從嚴管理干部規范化建設路徑演講人：日期:CATALOGUE目錄02監督機制創新01制度體系構建03問責處置標準04考核評價改革05教育培訓強化06長效機制建設制度體系構建01干部管理頂層設計原則科學合理原則公開透明原則獎懲分明原則持續改進原則遵循干部成長規律和干部管理規律，合理設置干部管理制度，確保制度設計科學合理、切實可行。堅持公開、公正、公平，增強干部管理的透明度和公信力，避免暗箱操作和不當干預。建立健全獎懲機制，對表現優秀的干部給予表彰和獎勵，對違規違紀的干部進行嚴肅處理，做到獎懲分明、公正嚴明。不斷完善和優化干部管理制度，及時總結經驗教訓，持續改進和提升管理效能。紀律紅線與禁令清單嚴格遵守政治紀律嚴格遵守廉潔紀律嚴格執行組織紀律嚴格遵守生活紀律嚴禁違反黨的政治紀律和政治規矩，不得散布與黨的路線、方針、政策相違背的言論。嚴禁違反組織原則和組織程序，不得擅自改變組織決定或者不服從組織安排。嚴禁貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守等行為，保持清正廉潔的政治本色。嚴禁違反社會公德和職業道德，不得參與不良社會活動和不良組織。履職行為負面清單禁止違反規定干預和插手市場經濟活動01不得利用職權或職務之便為本人或他人謀取私利。禁止違規選拔任用干部02不得違反規定程序選拔任用干部，不得以權謀私、任人唯親。禁止違規從事營利活動03不得利用職務之便從事營利性活動，不得在企業、社會團體等兼職取酬。禁止違規接受禮品和宴請04不得接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請和娛樂活動等。監督機制創新02日常履職動態跟蹤履職清單制度建立履職清單，明確干部職責、任務和要求，實現履職情況動態跟蹤和評估。01信息化監督手段運用現代信息技術手段，實時監控干部履職行為，提高監督效率和準確性。02履職約談制度對履職不力的干部進行約談，及時提醒和糾正存在的問題，促進干部認真履職。03重大事項專項核查要求干部在重大事項決策、執行過程中及時報告，接受組織監督和核查。事項報告制度對重大事項進行專項巡視巡察，深入了解情況，發現問題及時糾正。專項巡察制度對重大項目、重點任務進行立項監督，確保項目順利實施和資金使用安全。立項監督制度八小時外監督延伸社交圈監督群眾監督機制生活圈監督關注干部在社交圈中的表現，及時發現和糾正不良行為，防止“八小時外”腐敗。加強對干部生活圈的監督，了解干部家庭、社交、娛樂等情況，全面掌握干部思想動態。鼓勵群眾參與干部監督，設立舉報投訴渠道，及時處理群眾反映的問題，增強監督的廣泛性和實效性。問責處置標準03失職瀆職認定情形違反決策程序濫用職權不作為玩忽職守未按規定程序進行決策或擅自改變集體決策。利用職權或職務便利，為自己或他人謀取私利。對職責范圍內的事項，不履行職責或推諉扯皮。對工作嚴重不負責任，導致重大損失或惡劣影響。分級分類問責流程問責啟動根據問題線索，初步核實情況，決定是否啟動問責程序。01問責調查成立調查組，對失職瀆職事實進行調查核實，收集相關證據。02問責決定根據調查結果，按照問責權限和程序，作出問責決定。03問責執行將問責決定送達被問責對象，督促其履行問責決定。04結果運用聯動機制將問責結果作為選拔任用的重要參考，對失職瀆職的干部進行相應處理。與選拔任用掛鉤將問責結果納入干部考核評價體系，作為評價干部的重要依據。與考核評價掛鉤將問責結果與監督執紀問責相銜接，對失職瀆職行為進行嚴肅處理。與監督執紀問責銜接考核評價改革04政治素質核心指標堅定政治立場落實政治任務遵守政治紀律樹立良好政治形象要求干部始終保持政治清醒，堅定共產主義信仰，堅決維護黨中央權威。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，做到令行禁止，確保政令暢通。堅決執行黨的決策部署，確保各項政治任務得到有效落實。自覺踐行社會主義核心價值觀，以身作則，樹立良好政治形象。實績量化評價模型設定評價指標數據采集與分析評價結果運用持續改進與優化根據崗位職責和工作任務，設定可量化、可考核的評價指標。通過日常監測、專項檢查、年度考核等方式，收集干部實績數據，并進行統計分析。將實績量化評價結果作為干部選拔任用、獎勵懲戒的重要依據，激勵干部干事創業。根據實績量化評價的實踐效果，不斷調整完善評價指標和方法，提高評價的準確性和科學性。確定約談對象根據考核評價結果，對排名末位的干部進行約談。制定整改計劃針對約談對象存在的問題，制定詳細的整改計劃，明確整改目標、措施和時間節點。監督整改落實對整改計劃進行跟蹤問效，確保整改措施得到有效落實。整改結果反饋將整改結果向組織部門報告，并作為下次考核評價的重要參考。末位約談整改制度教育培訓強化05針對各級干部，設置黨紀法規專題課程，涵蓋黨的紀律、廉潔自律、法律法規等內容。課程設置采用集中授課、專題講座、在線學習等多種方式，確保干部全面了解和掌握黨紀法規。教學方式通過考試、考核等方式對干部學習情況進行評估，確保學習效果。課程評估黨紀法規專題課程典型案例情景教學案例選擇選取具有代表性的典型案例，包括正面典型和反面典型，進行深入剖析。01教學方式通過情景模擬、角色扮演等方式，讓干部身臨其境感受案例，加深印象。02案例討論組織干部對案例進行討論，引導干部深入思考，提高分析問題和解決問題的能力。03廉政承諾踐諾機制監督檢查定期對干部的廉政承諾進行檢查和評估，對違反承諾的干部進行嚴肅處理。03將干部的廉政承諾在一定范圍內進行公開，接受群眾監督，增強干部的自我約束力。02公開透明承諾內容要求干部在任職前或任職期間，簽訂廉政承諾書，明確廉潔從政的具體要求和措施。01長效機制建設06風險防控動態評估制定完善的風險評估流程，對各級干部進行定期、全面的風險評估，及時發現和糾正存在的問題。風險評估流程風險預警機制風險信息共享建立風險預警機制，對可能出現的風險進行預測和預警，以便及時采取措施進行防范和化解。加強風險信息共享，建立干部風險信息庫，對各級干部的風險信息進行收集、整理和分析，為風險防控提供科學依據。制度完善針對干部管理中存在的問題，不斷完善各項管理制度，如干部選拔任用、考核評價、教育培訓、監督約束等制度，使干部管理更加科學、規范。管理制度迭代升級制度執行加強制度的執行力度，確保各項制度得到有效落實，避免出現制度形同虛設的情況。制度評估定期對各項管理制度進行評估，及時發現問題并進行改進，使制度更加符合實際情況和干部管理需要。運用大數據、云計算等信息化手段，對干部進行全天候、全方位的