遼東學院就業(yè)協(xié)議書?甲方（學校）：名稱：遼東學院地址：[學校詳細地址]聯(lián)系電話：[學校聯(lián)系電話]乙方（學生）：姓名：[學生姓名]性別：[學生性別]身份證號碼：[學生身份證號]家庭地址：[學生家庭地址]聯(lián)系電話：[學生聯(lián)系電話]鑒于乙方為遼東學院[專業(yè)名稱及年級]學生，為明確雙方在學生就業(yè)過程中的權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方為乙方提供就業(yè)指導與服務，以及乙方在就業(yè)過程中的相關(guān)行為，確保乙方順利就業(yè)，并維護雙方的合法權(quán)益。二、就業(yè)指導與服務內(nèi)容1.就業(yè)信息提供甲方應通過校園網(wǎng)、就業(yè)信息平臺、招聘會等多種渠道，及時向乙方提供各類用人單位的招聘信息，包括招聘崗位、要求、薪資待遇等詳細內(nèi)容。甲方應定期整理和發(fā)布行業(yè)動態(tài)、就業(yè)形勢分析等信息，幫助乙方了解就業(yè)市場情況，做好就業(yè)準備。2.職業(yè)規(guī)劃與咨詢甲方應組織開展職業(yè)規(guī)劃課程和講座，幫助乙方樹立正確的職業(yè)觀念，明確職業(yè)目標，制定合理的職業(yè)規(guī)劃。甲方應安排專業(yè)的就業(yè)指導教師為乙方提供個性化的職業(yè)咨詢服務，解答乙方在職業(yè)選擇、求職技巧等方面的疑問。3.求職技巧培訓甲方應舉辦求職技巧培訓活動，如簡歷制作、面試技巧、職場禮儀等方面的培訓，提高乙方的求職能力。甲方可為乙方提供模擬面試的機會，邀請企業(yè)HR或?qū)I(yè)人士擔任面試官，對乙方進行面試指導和點評。4.就業(yè)推薦甲方應積極向用人單位推薦乙方，在乙方符合用人單位招聘要求的情況下，為乙方提供就業(yè)推薦服務，協(xié)助乙方與用人單位進行溝通和洽談。甲方應根據(jù)乙方的專業(yè)、興趣、特長等情況，有針對性地向用人單位推薦，提高乙方的就業(yè)成功率。三、乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利乙方有權(quán)享受甲方提供的就業(yè)指導與服務，包括就業(yè)信息、職業(yè)規(guī)劃咨詢、求職技巧培訓、就業(yè)推薦等。乙方有權(quán)根據(jù)自身情況自主選擇就業(yè)單位和就業(yè)崗位，甲方應尊重乙方的選擇權(quán)利，不得干涉乙方的自主擇業(yè)。乙方在就業(yè)過程中遇到困難或問題時，有權(quán)向甲方尋求幫助和支持，甲方應積極為乙方提供必要的協(xié)助。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，誠實守信，積極配合甲方開展就業(yè)工作。乙方應按照甲方的要求，如實填寫個人信息和就業(yè)意向，及時更新就業(yè)信息，確保甲方能夠準確掌握乙方的就業(yè)情況。乙方應積極參加甲方組織的就業(yè)指導與服務活動，認真學習求職技巧和職業(yè)規(guī)劃知識，提高自身的就業(yè)能力。乙方在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后，應及時告知甲方，并按照學校的要求辦理相關(guān)手續(xù)。四、就業(yè)協(xié)議簽訂1.乙方與用人單位達成就業(yè)意向后，應簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議應明確雙方的權(quán)利義務，包括工作崗位、工作地點、薪資待遇、工作期限等內(nèi)容。2.就業(yè)協(xié)議一式三份，甲方、乙方和用人單位各執(zhí)一份。就業(yè)協(xié)議簽訂后，三方應嚴格履行協(xié)議約定的各項義務。3.乙方應確保就業(yè)協(xié)議中填寫的信息真實、準確、完整。如有虛假信息或隱瞞重要事實，乙方應承擔相應的法律責任。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供就業(yè)指導與服務，導致乙方就業(yè)受到影響的，甲方應承擔相應的賠償責任。甲方違反法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，干涉乙方自主擇業(yè)的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定，不配合甲方開展就業(yè)工作，或提供虛假信息的，甲方有權(quán)暫停為乙方提供就業(yè)服務，并要求乙方承擔相應的違約責任。乙方未經(jīng)甲方同意，擅自與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同，導致甲方無法履行就業(yè)推薦義務的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.用人單位違約責任若用人單位違反就業(yè)協(xié)議約定，不錄用乙方或擅自變更工作崗位、工作地點、薪資待遇等重要內(nèi)容的，用人單位應承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。用人單位與乙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，無正當理由拒絕接收乙方的，應按照就業(yè)協(xié)議的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)離校后[具體期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充，并以