葡萄基地用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方葡萄基地用工事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續____年。二、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方葡萄基地從事以下工作：1.葡萄種植：負責按照甲方的種植標準和要求，進行葡萄的栽種、施肥、澆水、修剪、病蟲害防治等工作。具體操作流程包括但不限于：在每年的[具體月份]，根據甲方提供的葡萄苗品種及種植密度要求，進行土地翻耕、平整，施足基肥后按照規定的株行距進行葡萄苗的定植。在葡萄生長期間，每月定期進行施肥，施肥量及肥料種類需嚴格按照甲方制定的標準執行。每次施肥后及時澆水，確保肥料充分溶解被植株吸收。根據葡萄生長階段和樹形要求，適時進行修剪工作。冬季修剪在葡萄落葉后至次年萌芽前進行，主要修剪枯枝、病枝、弱枝、徒長枝等，合理調整樹體結構；夏季修剪包括抹芽、定梢、摘心、副梢處理等，控制新梢生長，改善通風透光條件，提高果實品質。密切關注葡萄病蟲害發生情況，定期巡查果園。一旦發現病蟲害跡象，及時采取相應的防治措施。防治措施包括生物防治、物理防治和化學防治相結合，優先選用生物農藥和物理防治方法，如懸掛誘蟲燈、釋放天敵昆蟲等，嚴格按照農藥使用安全間隔期進行化學藥劑的噴施，確保葡萄果實農藥殘留符合國家標準。2.葡萄采摘：在葡萄成熟季節，按照甲方的要求和標準，及時、準確地進行葡萄采摘工作。采摘過程中需注意以下事項：掌握正確的采摘方法，避免損傷果實。采摘時應使用剪刀在果柄處剪下果實，輕拿輕放，避免果實受到擠壓、碰撞等機械損傷。將采摘下來的葡萄按照品種、等級進行分類放置，確保果實的完整性和品質一致性。采摘后的葡萄應及時運輸至指定的儲存地點，不得長時間暴露在陽光下或露天堆放。3.葡萄園管理：協助甲方進行葡萄園的日常管理工作，包括但不限于葡萄園的清潔衛生、灌溉設施維護、農具保管等。具體工作內容如下：每天對葡萄園進行巡查，清理園內的雜草、落葉、落果等雜物，保持葡萄園的整潔衛生，減少病蟲害滋生的環境。定期檢查灌溉設施，確保灌溉系統正常運行。如發現管道漏水、噴頭堵塞等問題，及時報告甲方并協助進行維修。妥善保管葡萄園使用的農具，如鋤頭、剪刀、噴霧器等。定期對農具進行檢查、維護和保養，確保農具處于良好的使用狀態。使用完畢后，將農具清洗干凈，存放于指定的倉庫內，防止生銹損壞。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方位于[詳細地址]的葡萄基地。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排和要求，自行合理安排工作時間，但需確保完成甲方規定的工作任務。3.如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間按照甲方確定的計算周期（以周、月、季或年為計算周期）綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定保障乙方的休息休假權益。因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排同等時間的補休。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為人民幣____元，具體發放時間為每月的[具體日期]。工資發放形式為銀行轉賬，甲方將工資足額發放至乙方提供的銀行賬戶內。2.甲方根據乙方的工作表現和實際工作成果，在每年的[具體月份]發放績效獎金。績效獎金的發放金額根據乙方當年的工作任務完成情況、工作質量、工作效率等因素綜合評定確定，具體標準由甲方制定并向乙方公示。（二）工資調整甲方有權根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現等因素，適時調整乙方的工資標準。工資調整前，甲方應提前[具體天數]以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。勞動保護用品的發放標準和周期按照甲方的相關規定執行。2.甲方根據實際情況，為乙方提供工作餐或給予相應的餐補。工作餐的標準和供應方式由甲方確定，餐補的具體金額按照甲方的規定執行。3.在葡萄采摘季節等工作繁忙時期，甲方根據實際情況為乙方安排適當的休息時間，并提供必要的防暑降溫、防寒保暖等福利措施，如發放防暑藥品、提供保暖設備等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和行業標準，為乙方提供符合安全衛生要求的勞動場所和勞動工具，確保乙方在安全的環境下工作。甲方定期對勞動場所和勞動工具進行檢查和維護，及時消除安全隱患。（二）勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，保證乙方能夠順利完成工作任務。如乙方在工作過程中需要使用特殊設備或工具，甲方應負責提供培訓和指導，確保乙方能夠正確使用。（三）職業危害防護1.甲方對乙方從事的工作可能產生的職業危害進行如實告知，并采取有效的防護措施。如在葡萄園工作中，可能存在農藥中毒、中暑等職業危害，甲方應提供相應的防護用品，如防毒面具、遮陽帽、藿香正氣水等，并定期組織乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。2.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和職業衛生管理制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，積極配合甲方做好職業危害防護工作。如乙方因違反規定導致自身受到職業危害，由乙方自行承擔相應責任。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定的工作內容、工作時間、工作質量等要求完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果對乙方進行獎懲。根據生產經營需要和本單位規章制度，有權調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但應提前通知乙方，并協商一致。按照法律法規的規定，有權解除或終止本協議。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障乙方的人身安全和健康。對乙方進行必要的培訓和指導，提高乙方的工作技能和業務水平。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。遵守法律法規和本協議約定，保障乙方的合法權益。（二）乙方的權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排、勞動報酬、勞動條件、職業危害防護等方面提出意見和建議。按照法律法規的規定，有權解除或終止本協議。2.義務按照本協議約定的工作內容、工作時間、工作質量等要求，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。愛護甲方的勞動工具和勞動設施，合理使用甲方提供的勞動保護用品。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露。如實向甲方提供個人信息和健康狀況等相關資料。八、協議的解除和終止（一）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；法律法規規定的其他情形。（二）協議的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）解除或終止協議的手續1.協議解除或終止時，甲乙雙方應按照甲方的規定辦理工作交接手續。乙方應將工作期間使用的甲方財物、文件資料等全部歸還甲方，并清理工作場地。2.甲方應在解除或終止協議后[具體天數]內，為乙方辦理社會保險減員手續，并按照法律法規的規定支付乙方應得的經濟補償等費用。3.乙方應在解除或終止協議后[具體天數]內，辦理工作交接手續，并領取甲方支付的經濟補償等費用。如乙方未按照規定辦理工作交接手續，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險費的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補足相應的費用。2.甲方違反本協議約定解除或終止協議，或者未按照法律法規的規定支付乙方經濟補償的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。3.甲方因未提供必要的勞動保護用品、勞動條件或職業危害防護措施，導致乙方受到人身傷害或職業危害的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最低不得低于乙方當月工資的[具體比例]。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最低不得低于乙方當月工資的[具體比例]。3.乙方泄露甲方的商業秘密或技術秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，甲方還可以根據法律法規的規定追究乙方的其他法律責任。4.乙方違反本協議約定解除或終止協議，或者未按照法律法規的規定提前通知甲方的，應按照法律法規的規定向甲方支付違約金。違約金的具體金額按照本協議約定或法律法規的規定執行。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會