解除勞動合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現經雙方協商一致，達成如下解除勞動合同協議：一、協議背景及目的甲乙雙方經友好協商，決定提前解除雙方簽訂的勞動合同，以明確雙方權利義務，妥善處理相關事宜，確保雙方的合法權益得到保障。二、勞動合同的解除1.雙方同意于[解除日期]解除勞動合同關系，自該日起，雙方的權利義務終止。2.乙方應于[離職日期]前完成工作交接，將其負責的工作事項、相關文件資料等移交給甲方指定的人員。三、工作交接1.乙方應在離職前[X]個工作日內，制定詳細的工作交接清單，并與甲方指定的交接人員進行溝通，確保交接工作的順利進行。2.工作交接內容包括但不限于：未完成的工作任務及進展情況；相關業務資料、文件、數據、密碼等；辦公設備、辦公用品的交接；正在進行的項目或合同的相關信息及處理情況；其他與工作相關的事項。3.乙方應協助甲方完成與第三方的溝通協調工作，確保工作的連續性和穩定性。4.甲方應指定專人負責接收乙方的工作交接，并在交接完成后出具書面的交接確認單。四、工資及經濟補償1.甲方應按照國家法律法規及勞動合同的約定，向乙方支付工資至[離職日期]。2.經雙方協商一致，甲方同意向乙方支付經濟補償共計人民幣[X]元。此經濟補償為雙方就解除勞動合同事宜達成的最終補償方案，乙方不得再就經濟補償事宜向甲方主張任何其他費用或權利。3.甲方應在本協議生效后的[X]個工作日內，將上述經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。4.乙方應按照國家法律法規及甲方的相關規定，辦理工資結算及離職手續。如乙方在辦理手續過程中存在任何爭議或問題，應及時與甲方溝通解決。五、社會保險及福利待遇1.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險至[離職日期]。2.乙方離職后，甲方將不再為其繳納社會保險及提供其他福利待遇。3.乙方應自行承擔離職后因社會保險及福利待遇等問題產生的一切法律責任和費用。六、保密及競業限制1.乙方承諾，在勞動合同履行期間及離職后[X]年內，嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。2.未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。3.甲方應按照國家法律法規及雙方的約定，向乙方支付競業限制經濟補償。具體補償標準為每月人民幣[X]元，支付期限為離職后[X]年。甲方應在每月的[具體日期]前，將當月的競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。4.如乙方違反保密及競業限制義務，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權依法追究乙方的法律責任。七、知識產權歸屬1.乙方在勞動合同履行期間，因工作需要創作或取得的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，均歸甲方所有。2.乙方應協助甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續，并提供必要的文件和資料。3.如乙方違反上述規定，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）