甲方（用人單位）應寫明單位名稱、法定代表人姓名、地址、聯系電話等；乙方（勞動者）要填寫姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、聯系電話等。確保雙方信息準確無誤，這是合同有效性和后續溝通的基礎。二、工作內容與工作地點1.工作內容：清晰、具體地描述乙方的工作任務和職責。例如，若乙方是從事軟件開發工作，應詳細說明其負責的軟件項目模塊、需完成的功能開發、代碼編寫要求等。避免模糊不清的表述，防止日后因工作內容界定不明產生糾紛。2.工作地點：明確乙方工作的具體地點。如果工作地點可能發生變動，應在合同中約定變動的條件和通知方式。如因業務拓展，甲方需將乙方調至另一城市工作，應提前[X]天書面通知乙方，并說明調動原因、新工作地點等相關事宜。三、工作時間與休息休假1.工作時間：規定乙方的工作時間安排。常見的有標準工時制（每日工作[X]小時，每周工作[X]天）、不定時工作制、綜合計算工時工作制等。若采用不定時工作制或綜合計算工時工作制，需注明已獲得勞動行政部門的審批。同時，明確加班的條件和加班報酬的計算方式。例如，平時加班每小時支付[X]元，周末加班每小時支付[X]元，法定節假日加班每小時支付[X]元。2.休息休假：詳細列出乙方享有的各類休息休假權利，包括但不限于每周的休息日、法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假（陪產假）等。明確年假的天數計算方式，如工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天等。對于病假，規定需提供的病假證明材料等。四、勞務報酬與支付方式1.勞務報酬：明確乙方的勞務報酬標準。可以是固定金額，也可以是根據工作業績、工作量等計算的浮動金額。例如，乙方每月勞務報酬為基本工資[X]元+績效獎金（根據工作任務完成情況評定，最高[X]元）。同時，注明勞務報酬是否包含加班工資、福利待遇等內容。2.支付方式：約定勞務報酬的支付周期和支付方式。一般支付周期為每月，如每月[X]日支付上月勞務報酬。支付方式可選擇銀行轉賬，甲方應提供準確的銀行賬戶信息，并確保按時足額支付。若因甲方原因延遲支付，需按照一定比例支付違約金，如每日按照未支付金額的[X%]支付違約金。五、社會保險與福利待遇1.社會保險：根據法律法規規定，明確甲方是否為乙方繳納社會保險。若繳納，詳細列出繳納的險種（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）以及雙方各自承擔的繳費比例。若因乙方個人原因不參加社會保險，需在合同中明確乙方應承擔的法律責任，并聲明甲方不因此免除任何法定責任。2.福利待遇：說明甲方為乙方提供的其他福利待遇，如住房補貼（每月[X]元）、交通補貼（每月[X]元）、餐飲補貼（每月[X]元）、節日福利等。對于福利待遇的發放條件和方式也應作出規定，例如節日福利在法定節日前發放，住房補貼在每月勞務報酬中一并支付等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應按照國家和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等。同時，確保工作場所符合國家安全衛生標準，采取相應的安全防護措施，防止乙方在工作過程中受到傷害。2.勞動條件：描述乙方開展工作所需的工作條件，包括辦公設備、工具等。例如，甲方應為乙方配備性能良好的電腦、打印機等辦公設備，并定期進行維護和更新，以保證乙方工作的順利進行。3.職業危害防護：若乙方工作可能接觸到職業危害因素，甲方應按照相關規定采取有效的防護措施，并定期組織乙方進行職業健康檢查。在合同中明確職業危害的種類、防護措施以及職業健康檢查的周期和費用承擔方。七、合同期限與終止、解除條件1.合同期限：明確勞務合同的起始日期和結束日期。若為固定期限合同，例如自[起始日期]起至[結束日期]止；若為無固定期限合同或以完成一定工作任務為期限的合同，需準確表述合同期限的確定方式。2.終止條件：列舉合同終止的情形，如合同期滿、乙方達到法定退休年齡、甲方破產等。同時，規定合同終止時雙方應履行的手續，如甲方應在合同終止后[X]天內支付乙方剩余勞務報酬，乙方應在合同終止后[X]天內辦理工作交接手續等。3.解除條件：分別約定甲方和乙方解除合同的條件。例如，若乙方嚴重違反甲方規章制度、不能勝任工作且經培訓或調崗后仍不能勝任工作等，甲方有權解除合同；若甲方未按照合同約定支付勞務報酬、未提供必要的勞動條件等，乙方有權解除合同。解除合同需提前通知對方，一般提前[X]天書面通知。八、保密與競業限制1.保密條款：明確乙方在工作過程中可能接觸到的甲方商業秘密、技術秘密等信息屬于保密范圍。規定乙方的保密義務，包括不得向任何第三方披露、使用保密信息等。同時，約定保密期限，一般在合同履行期間及合同終止后[X]年內乙方仍需履行保密義務。若乙方違反保密條款，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業限制：如果甲方有需求，可與乙方約定競業限制條款。明確競業限制的范圍（如與甲方有競爭關系的同類行業、企業等）、地域和期限（一般不超過2年）。甲方應在競業限制期限內按照約定向乙方支付經濟補償，如每月支付競業限制經濟補償[X]元。若乙方違反競業限制約定，需向甲方支付違約金，違約金數額可根據乙方違約行為給甲方造成的損失等因素確定。九、違約責任詳細規定雙方在履行合同過程中若出現違約行為應承擔的責任。除上述提及的違約金外，還應明確違約方應承擔對方因追究違約責任而產生的合理費用，如律師費、訴訟費、差旅費等。例如，若甲方未按時支付勞務報酬，除支付違約金外，還需承擔乙方為追討報酬而支付的律師費[具體金額或按照律師收費標準計算方式]。十、爭議解決約定雙方在履行合同過程中發生爭議時的解決方式。一般有協商解決、仲裁或訴訟三種方式。若選擇仲裁，需明確仲裁機構的名稱；若選擇訴訟，需確定管轄法院。建議優先選擇協商解決爭議，若協商不成，再根據具體情況選擇合適的仲裁或訴訟方式。同時，在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行合同其他條款。十一、其他條款1.合同變更：規定合同變更的條件和程序。例如，經雙方協商一致，可以書面形式變更合同內容。若因法律法規、政策調整等不可抗力因素導致合同部分條款無法履行，雙方應協商變更合同相關條款。2.通知與送達：明確雙方在合同履行過程中通知對方的有效方式和送達地址。例如，通知應以書面形式通過郵政特快專遞（EMS）發送至合同中約定的雙