轉崗補充勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，現甲乙雙方經友好協商，就乙方轉崗事宜達成如下補充協議：一、轉崗原因及崗位變動說明1.轉崗原因：因甲方業務發展需要，經乙方同意，對乙方的工作崗位進行調整。2.崗位變動：乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現轉至[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責為[詳細描述新崗位的工作內容、任務、職責范圍等]。二、轉崗后的勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方轉崗后的月工資為人民幣[X]元，工資發放方式為[具體發放方式，如銀行代發等]，發放時間為每月[具體日期]。甲方可根據乙方的工作表現、業績等情況，按照公司的薪酬調整制度對乙方的工資進行調整。2.福利待遇乙方轉崗后享受甲方規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及公司福利假期。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境下工作。三、工作時間及休息休假1.工作時間乙方轉崗后的工作時間按照甲方的工時制度執行。甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等]。若甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但需遵守國家有關加班的規定，并依法支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于周末雙休、法定節假日等。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據公司的經營狀況、業務需求及乙方的工作表現，對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整。甲方有權按照公司的規章制度對乙方進行管理和考核，若乙方違反公司規章制度，甲方有權按照規定進行處理。2.義務甲方應按照本協議約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。甲方應按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。甲方應按照國家有關規定，對乙方進行必要的職業技能培訓，提高乙方的工作能力和業務水平。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權了解甲方關于轉崗后的工作內容、工作要求、勞動報酬、福利待遇等方面的規定。乙方有權按照本協議約定享受勞動報酬及福利待遇，有權獲得甲方提供的必要工作條件和勞動保護。乙方有權對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方作出合理的解釋和說明。2.義務乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。乙方應積極適應新崗位的工作要求，不斷提高自身的工作能力和業務水平，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術資料。五、培訓與服務期1.培訓鑒于乙方轉崗至新崗位，甲方將為乙方提供必要的培訓，以幫助乙方盡快適應新崗位的工作要求。培訓內容包括但不限于[詳細列出培訓的具體內容]。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、導師指導等。培訓時間、地點等將根據培訓計劃另行通知乙方。2.服務期乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務一定期限。服務期為自乙方完成培訓之日起[X]年。在服務期內，乙方不得擅自離職或違反本協議約定解除勞動合同。若乙方違反服務期約定，應按照本協議約定向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方接受培訓期間甲方支付的培訓費用總額。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓教材費用、培訓講師費用、培訓期間的差旅費等。六、保密與競業限制1.保密乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本協議所稱保密信息包括但不限于甲方的產品設計、生產工藝、銷售策略、客戶名單、財務數據、技術資料等一切與甲方業務相關的信息。2.競業限制雙方約定，在乙方離職后的[X]年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在乙方離職后，按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的[X]%，支付方式為[具體支付方式，如按月支付等]。若乙方違反競業限制約定，應按照法律規定向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前一年的工資總額。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償。七、勞動合同的變更、解除與終止1.勞動合同的變更本協議作為甲乙雙方勞動合同的補充協議，與勞動合同具有同等法律效力。本協議未約定的事項，按照原勞動合同的約定執行。若本協議與原勞動合同有沖突之處，以本協議為準。雙方應根據本協議的約定，對原勞動合同的相關條款進行變更。2.勞動合同的解除與終止甲乙雙方可按照《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，協商一致解除勞動合同。若乙方有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。若甲方有下列情形之一，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同即行終止。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或提供工作條件等，應按照法律規定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本協議約定，擅自離職或違反服務期、保密與競業限制等約定，應按照本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協議約定，應承擔因違約給對方造成的一切經濟損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，