佛山市勞務外派協議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（接收單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方具有勞務外派的資質和能力，乙方因生產經營需要，擬接收甲方派遣的勞務人員。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方為乙方提供勞務外派服務事宜，經友好協商，達成如下協議：一、勞務人員的派遣與接收1.勞務人員的基本信息甲方根據乙方的需求，派遣符合乙方要求的勞務人員到乙方工作。勞務人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、工作崗位、工作地點等信息詳見本協議附件《勞務人員名單》。該附件作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.派遣期限本次勞務外派的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本協議自動延續____個月。如需終止或變更派遣期限，雙方應提前____日書面通知對方。3.工作地點勞務人員的工作地點為乙方指定的位于佛山市____區____路____號的工作場所。乙方如需變更工作地點，應提前____日書面通知甲方和勞務人員，并取得甲方和勞務人員的同意。二、勞務人員的工作職責與要求1.工作職責勞務人員應按照乙方的工作安排，認真履行工作職責，完成乙方交付的工作任務。具體工作職責由乙方根據其生產經營需要和勞務人員的崗位說明書確定，并向甲方和勞務人員明確告知。2.工作要求勞務人員應遵守乙方的各項規章制度，服從乙方的工作管理和指揮，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方有權對勞務人員的工作表現進行考核和評價，對于工作表現優秀的勞務人員，乙方有權給予獎勵；對于工作表現不符合要求的勞務人員，乙方有權要求甲方進行處理或退回。三、勞務報酬及支付方式1.勞務報酬標準乙方按照以下標準向甲方支付勞務報酬：勞務人員的月工資為人民幣____元/人。該工資包含基本工資、績效工資、加班工資等所有應得收入，但不包括乙方按照國家法律法規規定應繳納的社會保險費和住房公積金等費用。乙方應根據勞務人員的工作表現和業績，向甲方支付績效獎金。績效獎金的具體金額和發放方式由乙方自行確定，但應在本協議簽訂后____日內向甲方提供詳細的績效獎金方案。2.支付方式乙方應在每月____日前將上月的勞務報酬支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到乙方支付的勞務報酬后，應在____個工作日內扣除相關費用（如有），并將勞務人員的工資足額發放至勞務人員的工資卡中。3.費用調整如遇國家法律法規、政策調整或市場行情變化等原因，導致勞務報酬標準需要調整的，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和佛山市的有關規定，為勞務人員繳納社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應按照甲方提供的勞務人員名單和繳費基數，每月____日前將應由乙方承擔的社會保險費和住房公積金支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到乙方支付的費用后，應及時辦理相關繳納手續。2.福利待遇勞務人員享有與乙方同類崗位員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。乙方應按照國家法律法規的規定，為勞務人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，并保障勞務人員的職業健康安全。五、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權按照本協議的約定，向乙方收取勞務報酬和相關費用。有權對乙方使用勞務人員的情況進行監督和檢查，如發現乙方有違反法律法規或本協議約定的行為，有權要求乙方改正或采取其他補救措施。有權根據乙方的工作需求和勞務人員的實際情況，合理調整勞務人員的工作崗位和工作地點，但應提前通知乙方和勞務人員。2.義務按照國家法律法規和本協議的約定，與勞務人員簽訂勞動合同，并為勞務人員辦理社會保險和住房公積金繳納手續。負責勞務人員的招聘、培訓、考核、辭退等日常管理工作，并建立健全勞務人員的檔案管理制度。按照乙方的要求，及時派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并確保勞務人員具備相應的工作技能和資格證書。協助乙方處理勞務人員在工作過程中發生的勞動爭議和糾紛，并承擔相應的法律責任。（二）乙方的權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議的約定，派遣符合條件的勞務人員到乙方工作，并要求甲方對勞務人員進行必要的培訓和管理。有權根據乙方的生產經營需要和勞務人員的工作表現，對勞務人員進行工作安排、考核評價和獎懲。有權在勞務人員違反乙方規章制度或不能勝任工作的情況下，要求甲方將勞務人員退回。2.義務按照本協議的約定，向甲方支付勞務報酬和相關費用，并提供必要的工作條件和勞動保護用品。負責勞務人員在乙方工作期間的日常管理和指揮，確保勞務人員遵守乙方的各項規章制度。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位，不得向勞務人員收取任何費用或押金，不得克扣或無故拖欠勞務人員的工資。按照國家法律法規的規定，為勞務人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，并保障勞務人員的職業健康安全。如因乙方原因導致勞務人員發生工傷事故或其他安全事故的，乙方應承擔相應的賠償責任。六、勞務人員的退回與更換1.勞務人員的退回在派遣期限內，如出現以下情形之一的，乙方有權要求甲方將勞務人員退回：勞務人員嚴重違反乙方的規章制度，經乙方多次警告仍不改正的；勞務人員不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的；勞務人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；按照法律法規或本協議約定，乙方有權解除與勞務人員勞動關系的其他情形。乙方要求甲方退回勞務人員的，應提前____日書面通知甲方，并說明退回的理由。甲方收到乙方的通知后，應在____個工作日內辦理勞務人員的退回手續，并將相關情況告知勞務人員。2.勞務人員的更換如因勞務人員自身原因不能繼續履行工作職責或因其他不可抗力因素導致勞務人員無法正常工作的，甲方應及時更換勞務人員。甲方更換勞務人員的，應提前____日書面通知乙方，并確保新派遣的勞務人員具備相應的工作技能和資格證書，且符合乙方的工作要求。七、保密條款1.雙方應對在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、勞務人員信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。八、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定派遣勞務人員或未履行其他義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協議的約定支付勞務報酬或相關費用，或未履行其他義務，給甲方或勞務人員造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.若任何一方違反本協議的保密條款，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。4.如因不可抗力或國家法律法規、政策調整等原因導致一方無法履行本協議的，不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。九、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____