畢業怎么簽協議書合同

畢業生協議書合同簽訂指南一、就業協議書（一）簽訂主體畢業生、用人單位和學校（一般指高校就業指導中心）三方。畢業生應是具備就業資格的普通高等學校畢業生；用人單位需是依法設立、具備用人資質的各類企業、事業單位、機關團體等；學校作為見證方，負責審核協議內容，監督協議執行。（二）簽訂流程1.領取就業協議書：畢業生通常從學校就業指導中心領取就業協議書，協議書一般一式多份，有編號且具有唯一性。2.填寫個人信息：畢業生仔細填寫個人基本信息，包括姓名、性別、民族、出生年月、政治面貌、學歷、專業、聯系電話、家庭地址等，確保信息真實、準確、完整。3.與用人單位協商并填寫單位信息及約定條款：畢業生與用人單位就工作崗位、工作地點、薪資待遇、福利待遇、試用期、服務期等重要內容進行充分溝通協商。協商一致后，由用人單位填寫單位信息，包括單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人、聯系電話、單位地址等，并在協議書上注明雙方約定的其他條款。4.雙方簽字蓋章：畢業生和用人單位法定代表人或其委托代理人在就業協議書上簽字，并加蓋單位公章。簽字蓋章后，就業協議書即具有法律效力。5.學校審核蓋章：畢業生將簽字蓋章后的就業協議書提交給學校就業指導中心審核。學校審核內容包括協議條款是否符合國家法律法規和學校就業政策，用人單位的資質是否合法等。審核通過后，學校在就業協議書上加蓋公章，并留存相應份數備案。（三）注意事項1.仔細閱讀協議條款：在簽字前，畢業生務必認真閱讀就業協議書的各項條款，特別是涉及自身權益和義務的部分，如服務期、違約金等約定，確保自己清楚理解并能夠接受。2.核實用人單位信息：通過多種渠道核實用人單位的真實性、合法性和經營狀況，如查詢企業工商登記信息、了解企業口碑等，避免陷入虛假招聘陷阱。3.明確約定內容：對于薪資待遇、工作崗位、工作地點等重要事項，要在協議中明確具體的內容和標準，避免模糊不清引發日后糾紛。4.慎重簽訂違約金條款：違約金的設定應當合理，畢業生要結合自身實際情況和違約風險，慎重決定是否接受違約金條款以及違約金的具體金額。二、勞動合同（一）簽訂時間畢業生畢業后正式到用人單位報到上班，建立勞動關系后，應當及時與用人單位簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。（二）簽訂流程1.雙方協商合同內容：用人單位與畢業生就勞動合同的各項條款進行協商，包括合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等。畢業生有權對合同條款提出自己的意見和要求，雙方應在平等、自愿、協商一致的基礎上確定合同內容。2.起草和審核勞動合同：一般由用人單位起草勞動合同文本，畢業生收到合同文本后，應仔細閱讀并認真審核。如對合同條款有疑問或不滿意的地方，可與用人單位進一步溝通協商修改。必要時，畢業生可以尋求專業法律人士的幫助。3.簽字蓋章生效：雙方對勞動合同內容協商一致后，在勞動合同文本上簽字蓋章。勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同文本，妥善保管。（三）注意事項1.了解法律規定：畢業生要學習和了解《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，明確自己在勞動合同中的權利和義務，以法律為依據維護自身合法權益。2.關注合同關鍵條款：重點關注合同期限、試用期、勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假等關鍵條款。合同期限應明確起止時間；試用期的期限和工資待遇要符合法律規定；勞動報酬要明確工資構成、支付方式和支付時間；社會保險應按照國家規定足額繳納。3.警惕不合理條款：注意防范勞動合同中可能出現的不合理條款，如排除勞動者主要權利、加重勞動者責任、免除用人單位法定責任等。對于此類條款，畢業生有權拒絕簽訂，并要求用人單位修