2025年人力資源管理師專業技能考核試卷：人力資源政策與法規解讀考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于我國勞動法規定的基本勞動權利？A.勞動者的休息休假權B.勞動者的工資權C.勞動者的社會保障權D.勞動者的勞動保護權2.以下哪個不屬于勞動爭議的解決途徑？A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調解D.勞動監察3.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用以下哪種形式？A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.以上均可4.以下哪項不屬于《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形？A.勞動者死亡或者被宣告死亡B.勞動者失蹤C.用人單位依法破產D.勞動者因個人原因離職5.以下哪項不屬于我國《勞動法》規定的女職工特殊保護措施？A.妊娠期間不得安排加班B.生育期間享有產假C.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害等作業D.不得安排女職工在哺乳期間從事夜班工作6.以下哪項不屬于我國《勞動法》規定的未成年工特殊保護措施？A.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害等作業B.不得安排未成年工加班C.不得安排未成年工從事夜班工作D.不得安排未成年工從事重體力勞動7.以下哪項不屬于我國《勞動法》規定的用人單位應當依法繳納的社會保險費？A.養老保險費B.醫療保險費C.工傷保險費D.工資8.以下哪項不屬于我國《勞動法》規定的勞動者應當依法繳納的社會保險費？A.養老保險費B.醫療保險費C.工傷保險費D.工資9.以下哪項不屬于我國《勞動法》規定的勞動爭議調解委員會的職責？A.調解勞動爭議B.指導勞動者依法維護自身權益C.監督用人單位履行勞動法律法規D.處理勞動爭議案件10.以下哪項不屬于我國《勞動法》規定的勞動監察機構的職責？A.監督用人單位遵守勞動法律法規B.調查處理勞動違法行為C.指導勞動者依法維護自身權益D.處理勞動爭議案件二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動者享有勞動法規定的勞動權益，用人單位不得侵犯。（）2.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當以書面形式為主。（）3.勞動者享有依法參加和組織工會的權利。（）4.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。（）5.勞動者享有依法獲得勞動報酬的權利。（）6.用人單位不得非法解除勞動合同。（）7.勞動者享有依法參加社會保險的權利。（）8.用人單位應當依法繳納社會保險費。（）9.勞動者享有依法參加勞動爭議仲裁的權利。（）10.勞動監察機構對勞動違法行為有權進行查處。（）四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述《勞動合同法》關于試用期規定的相關內容。2.簡述我國《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護措施。3.簡述勞動爭議調解委員會的組成和職責。五、論述題（10分）論述用人單位在履行勞動合同過程中應當承擔的義務。六、案例分析題（15分）某公司因經營不善，決定裁員30人。在裁員過程中，公司未按照《勞動合同法》的規定進行，導致部分員工不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。請根據《勞動合同法》的相關規定，分析該案例中公司的行為是否合法，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.D。勞動者的勞動保護權不屬于勞動法規定的基本勞動權利，其他選項均為勞動法規定的基本勞動權利。2.D。勞動監察是政府勞動保障部門對用人單位遵守勞動法律法規情況進行監督檢查的一種行政行為，不屬于勞動爭議的解決途徑。3.B。根據《勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。4.B。勞動者失蹤不屬于《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形。5.D。不得安排女職工在哺乳期間從事夜班工作屬于《勞動法》規定的女職工特殊保護措施。6.C。不得安排未成年工從事夜班工作屬于《勞動法》規定的未成年工特殊保護措施。7.D。工資不屬于用人單位應當依法繳納的社會保險費。8.D。工資不屬于勞動者應當依法繳納的社會保險費。9.C。勞動爭議調解委員會的職責不包括監督用人單位履行勞動法律法規。10.D。勞動監察機構對勞動違法行為有權進行查處。二、判斷題答案及解析：1.正確。勞動者享有勞動法規定的勞動權益，用人單位不得侵犯。2.錯誤。勞動合同可以采用口頭形式，但以書面形式為主。3.正確。勞動者享有依法參加和組織工會的權利。4.正確。用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。5.正確。勞動者享有依法獲得勞動報酬的權利。6.正確。用人單位不得非法解除勞動合同。7.正確。勞動者享有依法參加社會保險的權利。8.正確。用人單位應當依法繳納社會保險費。9.正確。勞動者享有依法參加勞動爭議仲裁的權利。10.正確。勞動監察機構對勞動違法行為有權進行查處。四、簡答題答案及解析：1.《勞動合同法》關于試用期規定的相關內容：-試用期最長不得超過6個月。-用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應包含在勞動合同期限內。-試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.我國《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護措施：-妊娠期間不得安排加班。-生育期間享有產假。-不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害等作業。-不得安排女職工在哺乳期間從事夜班工作。3.勞動爭議調解委員會的組成和職責：-由用人單位、工會代表和勞動者代表組成。-職責包括：調解勞動爭議、指導勞動者依法維護自身權益、監督用人單位履行勞動法律法規。五、論述題答案及解析：用人單位在履行勞動合同過程中應當承擔的義務包括：-按時足額支付勞動者工資。-為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。-依法參加社會保險并為勞動者繳納社會保險費。-依法解除或者終止勞動合同，并支付相應的經濟補償。-依法履行勞動爭議處理程序。六、案例分析題答案及解析：該公司裁員行為不合法。理由如下：-公司