河北省勞動合同范本(完整)9篇篇1#勞動合同簽訂書甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________法定代表人（主要負責人）：_________乙方（勞動者）：姓名：_________性別：_________民族：_________出生日期：_________年_________月_________日籍貫：_________學歷：_________職稱：_________職務：_________工作單位：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及河北省相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條：本合同為固定期限勞動合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中包括試用期_________個月（試用期具體日期根據招聘崗位而定）。二、工作內容和工作地點第二條：乙方同意根據甲方工作需要，在________部門擔任________崗位（工種）工作，工作地點為________。第三條：乙方工作應達到以下標準：________。并根據崗位職責和甲方制度，完成甲方分配的任務。三、工作時間和休息休假第四條：甲方安排乙方執行________工時制度，并執行相應的休息休假規定。具體安排如下：________。四、勞動報酬第五條：甲方按月向乙方支付勞動報酬，具體數額及支付方式如下：________。甲方應按月將勞動報酬的發放情況向乙方進行公示。五、保險和福利第六條：甲方為乙方繳納各項社會保險費，具體繳納比例及方式如下：________。甲方還應為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第七條：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動防護用品，對乙方進行安全衛生教育和培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。具體措施如下：________。七、雙方約定事項第八條：雙方約定以下事項：________。這些事項包括但不限于保密條款、競業禁止、違約金等。具體內容應根據雙方協商確定。八、違約責任第九條：雙方如違反本合同的約定，應承擔以下違約責任：________。具體內容應根據雙方協商確定。九、勞動爭議處理第十條：如雙方發生勞動爭議，應先進行協商；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。具體處理流程應依照相關法律法規執行。十、其他約定事項第十一條：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；補充協議與本合同具有同等法律效力。具體約定如下：________。具體內容應根據雙方協商確定。篇2#勞動合同簽訂書甲方（用人單位）：公司名稱：_________公司地址：_________乙方（勞動者）：姓名：_________性別：_________年齡：_________學歷：_________籍貫：_________住址：_________雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及省、市有關勞動法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守執行。本合同為完整合同，一式三份，甲、乙雙方各執一份，報當地勞動部門備案一份。#一、勞動合同期限第一條：本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。#二、工作內容和工作地點第二條：甲方安排乙方從事______工作，工作地點為______。第三條：乙方應完成甲方交給的任務，并遵守甲方的規章制度和勞動紀律。#三、工作時間和休息休假第四條：甲方安排乙方的工作時間為______小時/日，______日/周。第五條：乙方在合同期內享受法定節假日、婚假、喪假及探親假等帶薪假期的權利。#四、勞動報酬第六條：甲方的工資發放日為次月的第一個工作日，乙方的工資標準為______元/月。第七條：乙方在合同期內享有獎金、津貼、補貼等待遇。#五、保險福利待遇第八條：甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規規定為乙方繳納社會保險費。第九條：乙方在合同期內享有各項社會保險待遇。#六、勞動合同的變更、解除、終止第十條：雙方協商一致，可以變更本合同。第十一條：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責任的。第十二條：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第十三條：乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十四條：除甲方有第十一條約定的情形外，乙方不得隨意解除勞動合同。如乙方提前解除勞動合同，應承擔相應的違約責任。#七、保密和競業限制協議（如適用）第十五條：乙方應對在職期間接觸到的甲方商業秘密和知識產權承擔保密義務。第十六條：乙方在離職后的一定期限內（一般為兩年），不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。#八、違約責任和其他約定事項（如適用）第十七條：如一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十八條：雙方在本合同之外還有約定的，應以約定為準。#九、附則第十九條：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十條：本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，報當地勞動部門備案一份。篇3#甲方（用人單位）信息-公司名稱：_________-地址：_________-聯系電話：_________-法定代表人或負責人：_________#乙方（勞動者）信息-姓名：_________-性別：_________-年齡：_________-學歷：_________-聯系方式：_________-家庭住址：_________#勞動合同簽訂信息-合同編號：_________-簽訂日期：_________-生效日期：_________-簽訂地點：_________#雙方自愿平等協商，一致同意訂立本合同，共同遵守本合同條款如下：一、勞動合同期限1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方從事______工作。2.乙方的工作地點為______，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每周______天工作制，每天工作______小時。具體上下班時間按照甲方規定執行。2.乙方享有法定假期和甲方規定的假期。四、勞動報酬1.甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元。具體薪資結構按照甲方規定執行。2.乙方試用期工資為______元。試用期滿后，根據工作表現和能力，甲方有權調整乙方的工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方按規定為乙方辦理社會保險手續，并繳納社會保險費。乙方享受相應的社會保險待遇。2.乙方享有甲方規定的各項福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方提供符合國家規定的安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。2.甲方對乙方進行必要的安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。3.乙方從事有職業危害的作業，甲方應按規定采取相應的防護措施。七、規章制度和勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的領導和管理。甲方有權對乙方進行必要的批評和教育。2.乙方違反甲方規章制度或勞動紀律的，甲方有權依據規定給予相應的處罰。3.乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，甲方有權解除勞動合同。八、保密義務1.乙方應對工作中接觸到的甲方商業秘密和保密信息保密，不得外泄或私自使用。否則，由此給甲方造成的一切損失由乙方承擔。2.乙方在離職后，仍應遵守甲方的保密義務。直至保密信息解除為止。九、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任按照甲方規定執行。但不得低于國家法律規定的最低標準。篇4甲方（用人單位）：______________乙方（勞動者）：______________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條：甲方名稱：______________法定代表人：______________注冊地址：______________經營地址：______________第二條：乙方姓名：______________性別：______________居民身份證號碼：______________出生日期：______________家庭住址：______________郵政編碼：______________戶口所在地：______________第三條：本合同為無固定期限勞動合同。雙方約定按以下第（一）種方式確定“本合同終止條件”：（一）本合同自簽訂之日起，至乙方到達法定退休年齡之日終止。但國家另有規定，或雙方另有約定的除外。（二）甲乙雙方約定本合同的其他終止條件：______________。二、勞動合同雙方當事人的權利和義務第四條：甲方應當履行如下義務：（一）為乙方提供必要的勞動保護措施，建立健全安全生產、消防、勞動衛生等制度。（二）按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納工傷保險費及其他社會保險費用。（三）甲方不得安排未成年工、童工從事勞動，不得安排女職工從事特別繁重的勞動及有毒有害的勞動。（四）按時支付乙方勞動報酬。第五條：乙方應當履行如下義務：（一）遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度，完成本職工作。甲方有權按照國家及省、市有關規定，對乙方進行管理。（二）嚴格遵守操作規程，保證安全生產。愛護甲方財產，保持工作場所的整潔和衛生。（三）誠信守法，不私拿甲方財物。如因故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。乙方完全賠償后，不影響其正常的工作和工資收入。若因故意或重大過失造成甲方重大損失的，甲方有權依據相關法律法規追究乙方的法律責任。因乙方原因造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。但有證據證明是因甲方過錯造成的除外。甲方應提供必要的證據證明其損失數額及因果關系。因乙方原因造成甲方損失后，如甲方未在法定期限內要求乙方賠償的，乙方不再承擔賠償責任。但雙方另有約定的除外。甲方可依據公司治理規定對乙方作出相應處罰。因乙方原因造成甲方損失后，甲方可依據公司治理規定對乙方作出相應處罰。但甲方應同時向乙方說明處罰的理由和依據。否則，乙方有權向甲方提出異議或向有關機關申訴。因甲方過錯造成乙方損害的，甲方應承擔賠償責任。若因甲方過錯造成乙方重大損害的，甲方應依據相關法律法規承擔法律責任。甲方可依據公司治理規定對乙方作出相應處罰。但甲方應同時向乙方說明處罰的理由和依據。否則，乙方有權向甲方提出異議或向有關機關申訴。雙方另有約定的除外）。三、勞動報酬和社會保險、福利待遇第六條：甲乙雙方約定采用以下第（一）種方式計算乙方的勞動報酬：篇5#勞動合同簽訂書甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________法定代表人（主要負責人）：_________乙方（勞動者）：姓名：_________性別：_________民族：_________出生日期：_________年_________月_________日戶籍地址：_________現居住地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方在甲方從事勞動、甲方支付勞動報酬等事宜達成一致，簽訂本合同。#勞動合同期限第一條本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。#工作內容和工作地點第二條乙方同意在甲方從事______工作，工作地點為______。工作內容包括：______。乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到質量標準。甲方應合理安排乙方的工作量和工作時間。第三條甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作地點。乙方應服從甲方的安排，按時完成調整后的工作內容。#勞動報酬第四條甲方每月向乙方支付勞動報酬，具體數額根據乙方的崗位和職務確定。甲方應以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，并應在每月的第一個工作日發放。如遇法定節假日或休息日，則提前或推遲發放。甲方不得拖欠或克扣乙方的勞動報酬。第五條乙方在試用期的勞動報酬為每月______元。試用期滿后，根據乙方的表現和崗位調整情況，甲方可以調整乙方的勞動報酬。第六條乙方加班加點的，甲方應按規定支付加班加點費。具體費用根據乙方的加班加點時長和崗位確定。甲方不得以任何理由拒絕支付加班加點費。#工作時間和休息休假第七條甲方實行每日工作______小時、每周工作______小時的工作制度。乙方應在每日工作時間內完成規定的工作任務。如遇特殊情況，甲方可以安排乙方加班加點，但應按規定支付加班加點費。第八條甲方應保證乙方每周至少休息______日。如遇法定節假日或特殊情況，甲方可以調整乙方的休息時間，但應按規定支付加班加點費或給予相應補償。第九條乙方享受國家規定的法定節假日和婚假、產假等帶薪假期的權利。具體假期種類和時長根據國家規定執行。甲方應按規定安排乙方休假，并應支付休假期間的勞動報酬或給予相應補償。#勞動保護和勞動條件第十條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，包括安全、衛生、防火、防爆等方面的措施和設備。甲方應按規定對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。乙方應遵守甲方的安全規定和操作規程，確保安全生產。第十一條甲方應按規定為乙方繳納工傷保險費，并為乙方提供必要的勞動保護用品。乙方有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，有權要求甲方保障其勞動安全權益。如果甲方未能保障乙方的勞動安全權益，乙方有權向有關部門投訴或提起勞動仲裁或訴訟。篇6甲方（用人單位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要負責人）：_____________________乙方（勞動者）：_____________________________性別：_____________________________________民族：_____________________________________戶籍所在地：_______________________________現居住地：_______________________________聯系方式：_______________________________身份證號碼：_____________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和規章等規定，在遵循平等自愿、協商一致的原則基礎上，甲乙雙方經友好協商，就乙方在甲方建立勞動關系事宜達成如下協議：一、勞動合同期限第一條經雙方協商同意，本合同采取下列第_____種形式：（一）固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。若乙方實際到崗時間晚于約定起始時間，則雙方確認以實際到崗時間作為勞動合同起始時間。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（包含在合同期限內）。（二）無固定期限勞動合同。雙方約定除非甲方符合法定條件并為乙方辦理相關離職手續外，否則乙方在甲方的工作年限不受限制。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止（包含在合同期限內）。（三）以完成一定工作任務為期限的勞動用工合同。本合同的工作任務和期限為完成工作任務且工作時間不超過_____個月。自____年____月____日起至工作任務完成時止。具體工作任務見甲方崗位說明書及相關安排。試用期自____年____月____日起至工作任務完成時止（包含在合同期限內）。若乙方實際工作起止時間早于或晚于約定起始時間，則雙方確認以實際起止時間作為乙方的上崗和離崗時間。篇7甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作地點和崗位1.甲方安排乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作。2.根據工作需要，甲方可調整乙方的工作崗位，并書面通知乙方，乙方應服從甲方的工作安排。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執行_________工作制，即（標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）。乙方具體工作時間按甲方規定執行。2.乙方享有國家規定的法定節假日及婚喪假、產假等有薪假期。四、勞動報酬1.乙方試用期工資為_________元/月，試用期滿后，根據乙方的工作表現和業務能力，甲方可調整乙方的工資。2.甲方于每月_________日支付乙方上月工資，并可實行先工作后付酬的方式。3.甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方自行承擔，甲方可代扣代繳。4.乙方如因病或非因工負傷停工一個月內（含一個月），甲方支付乙方停工期間的工資按勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資支付。停工超過一個月的，甲方支付乙方停工期間的生活費為_________元/月。5.乙方因工負傷或因病在規定醫療期內的工資支付標準按國家有關規定執行。6.甲方可根據乙方的業務需要，安排乙方加班加點，并支付加班加點費。五、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中應由乙方個人繳納的部分由甲方代扣代繳。2.甲方可依據乙方的崗位和業績，酌情提供其他福利待遇。3.乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的醫療費，按國家有關規定執行。4.乙方因工負傷或因病在規定醫療期內的醫療費，按國家有關規定執行。5.甲方可根據乙方的業務需要，安排乙方加班加點，并支付加班加點費。但需遵守國家有關加班加點費的規定。6.甲方可根據乙方的表現和業務需要，對乙方進行培訓、提升或調整崗位，以適應變化的工作需求。7.甲方應提供符合國家有關勞動保護法規的工作場所和必要的勞動防護用品。8.甲方應提供符合國家有關職業健康和安全的規定的工作環境，確保乙方的健康和安全。9.甲方應按照國家有關規定，為乙方辦理檔案轉移手續。10.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供各項社會保險福利。11.甲方應按照國家有關規定，支付乙方未休假的帶薪年休假工資報酬。12.甲方應根據乙方的表現和業務需要，對乙方的工資待遇進行調整。13.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供各項勞動保護措施。14.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動條件和環境。15.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動防護用品和裝備。16.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的職業健康檢查和體檢。17.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的社會保險福利和待遇。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。具體繳納比例按照國家規定執行。18.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的培訓和提升機會。以提高乙方的業務能力和素質。具體培訓內容和方式根據甲方業務需要和乙方個人需求確定。19.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的檔案轉移手續和社會保險關系轉移手續。以保障乙方的合法權益。具體轉移手續按照國家規定執行。20.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的未休假的帶薪年休假工資報酬。以補償乙方因工作原因未能休假的損失。具體休假時間和方式根據國家規定和甲方業務需要確定。21.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的加班加點費。以保障乙方的合法權益。具體加班加點時間和方式根據甲方業務需要確定。加班加點費的標準按照國家規定執行。22.甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的高溫津貼和其他福利補貼。以保障乙方在特殊工作環境下的篇8第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，以及甲乙雙方的平等自愿、協商一致，為建立勞動關系，特訂立本合同。第二條本合同是雙方書面確立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。第三條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。第二章勞動合同期限第四條本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第五條試用期：雙方同意按以下第_____種方式確定試用期。1.試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.試用期合格，則繼續履行本合同；試用期不合格，則解除本合同。第三章工作內容、工作地點、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方從事_____工作，工作地點為_____，工作內容為_____。第七條甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度。1.執行標準工時制度。乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周至少休息一日。2.執行綜合計算工時制度。乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。3.執行不定時工時制度。乙方的工作時間根據甲方的工作安排而定。第八條甲方保證乙方每周至少休息一日。具體休息時間和方式由甲方安排。第九條乙方享有以下法定假期：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他節假日。具體安排由甲方決定。第四章勞動報酬第十條甲方依據法律、法規的規定和本合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。具體支付形式為_____（具體方式根據合同約定）。第十一條甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得拖欠或者克扣工資。工資標準不得低于當地最低工資標準。第五章社會保險和福利待遇第十二條甲方應當為乙方繳納工傷保險、養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險等社會保險費。具體繳納比例和方式由雙方協商確定。第十三條乙方在甲方工作期間，享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房補貼、餐飲補貼、交通補貼等。具體補貼標準和方式由雙方協商確定。第六章勞動合同的變更、解除和終止第十四條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十六條有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.乙方提前三日以書面形式通知甲方的；2.乙方在試用期內提前三日通知甲方的；3.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；4.甲方未及時足額支付勞動報酬的；5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；6.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；7.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。第十七條勞動合同解除或者終止后，雙方應當辦理相關手續，包括但不限于交接工作、歸還財物等。具體事項由雙方協商確定。第七章違約責任第十八條甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。具體違約責任根據違約方的情況和損失程度確定。第十九條乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應當賠償甲方因解除勞動合同所造成的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。具體賠償金額由雙方協商確定。第八章附則第二十條本合同未盡事宜，由雙方協商確定并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效