工會女職工能力提升培訓(xùn)體系演講人：日期:CATALOGUE目錄01培訓(xùn)背景與需求02政策法規(guī)基礎(chǔ)認(rèn)知03職業(yè)技能強化模塊04健康保護(hù)專項內(nèi)容05權(quán)益保障實踐指導(dǎo)06培訓(xùn)實施與管理01培訓(xùn)背景與需求女職工職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀職業(yè)晉升機會有限女職工在職業(yè)晉升方面面臨玻璃天花板，往往難以進(jìn)入高層管理職位。01職業(yè)技能提升缺乏女職工在職業(yè)技能提升方面缺乏系統(tǒng)性和針對性的培訓(xùn)，難以滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求。02工作與家庭平衡困難女職工在工作與家庭之間尋求平衡時面臨諸多挑戰(zhàn)，影響了職業(yè)發(fā)展。03工會組織賦能定位維護(hù)女職工權(quán)益工會作為女職工的代表，應(yīng)加強對女職工權(quán)益的維護(hù)和保障。01工會應(yīng)積極參與女職工的職業(yè)發(fā)展，為女職工提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機會。02提升女職工組織參與度工會應(yīng)提高女職工的組織參與度，讓女職工更好地參與到工會的各項活動中。03促進(jìn)女職工發(fā)展女職工在專業(yè)技能方面存在明顯的缺口，需要加強培訓(xùn)。專業(yè)技能方面女職工在管理能力方面相對較弱，需要提升領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力等。管理能力方面女職工在面對壓力和挑戰(zhàn)時，需要提高心理承受能力和適應(yīng)能力。心理素質(zhì)方面能力缺口調(diào)研分析02政策法規(guī)基礎(chǔ)認(rèn)知《中華人民共和國勞動法》規(guī)定女性職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期等特殊時期的勞動保護(hù)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》針對女職工在勞動過程中的安全和健康，提出具體保護(hù)措施。《勞動合同法》保障女職工簽訂勞動合同，規(guī)定合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等。《社會保險法》規(guī)定女職工生育保險、醫(yī)療保險等社會保險權(quán)益，保障其合法權(quán)益。勞動權(quán)益保障法規(guī)性別平等專項條款《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》保障婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。《就業(yè)促進(jìn)法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定用人單位招用人員以及職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，必須向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施各種形式的就業(yè)歧視。明確用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，逐步完善相關(guān)制度，以保障女職工的特殊勞動保護(hù)。123工會福利政策解讀工會福利政策解讀工會福利種類福利資金來源福利享受條件福利政策宣傳包括工會經(jīng)費用于女職工的特殊福利，如女職工特殊疾病保險、女職工安康保險等。介紹女職工在何種情況下可以享受工會提供的各種福利，以及如何申請和辦理。明確工會福利資金的來源，包括工會經(jīng)費、政府補助、社會捐贈等渠道。加強女職工對工會福利政策的了解和知曉，確保其能夠及時享受到應(yīng)有的福利。03職業(yè)技能強化模塊職場溝通表達(dá)訓(xùn)練溝通技巧學(xué)習(xí)如何有效地表達(dá)自己的觀點和意見，掌握傾聽、反饋和表達(dá)的技巧。01談判技巧學(xué)習(xí)如何在談判中爭取自己的權(quán)益，包括準(zhǔn)備談判、制定策略、應(yīng)對變化等。02團(tuán)隊協(xié)作學(xué)習(xí)如何在團(tuán)隊中發(fā)揮自己的作用，與同事建立良好的合作關(guān)系，共同完成目標(biāo)。03辦公效能提升技巧時間管理學(xué)習(xí)常用的辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，提高工作效率。高效會議辦公軟件應(yīng)用學(xué)習(xí)時間管理技巧，如制定計劃、安排優(yōu)先級、應(yīng)對突發(fā)事件等，以提高工作效率。學(xué)習(xí)如何組織、參加和主持會議，包括會議前的準(zhǔn)備、會議中的表現(xiàn)以及會議后的總結(jié)。幫助女職工明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，制定可行的計劃。目標(biāo)設(shè)定了解行業(yè)發(fā)展趨勢和職業(yè)發(fā)展路徑，為女職工提供職業(yè)發(fā)展的參考和建議。職業(yè)發(fā)展路徑提供相關(guān)的職業(yè)資源和學(xué)習(xí)機會，如培訓(xùn)課程、職業(yè)咨詢、行業(yè)資訊等。職業(yè)發(fā)展資源職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方案04健康保護(hù)專項內(nèi)容心理健康維護(hù)策略心理健康維護(hù)策略心理健康宣傳與教育心理健康自我評估心理咨詢服務(wù)團(tuán)隊建設(shè)活動定期開展心理健康講座，普及心理健康知識，提高女職工心理抗壓能力。設(shè)立心理咨詢熱線或咨詢室，為女職工提供及時、專業(yè)的心理咨詢服務(wù)。引導(dǎo)女職工進(jìn)行心理健康自我評估，及時發(fā)現(xiàn)心理問題并尋求幫助。組織豐富多彩的團(tuán)隊建設(shè)活動，增強女職工之間的溝通與協(xié)作，緩解工作壓力。生理周期知識普及女性生理周期知識，幫助女職工了解自己的身體變化，科學(xué)調(diào)整工作與休息。疾病預(yù)防與保健針對女性常見疾病，開展預(yù)防與保健知識的教育，提高女職工自我保健意識。體檢與健康檔案定期組織女職工進(jìn)行體檢，建立健康檔案，跟蹤女職工健康狀況。運動與營養(yǎng)指導(dǎo)提供科學(xué)的運動與營養(yǎng)指導(dǎo)，幫助女職工保持良好的身體狀態(tài)。生理健康管理常識培訓(xùn)女職工掌握有效的時間管理技巧，合理安排工作與生活，避免過度壓力。提高女職工溝通能力，幫助她們更好地與同事、上級溝通，解決工作中遇到的問題。教授女職工放松與減壓的技巧，如瑜伽、冥想、深呼吸等，幫助她們緩解工作壓力。鼓勵女職工關(guān)注自己的生活，合理安排工作與家庭，實現(xiàn)工作與生活的平衡。工作壓力紓解方法時間管理技巧溝通技巧培訓(xùn)放松與減壓技巧工作與生活平衡05權(quán)益保障實踐指導(dǎo)維權(quán)途徑與流程演示提供全天候的工會維權(quán)熱線服務(wù)，女職工可以隨時咨詢和反映問題。工會維權(quán)熱線在工會設(shè)立維權(quán)窗口，為女職工提供面對面的維權(quán)服務(wù)，并詳細(xì)演示維權(quán)流程。維權(quán)窗口與流程建立工會官方網(wǎng)站和微信公眾號等線上維權(quán)平臺，方便女職工隨時隨地進(jìn)行維權(quán)。在線維權(quán)平臺典型糾紛案例解析工資福利糾紛案例選取工資福利糾紛典型案例，深入剖析案例中的問題和解決方法，為女職工提供借鑒。01針對孕期女職工的特殊勞動保護(hù)需求，選取相關(guān)案例進(jìn)行解析，明確孕期勞動權(quán)益。02性別歧視案例分析性別歧視典型案例，提高女職工維權(quán)意識，推動性別平等。03孕期勞動保護(hù)糾紛案例工會支持資源對接法律咨詢服務(wù)與律師事務(wù)所合作，為女職工提供免費的法律咨詢服務(wù)，幫助解決法律問題。01心理健康服務(wù)提供心理健康咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)，幫助女職工緩解工作壓力和情緒困擾。02職業(yè)技能培訓(xùn)組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提高女職工的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。0306培訓(xùn)實施與管理分層培訓(xùn)計劃制定中級培訓(xùn)為女職工提供基本技能和知識培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)、工作流程、基本工具使用等。高級培訓(xùn)初級培訓(xùn)提高女職工專業(yè)技能和綜合能力，包括項目管理、團(tuán)隊協(xié)作、溝通技巧等。針對管理層和骨干女職工，提供領(lǐng)導(dǎo)力提升、戰(zhàn)略規(guī)劃、決策制定等培訓(xùn)。通過考試、測試、實踐等方式，評估女職工對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。培訓(xùn)效果評估通過工作表現(xiàn)、業(yè)績指標(biāo)等，評估女職工在培訓(xùn)后的實際能力提升。績效評估收集女職工對培訓(xùn)內(nèi)容、方式、效果等方面的反饋意見，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。反饋評估效果評估指標(biāo)體系持續(xù)跟