0 0二、新工人培訓制度 2 3 4 5 5 7 9 十二、其它培訓管理制度 十三、員工培訓合格、持證上崗管理制度 十五、教學管理制度 十七、上課管理制度 二十、培訓人員考勤制度 1 二十六、安全培訓經費提取、使用、審批制度 三十、“干部上講臺，培訓到現場”工作制度 01.企業管理部負責全公司從業人員安全培訓管理工作，建立健全職工檔案，實現一期一檔和一人一檔，詳細準確記錄安全培訓情況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業人員，到具備相應資質的煤礦培訓機構進行安全培訓，組織落實本公司其他從業人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關。2.負責對公司新招職工、在崗職工等各項工種的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處置所需的知識和技能，同時必須經過考核合格后方可上崗作業，對調整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術、新裝備的從業人員組織進行教育培訓。3.企業管理部每年底必須制定好下一年度的培訓計劃，報分管副總經理審核，總經理批準后向各部室（區隊）下達4.企業管理部要根據培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予相應課時6.培訓計劃下達后，各部室、區隊將人員花名冊前一天交到企業管理部，企業管理部負責將人員進行核對，發現有區隊負責人對本部室、區隊人員負全責。7.企業管理部負責對職工進行每月一考，嚴格考試紀律，1對考核不合格的后三名罰款100元，對考核較好的獎勵前三曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款100元，端正培訓態度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精22.安全培訓工作由企業管理部全面負責，企業管理部必（2）煤礦安全規程的有關內容；（3）本工種操作規程，有關設備儀表的操作及故障的排除方（4）煤礦安全基礎知識和事故發生預兆及自救，互救、創傷急救的基本知4.新員工必須經過“三級”培訓教育方可獨立作業。從事井下工作管理制度，勞動紀律管理，簽定安全生產責任書和師徒合同，師徒合同時間為4344、由企業管理部組織，每年對特殊工種作業人員分工種系統培訓一52.月度考試培訓是職工掌握本工種應知技術理論和應會4.月度考試每月進行一次，參考單位每月的參考率不得低于80%，凡低于論處；無故不參加考試者罰款200元，本年度累計2次無故不參加考試者以一4.培訓期間一律不準請假，凡遲到、早退者，除現場罰款外（遲到7.培訓人員學習期間自備學習用具，認真聽講，學習結束后要寫出“三違”67導簽字，企業管理部和所到單位組織兩周脫產培訓，成績合格，明，分管領導簽字，企業管理部和所到單位組織一周脫產培訓，成績合格，辦理82.培訓組織管理工作由企業管理部全面負責，要求必須4.所有參與新技術、新裝備推廣應用的人員必須本著為公司高度負責的態9人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，外派人員名單，不得濫竽充數，不得重復外派，否則每發現一次罰單5.外出培訓有安監站統一借款，并有分管礦長為加強和提高從業員工對作業場所職業危害控制和消除職業危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發展的制定以下制度：（一）適用范圍本制度適用于礦內各部門從事直接接觸存在職業危害因素（二）職責和權限企業主要負責人負責審批職業健康宣傳教育培訓計劃和所需經費并（三）培訓內容業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。具體包括：律、法規、規章及標準；2.安全生產管理基本知識，安全生產技術、安全生產專業知識；的有關規定；4.職業危害及其預防措施；安全管理人員職業安全健康培訓教育應當包括下列內容：律、法規，規章及標準；2.安全生產管理、安全生產技術、職業危害防治技術等知識；3.傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理4.應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；（四）培訓形式識培訓,屬實習人員,安全知識培訓時間原則不低于一天,屬短時參觀人員,安排安有效期內進行復審，并按時參加復訓和考核。證書復審時間為至復審到期前2個月內進行，不按規定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須4.證書持有人一崗一證，因崗位變動，應取得相應崗位的證書。根7.凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關部門查出而對我公司的處罰，列主義、毛澤東思想，執行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做職工的表率：要積極參加教研活4.各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據資料的性質做好長期制度：4.檢查從業人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結果不及格又缺教師上課規則：學員聽課規則：考試與計分：成績考核：4.培訓人員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培成績評定及補考：到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點名冊，出勤情況統一報所在單位，4.嚴禁在教室內吸煙，嚴禁酒后上課，如違犯者，勸其離開培訓教專、兼職教師條件：4.掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能，專、兼職教師專業分類：析、學員問卷調查、教師自我評價等形式；外部評估可采取學員評價。考試是考核、評價培訓質量的又一重要環節。內培一律采4.考試考核分析，即對學員綜合成績進行定量或定性分析評價，從7.跟蹤調查方式采取集體座談、填寫調查問卷分析學員所在部門信息反饋情況，及時進行教學小結，總結經驗，查找左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監考人員可予以警告，6.參考人員在考場答卷，使用統一規定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）考場，一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的人員交頭接2.安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，4.因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規定崗為認真貫徹執行國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，（一）培訓對象（二）培訓目標五年內使全體管理人員全部達到大專以上文化程度，成為安全管理的內行，（三）培訓方式（四）培訓內容4.警示教育培訓。定期組織開展警示教育活動，觀看警示教育片，天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等“冬季三防”方面的知識培抓好應對高溫季節和汛期等“雨季三防”方面的知識培訓。同時（五）考核和獎懲5.為了規范和嚴肅師傅帶教徒弟工作，師徒關(1)技術過硬，在本單位崗位上業務比較精通；(2)思想作風過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴格要求，善于傳幫帶；(3)語言表達能力、溝通交流技巧較好，檢查監督及時。(1)首要是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；(2)幫思想，帶作風，把優良作風、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟；(3)嚴謹的教學作風，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；（2）徒弟必須有學藝的愿望，有相應的文化基礎，肯學上進；（3）尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教（4）勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟；（5）能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些把師傅的絕活絕技學到手；7.1.為了保證學教工作扎實有效地開展培訓登記表、培訓效果評估表；）；4.各培訓人員都要將各種材料及時上交，歸檔以便保存，凡經審核5.各期培訓學員培訓資料，都要統一存入培訓閱時不得污損、卷折，不得在卷內畫線、打圈，批注涂改。關領導批準后復印。查閱，借閱歸檔材料，須經過企業管理7.嚴格實行一期一檔制度，建立一期一檔。按期裝訂成冊，標題簡明確切，（一）指導思想結果”的指導思想