站名：站名：年級專業：姓名：學號：凡年級專業、姓名、學號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁，共1頁南昌職業大學《人力資源戰略與規劃》

2023-2024學年第二學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工培訓效果評估中，以下哪種評估層次主要關注員工在工作中的行為改變？（）A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估2、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個系統更側重于員工的培訓與發展管理？（）A.人力資源信息系統B.培訓管理系統C.績效管理系統D.薪酬管理系統3、在員工培訓與開發方面，需要確定培訓的需求和目標。以下哪種情況更表明員工需要接受技能培訓？（）A.員工工作態度消極B.員工工作效率低下C.員工團隊協作能力差D.員工對工作缺乏興趣4、在員工關系管理中，建立良好的溝通機制至關重要。以下哪種溝通方式更有助于解決復雜的員工問題？（）A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通5、在員工培訓中，以下哪種培訓方法能夠讓員工迅速掌握實際操作技能？（）A.講授法B.案例分析法C.模擬訓練法D.小組討論法6、在企業的薪酬體系設計中，以下哪種薪酬策略更注重薪酬的外部競爭力？（）A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略7、員工的工作滿意度對工作績效有著重要影響。以下哪種因素更可能提高員工的工作滿意度？（）A.高強度的工作壓力B.良好的工作環境C.頻繁的工作變動D.不明確的工作目標8、在員工職業生涯規劃中，以下哪個階段是員工確定職業發展方向的關鍵時期？（）A.職業探索期B.職業建立期C.職業中期D.職業晚期9、在進行人力資源需求預測時，以下哪種方法更適用于短期、微觀的預測？（）A.經驗預測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法10、在員工職業發展的雙通道模式中，以下哪種通道更側重于管理能力的提升？（）A.技術通道B.管理通道C.項目通道D.營銷通道11、企業在進行薪酬調查時，需要獲取同行業其他企業的薪酬數據。以下哪種途徑獲取的薪酬數據最具可靠性？（）A.網絡搜索B.咨詢公司報告C.企業自行調查D.政府部門統計12、某公司為了提升員工的工作滿意度，進行了一次內部調查。以下哪個方面的問題最有可能是員工關注的重點？（）A.工作內容的趣味性B.工作環境的舒適度C.職業發展的機會D.同事之間的關系13、在人力資源管理的國際化視野中，了解不同國家的文化和工作習慣對于跨國企業的管理至關重要。以下哪個國家的文化更強調團隊合作和集體決策？（）A.美國B.日本C.德國D.法國14、在人力資源管理的培訓效果評估模型中，以下哪種模型更全面地評估了培訓的效果？（）A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型15、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業政策更能得到員工的認可和支持？（）A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關愛計劃D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）論述在企業社會責任履行中，人力資源管理如何促進員工的志愿行為和社區參與。2、（本題5分）分析在共享經濟模式下，企業的人力資源管理模式應如何創新以適應靈活共享的用工需求？3、（本題5分）探討在人力資源管理的員工潛能開發中，如何通過挑戰性工作任務、導師制度、內部創業機制等方式，挖掘員工的潛在能力？4、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的敏捷人才管理和動態能力？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）請詳細論述在企業追求產業鏈附加值提升的目標下，人力資源管理如何通過人才發展策略推動技術創新和品牌建設？2、（本題5分）分析在互聯網行業高速發展的趨勢下，創業型互聯網公司如何吸引和留住高素質的技術和管理人才，構建具有競爭力的人才團隊？3、（本題5分）員工的工作滿意度對于企業的績效和員工的留任至關重要。請詳細論述影響員工工作滿意度的因素及提升工作滿意度的策略。4、（本題5分）分析在企業人力資源管理中，如何加強對員工的培訓需求分析，制定個性化的培訓計劃，提高培訓效果？5、（本題5分）人力資源管理部門如何通過員工關系管理來增強企業的凝聚力和員工的歸屬感？四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某公司的員工培訓缺乏系統性，培訓內容零散。分析培訓系統性的問題及建立方法。2、（本題10分）某公司的員工培訓需求分析不準確，導致培訓內容與實際需求不符。分析培訓需求分析不準確的原因，并提出準確分析培訓需求的方法。3、（本題10分）一家企業的人力資源部門在進行員工