勞動合同重簽訂協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原合同"），現根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，雙方經平等、自愿、協商一致，就重新簽訂勞動合同事宜達成如下協議：一、勞動合同重簽訂的背景及目的甲乙雙方基于[具體原因]，經友好協商，決定對原合同進行重新簽訂，以明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，確保勞動關系的穩定與和諧發展。二、勞動合同期限本合同期限為[合同期限類型，如固定期限、無固定期限等]，自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期為[試用期時長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，具體工作職責和任務按照甲方的相關規定和要求執行。乙方應按照甲方的安排，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方有權根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。乙方應按照甲方規定的工作時間和班次出勤工作。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休息休假安排按照甲方的相關規定執行。五、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中，基本工資為每月[具體金額]元，績效工資根據乙方的工作業績和表現進行考核發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻等情況發放。2.工資支付方式甲方每月[工資支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況和市場行情等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整將以書面形式通知乙方。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利等]。福利待遇的具體內容和標準按照甲方的相關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，保障乙方的職業健康。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動保護用品。八、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況，調整乙方的工作崗位、工作地點、工資待遇等。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。依法制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。依法為乙方繳納社會保險。按照國家規定和本合同約定，保障乙方的休息休假權利。對乙方進行職業技能培訓和職業發展指導。2.乙方的權利和義務權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得甲方提供的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。對甲方的工作提出意見和建議。依法解除勞動合同。義務按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。接受甲方的監督、檢查和考核。按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。如因乙方原因給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.勞動合同的終止本合同期滿，雙方不再續訂的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同約定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；乙方依照本合同約定解除勞動合同的；本合同期滿，甲方不同意續訂本合同，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產，終止勞動合同的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定執行。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金[具體金額]元。2.如乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，乙方應按照甲方的要求承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、間接經濟損失、為實現債權而支付的合理費用等。3.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇等，應按照國家規定向乙方支付賠償金。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本