通聯傳媒就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：[通聯傳媒公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（畢業生）：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯系電話：[手機號碼]鑒于乙方即將畢業并有意向到甲方就業，雙方經平等協商，就乙方就業相關事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業并正式到甲方報到后自動終止。二、工作崗位及工作地點1.工作崗位：甲方同意聘用乙方擔任[具體崗位名稱]，乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.工作地點：[具體工作地點]三、工作內容及要求1.乙方的工作內容包括但不限于[詳細列舉工作內容，如參與公司項目策劃、執行，撰寫文案，協助市場推廣等]。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守職業道德，按時、按質、按量完成工作任務。3.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方按照國家法律法規及公司相關規定，確定乙方的勞動報酬。乙方試用期工資為每月人民幣[X]元，試用期滿后，根據乙方的工作表現和業績，按照公司薪酬體系確定正式工資，工資待遇不低于每月人民幣[X]元。工資發放時間為每月的[具體日期]。2.福利待遇：甲方為乙方繳納五險一金，具體繳納標準按照國家和當地政府的有關規定執行。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數按照國家法律法規執行。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。甲方根據公司經營狀況和乙方工作表現，可能會給予乙方績效獎金、年終獎金等福利待遇。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：根據公司經營需要和乙方的工作表現，有權調整乙方的工作崗位和工作內容。有權按照公司的規章制度對乙方進行管理和考核。在乙方違反公司規章制度或不能勝任工作時，有權解除本協議。2.義務：按照本協議約定，為乙方提供工作崗位和工作條件，支付勞動報酬和福利待遇。按照國家法律法規及公司相關規定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。在本協議有效期內，不得無故解除本協議，除非乙方出現嚴重違反公司規章制度或不能勝任工作等情形。（二）乙方權利與義務1.權利：有權按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方按照國家法律法規及公司相關規定，為其辦理社會保險和住房公積金等手續。有權享受國家法律法規規定的休息休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。2.義務：按照本協議約定，按時到甲方報到，履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。在簽訂本協議后，未經甲方書面同意，不得與其他單位簽訂就業協議或建立勞動關系。如乙方因個人原因需要變更本協議約定的工作崗位、工作地點等內容，應提前[X]天書面通知甲方，并經甲方書面同意。乙方應按照甲方的要求，及時提供真實、有效的個人信息和相關證明材料。六、協議的變更、解除與終止1.協議的變更：本協議履行期間，如有一方提出變更協議內容，須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。因不可抗力或國家法律法規、政策等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更協議內容。2.協議的解除：經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的其他解除情形。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動報酬或福利待遇的；未按照國家法律法規及公司相關規定，為乙方辦理社會保險和住房公積金等手續的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；本協議約定的其他解除情形。乙方解除本協議，應提前[X]天書面通知甲方；甲方解除本協議，應提前[X]天書面通知乙方。3.協議的終止：本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。乙方畢業并正式到甲方報到后，本協議自動終止，雙方應按照國家法律法規及公司相關規定，簽訂正式的勞動合同。七、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按照約定為乙方提供工作崗位、支付勞動報酬或福利待遇等，應承擔違約責任，按照國家法律法規及本協議約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協議約定，未按時到甲方報到、擅自解除本協議或違反甲方規章制度等，應承擔違約責任，按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體金額為乙方在甲方工作期間已領取工資總額的[X]%。3.如因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。