營銷總監績效協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方具備相關營銷專業知識和經驗，甲方聘請乙方擔任營銷總監一職。為明確雙方權利義務，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本績效協議書。一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方擔任營銷總監，全面負責甲方公司的市場營銷戰略規劃、團隊管理、市場推廣、銷售渠道拓展、客戶關系維護等工作，以實現甲方公司產品或服務的市場份額增長、銷售額提升等目標。具體職責包括但不限于：制定年度營銷計劃、季度營銷方案和月度營銷執行計劃，并確保各項計劃的有效實施和達成。領導和管理營銷團隊，進行團隊建設、人員培訓與績效考核，提升團隊整體業務能力和執行力。分析市場動態、競爭對手情況和客戶需求，為公司產品或服務的優化升級提供市場依據和建議。拓展和維護銷售渠道，與各類合作伙伴建立良好合作關系，推動產品或服務的銷售。策劃并執行各類市場推廣活動，提升公司品牌知名度和美譽度，促進產品或服務的銷售。負責客戶關系管理，處理客戶投訴和反饋，提高客戶滿意度和忠誠度。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權要求乙方在其他合理地點開展工作，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行____工作制。具體工作時間為______至______，午休時間為______。甲方可根據業務需要，合理調整乙方的工作時間，但應確保乙方每周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方規定的請假程序提前申請休假，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬及績效獎金1.勞動報酬甲方每月支付乙方基本工資人民幣______元。基本工資發放時間為每月____日，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.績效獎金乙方的績效獎金根據其工作業績考核結果發放。績效考核周期為自然年度，考核指標及權重如下：銷售額完成率（40%）：根據乙方制定并完成的年度銷售目標達成情況進行考核。市場份額增長率（30%）：考核乙方負責區域內公司產品或服務市場份額的增長幅度。客戶滿意度（15%）：通過客戶調查等方式，考核客戶對公司產品或服務以及乙方工作的滿意程度。團隊建設與管理（15%）：考察乙方在團隊建設、人員培訓、績效考核等方面的工作成效。績效獎金的具體計算方式為：績效獎金總額=績效獎金基數×綜合績效考核得分/100。績效獎金基數根據公司年度經營情況確定，最低為人民幣______元，最高為人民幣______元。綜合績效考核得分由各項考核指標得分加權計算得出。年度績效考核結果分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。如乙方年度績效考核結果為優秀，甲方將給予額外獎勵，獎勵標準為人民幣______元；如為良好，績效獎金按照上述計算方式正常發放；如為合格，績效獎金發放金額為績效獎金總額的______%；如為不合格，甲方有權扣除乙方當月績效獎金，并根據公司規定進行相應處理，包括但不限于調崗、降薪、解除勞動合同等。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等，具體福利內容和標準按照甲方規定執行。甲方根據乙方工作表現和公司經營情況，可給予乙方其他額外獎勵或福利，如年終獎金、股權激勵等。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利有權根據公司經營需要和乙方工作表現，對乙方的工作進行安排、調整和考核。有權要求乙方遵守公司各項規章制度，保守公司商業秘密和知識產權。有權根據績效考核結果，決定乙方的績效獎金發放金額和其他薪酬待遇調整。在乙方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定時，有權依法解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應責任。義務按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬和績效獎金。為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保障乙方正常開展工作。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。根據乙方工作需要，為乙方提供必要的培訓和發展機會，幫助乙方提升業務能力和職業素養。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。2.乙方權利和義務權利有權按照本協議約定，獲得勞動報酬、績效獎金和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利，以及甲方提供的其他休息休假待遇。有權對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。在甲方違反法律法規、公司規章制度或本協議約定時，有權依法解除與甲方的勞動合同，并要求甲方承擔相應責任。義務遵守國家法律法規和甲方公司各項規章制度，遵守職業道德和工作紀律。按照本協議約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。保守甲方公司商業秘密和知識產權，不得向任何第三方泄露或使用甲方公司的商業秘密和知識產權謀取私利。在協議期限內及協議終止或解除后____年內，乙方應履行保密義務。積極維護甲方公司形象和利益，不得從事任何損害甲方公司聲譽和利益的行為。按照甲方要求，定期向甲方匯報工作進展情況，提交工作總結和工作計劃等文件。配合甲方接受政府部門、行業協會等組織的檢查、審計和監督等工作。七、培訓與發展1.甲方將根據乙方的工作表現和職業發展需求，為乙方提供必要的培訓和發展機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓、研討會、進修課程等。培訓費用由甲方承擔，但乙方因個人原因參加與工作無關的培訓或進修課程，費用由乙方自行承擔。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。培訓結束后，乙方應將所學知識和技能應用到實際工作中，為公司創造價值。八、保密與競業限制1.保密條款乙方應對甲方公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等各類秘密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。商業秘密包括但不限于產品設計、產品配方、生產工藝、銷售策略、客戶名單、市場調研報告、財務數據等。本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。2.競業限制條款在本協議期限內及協議終止或解除后____年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系單位指與甲方生產或經營同類產品、提供同類服務，且存在直接競爭關系的其他單位。甲方應在乙方離職后，按照法律規定的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償按月支付，每月補償金額為乙方離職前月平均工資的______%。如乙方違反競業限制義務，應向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方勞動報酬、績效獎金或福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的款項及違約金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責、完成工作任務或違反甲方公司規章制度，甲方有權根據情節輕重，對乙方進行警告、罰款、降職、降薪等處理。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照本協議第八條的約定承擔違約責任。4.任何一方違反本協議其他條款的約定，應向對方支付違約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的不足部分。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，可由雙