門店營業員聘用合同合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[公司具體名稱]地址：[公司具體地址]聯系方式：[公司聯系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：名稱：[員工具體姓名]地址：[員工具體地址]聯系方式：[員工聯系電話]《門店營業員聘用合同》一、合同期限1.試用期試用期為[具體試用期時長]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。在試用期內，甲方如發覺乙方不符合錄用條件，可以隨時解除本合同。乙方如認為自身不符合錄用條件或不愿意繼續在甲方工作，可以提前[提前通知天數]天通知甲方解除本合同。2.正式聘用期試用期屆滿，經甲方考核合格后，本合同即進入正式聘用期。正式聘用期為[具體正式聘用期時長]年，自[正式聘用期起始日期]起至[正式聘用期結束日期]止。雙方如需續簽合同，應在本合同期滿前[提前續簽通知天數]天協商確定。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方門店擔任營業員崗位，主要工作內容包括但不限于：負責門店商品的陳列、整理和補貨工作，保證商品擺放整齊、有序，便于顧客挑選。熱情接待顧客，解答顧客的咨詢和疑問，提供優質的客戶服務。協助顧客完成購物流程，如包裝商品、收銀等。負責門店的日常清潔和維護工作，保持門店環境整潔衛生。完成上級領導交辦的其他工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方指定的門店，具體地址為[門店具體地址]。甲方如因經營需要調整乙方的工作地點，應提前[通知調整天數]天通知乙方，并與乙方協商確定。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天工作[具體工作時長]小時。工作時間為[具體工作時間段]，如遇特殊情況，甲方可根據經營需要調整乙方的工作時間，但應提前通知乙方。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。乙方在甲方工作滿[滿一定年限]年后，可享受帶薪年假，年假天數根據國家規定及乙方在甲方的工作年限確定。甲方應按照國家規定為乙方安排休息休假時間，并保證乙方的休息休假權利得到保障。四、勞動報酬1.工資構成乙方的月工資為[具體工資金額]元，工資構成包括基本工資、績效工資、津貼等。績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，甲方將定期對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果發放績效工資。津貼包括交通津貼、餐補等，具體津貼標準根據甲方的規定確定。2.工資發放甲方每月[發放工資日期]以貨幣形式支付乙方工資，乙方的工資發放賬戶為[工資發放賬戶信息]。如遇法定節假日或休息日，甲方應提前在最近的工作日支付乙方工資。甲方有權根據乙方的工作表現和公司經營情況調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按時繳納個人應承擔的社會保險費，甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：免費提供工作服裝和工作用品。定期組織員工培訓和職業發展活動，提升乙方的業務能力和綜合素質。為乙方提供節日福利、生日福利等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如工作服、安全帽等，并保證乙方在工作過程中的人身安全。甲方定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，保證乙方的工作環境安全。2.勞動條件甲方為乙方提供良好的工作條件，包括舒適的工作環境、齊全的工作設備等，以保障乙方的工作順利進行。甲方應根據乙方的工作需要，為乙方提供必要的工作支持和協助。3.職業危害防護如乙方的工作崗位存在職業危害因素，甲方應按照國家和地方的規定為乙方提供相應的職業危害防護措施，并定期為乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確使用職業危害防護用品，如防護眼鏡、口罩等。七、合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應就解除合同的原因、時間、方式等事項進行協商，并簽訂解除合同協議。2.勞動者單方解除乙方如有以下情形之一，可以提前[通知解除天數]天通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。乙方在試用期內提前[通知解除天數]天通知甲方，可以解除本合同。3.用人單位單方解除乙方如有以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。4.合同終止本合同期滿，雙方未續簽合同的，本合同即終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。八、保密和競業限制1.保密義務乙方在合同期內及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方的保密義務包括但不限于在工作過程中接觸到的客戶信息、產品信息、價格信息等。2.競業限制如乙方在甲方工作期間接觸到甲方的核心技術、商業秘密等保密信息，甲方有權要求乙方在離職后一定期限內（競業限制期限為[具體競業限制期限]年）不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照國家規定向乙方支付競業限制經濟補償，乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。九、違約責任1.雙方違約如雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.勞動者違約乙方如有以下情形之一，視為乙方違約，應向甲方支付違約金[具體違約金金額]元，并賠償甲方因此造成的損失：違反保密義務的。違反競業限制約定的。未經甲方同意，擅自解除本合同的。3.用人單位違約甲方如有以下情形之一，視為甲方違約，應向乙方支付違約金[具體違約金金額]元，并賠償乙方因此造成的損失：未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。未依法為乙方繳納社會保險費的。十、爭議解決1.協商解決如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.勞動仲裁如協商不成，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.訴訟解決如對勞動仲裁裁決不服，任何一方可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.合同變更如雙方需要變更本合同內容，應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.