教師的年度總結教師的年度總結「篇一」一、指導思想以盧教文字〔2016〕1號《盧氏縣2016年教師教育工作要點》為依據，以落實教育部鄉村教師培訓指南為重點，以提高教師師德修養和專業素養為核心，采取集中培訓、網絡培訓、外出短訓、校本研訓等混合式培訓形式，對全鎮教師進行分類、分層、分崗培訓，為杜關教育的可持續發展提供師資保障。二、年度目標1、加大師德師風和心理健康教育力度，人均不少于16學時。深化“爭做人民滿意好教師”活動，完成對各校師德鑒定和師德標兵的選拔推薦工作。2、提升各學段教師學歷比率。幼兒園教師幼師學歷達65%以上，小學教師合格學歷達100%，高層次學歷達80%以上；初中教師合格學歷達99%以上，高層次學歷達70%以上。3、專任教師校本研修研讀蘇霍姆林斯基《給教師的建議》12篇，上繳感悟4期，研修達16學時以上。4、完成縣安排的各類培訓任務。5、完成第二批教師的信息技術應用能力提升培訓任務。6、啟動第四周期教師繼續教育規劃。完成年度每人72學時以上培訓任務。7、做好其他的臨時性工作。三、重點工作（一）加大師德師風問題整改力度，落實立德樹人根本任務1、把《中小學職業道德規范》、《中小學職業道德行為處理辦法》、《嚴禁教師違規收受學生及家長禮品禮金等行為的規定》、《盧氏縣教育系統嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課實施意見》及《盧氏縣教育系統干部職工十不準》等作為各校教師每學期政治學習必訓內容，貫徹要入心入腦，增強教師的規矩意識和剛性約束，提高教師師德整體水平。2、重點抓好違反教師職業道德行為的整改。嚴格教職工組織紀律和工作紀律，確保本校教師工作日內不喝酒、不打牌、不脫崗、不網購網聊、不低級趣味，嚴禁以毆打、侮辱、罰站、不讓吃飯、座位歧視、趕出教室、隨意停課為主要方式的體罰和變相體罰學生。3、扎實開展師德主題教育活動。圍繞“立德樹人，成就最美”師德主題，開展演講和征文比賽活動，挖掘身邊的先進典型，弘揚正能量，營造新風尚，樹立教師隊伍整體新形象。4、嚴格落實年度師德鑒定和師德一票否決制。各學校要結合《處理辦法》完善具體的師德鑒定考核實施細則，認真落實對師德鑒定，考核結果（分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次）報教體局師訓股備案，優秀等次作為評先表優的必要條件。5、對各鄉校師德警示教育后的違紀案件零容忍。抓好校長和包級領導的師德承諾兌現，落實責任倒查規定，對教師嚴重違反師德行為監管不力、隱瞞案情、處理不及時，造成上訪或嚴重后果的，要追究學校主管領導的責任。（二）落實鄉村教師培訓指南，啟動新一輪教師全員培訓6、建立健全教師師德檔案制度，開展三年一次的師德標兵與師德先進單位個人評選。7、啟動教師第四周期（2016-2020）繼續教育規劃，落實省教育廳中小學教師繼續教育學分管理辦法，給每一位教師未來五年提供平等的不低于360學時（480學分）參訓機會，為教師持續成長和教師資格注冊打好堅實基礎。每學年工作結束前，學校教科室都要組織教師完善《教師專業成長檔案夾》中相關信息，對個人年度目標完成情況進行考核，發揮成長規劃書的引領功能。繼續按照財政部、教育部文件規定，按照不低于學校年度公用經費預算總額的5%安排培訓經費，確保參訓教師按縣財政局差旅費標準報銷。8、組織首屆農村教師優質課比賽。9、扎實抓好第二批教師信息技術應用能力提升培訓績效管理，確保合格率達到100%，優秀率達到50%以上。（三）抓好骨干和特崗績效考核，發揮其中堅和新生力量10、根據全縣各級各類學校無法統測統評的新情況及暑假教師調整的新現實，建立骨干和特崗教師考核等次與學校教師期末績效考核數據相捆綁評價新機制。利用各校每期對教師的績效考核數據，按任課教師總人數的25%劃分四段，上報對應4個等次的優秀、良好、合格、待合格教師名單，逐步把工作能力差、教學效果差、敬業精神差的骨干和特崗教師淘汰出局，真正讓骨干和特崗教師成為干事創業的支撐力量。11、建立對特崗教師中斷協議或自動退出機制。凡因各種自身情況未能履行特崗教師崗位職責，沒有年度考核成績或3年內有一次教體局人事股年度考核不合格或2次年度考核為基本合格或6次師訓股教學業績考核均為待合格等次者，不能辦理入編手續。（四）持續抓好高層次學歷進修，加強校本研修基地建設12、根據教育部相關信息，到2020年后申報高級職稱的中小學教師要全部達到本科及其以上學歷。13、教師第三周期繼續教育培訓學時差距較大，短期內又無法取得的教師，可用學歷提升來彌補，取得學歷后可記360培訓學時。14、繼續做好蘇霍姆林斯基《給教師的建議》教育經典精讀研修工作，全年研讀12篇，寫300—600字心得感悟4篇。（五）以創新機制為抓手，讓教師從被動培訓走向自主研修15、建立中小學校師德評估與教師師德鑒定評優與教師評模掛鉤機制。使每年師德師風主題活動和師德鑒定有抓手，讓教師亂辦班和有償補課行為得到遏制，教師各種失德行為明顯下降，各校師生滿意度測評較往年持續提升。16、繼續優化以吻合率為點式評價的“校本研修”簡報評估機制。按a等記6學時、b等記4學時、c等記2學時的計分辦法，使各校師訓專干及教師本人在尋找學校和教師本人得分差距中提升上傳心得感悟的質量。17、繼續優化“網絡研修”簡報評估機制，促進學校用好培訓資源。18、繼續優化對未入編特崗教師和骨干教師學期教學業績考核機制。以特崗教師和骨干教師每期教學考核等次的真實性為依據，促進各學校客觀、公正、真實對骨干和特崗教師進行評價，發揮評價的正導向作用。教師的年度總結「篇二」1、按照市教育局開展師德師風教育活動的要求，根據我園教師隊伍的思想素質、職業道德水平、業務能力等實際，制定了師德師風教育活動實施方案，開展動員大會、政治學習、師德演講、教師節活動等。2、組織學習《教育部關于建立健全中小學師德建設長效機制的意見》《中小學教師違反職業首先行為處理方法》《嚴禁教師違規收受學生及家長禮品禮金等行為規定》和《江門市中小學教師職業道德規范》等政策文件，通過學習，教師們在思想上對這次開展師德師風教育學習活動有了更深刻的認識。3、9月10日，我園工會組織教師們開展了一次非常有意義的教師節慶祝活動。首先是先進表彰，對在20xx—20xx年獲得市級先進和園級先進的人員進行了表彰，通過表彰活動，勉勵受表彰的同志珍惜榮譽，發揮模范帶頭作用，再立新功，再創佳績，同時希望全體教職工以先進為榜樣，腳踏實地、扎實工作、無私奉獻，為幼兒園的發展而努力奮斗！接著是教師的才藝展示活動，為了把自己最好的狀態展現出來，老師們利用休息時間進行了認真的排練，積極參與，用不同的形式展示自我，精彩的表演獲得陣陣笑聲和掌聲。4、樹立典型，激勵奮進。在幼兒園教師內根據教師的日常工作情況及月考核情況，找出真正出色的典型教師，例如：教師典型鄧惠賢教師，在今年的小小班教育教學工作中，默默無聞、積極奉獻，在小小班孩子年齡小、適應能力差的困難，為了孩子早一點適應幼兒園生活，鄧老師自己堅持全天上班，從早7：00一直堅持到晚上6：00，每天汗水濕透了衣服，回家渾身酸痛，但老師毫無怨言的工作，用自己的行動真正詮釋了優秀教師的真正含義。我們以她得事跡，激勵全體教師愛崗敬業、廉潔從教，增強了教師們勤奮工作的動力，促進了幼兒園各項工作的開展。5、9月21日教師間開展了以“弘揚高尚師德，爭做四有好老師”為主題的演講比賽活動。通過活動的開展，增強廣大教師工作責任心和使命感，樹立全心全意為幼兒、為家長服務的意識，踏踏實實轉變工作作風，使工作更細致，服務更熱情，作風更嚴謹，做到內強素質，外樹形象。6、開展師德征文活動。為推進師德建設月活動扎實有效開展，交流和展示師德建設工作的經驗和成果，我園開展以““弘揚高尚師德，爭做四有好老師”為主題的師德征文活動，通過思考達到心靈的凈化，提高其愛事業、愛崗位、愛孩子的內驅力，達到完善自我的崇高境界。我園通過“師德建設主題教育月活動”，從根源上找出自已的不足，端正了學習態度，自覺加強理論學習，努力提高自身素質，構建了寬松、民主、和諧和奮發向上的校園環境，實真抓實效的做好教師“師德師風”建設各項工作，使活動對幼兒園各項工作真正起到監督、促進的作用。在今后的教學中，我們將學習講話精神，努力做好本職工作，做一名擁有創新精神的教師，全力提高自己的科學素養、創新精神和創新意識。教師的年度總結「篇三」最近學校在開展運動會，學生們仿佛全身心的投入到了運動會的準備中，無心學習。但是運動會開完以后就要進行期中考試了，這讓我很擔心學生們考不好。所以我決定帶領大家好好復習復習這些知識點。俗話說，平日里的教學就好像是“栽活一棵樹”，而復習就是“育好一片林”種好一棵樹容易，但是種好一片樹林，那卻是很不容易的。復習課比新授課難上的原因就在于這種課對學生基礎的夯實、知識的運用、問題的解決能力的培養很重要。其實除了這些，我覺得復習課難上的另一個原因可能在于這樣的課堂學生沒有興趣，對于新授課，一個好的導入可能會伴隨著他們來學習整堂課，而復習課卻不是。由于這周運動會的準備，一些課程被占用，所以這周上的課全是復習課。從這些復習課中我總結出以下幾點：一、充分發揮學生的主體性。復習課并不是一味的老師講題，學生聽，老師總結，學生記。其實這樣并不能達到效果。尤其是我們實習學校這些學生，平日里學習老師就要催促好多次，別說讓大家下課去記了。于是我轉變了復習方法，讓孩子們自己總結。也就是說，在復習課中和新授課一樣，讓學生自己整理歸納，規律自己去尋找，以前的錯題自己改，自己不會改可以小組討論，充分調動他們的積極性，發揮主體性。二、針對性需要加強。上一次月考的復習，我沒有考慮到全班學生的水平，而是以班里較好的幾位學生的水平帶領全班去復習，所以課堂沒講一半，有些學生就以聽不懂為理由不聽課了。而這次我選擇的方法是，將這些復習的知識分出層次，一些基礎性的知識，讓班里后1/4的學生復習，一些偏重難點的但是出題多為選擇題的知識點給班上中間1/2的學生復習，重難點的一些知識點，要求班上前1/4的學生復習。這樣對癥下藥，復習效果更佳。三、體系知識的呈現，便于記憶。在這次復習之前，我參考了一些教參，講這次的知識點構建了一個思維導圖，在課上帶領大家過了一遍。其實在復習課上講知識按類別分類，帶領學生從新梳理一下，這樣的知識易于形成一個系統，學生在復習時可能就會將前后知識聯系起來運用。同時，將課上的知識分為記憶部分與運算部分，學生就會沿著這個難度階梯一步一步的走，先記憶，再將知識進行梳理并加以分析，最后通過練習來加強，這樣復習課就算是成功了一半。另一半當然就是學生自身的努力以及教師的課下輔導，兩者相輔相成才能達到更好地效果。教師的年度總結「篇四」“學歷案”之學習學歷案與以往的學案和教案最大的不同是，以學生的立場來學習，明確學會什么，怎么學，怎么評價是否學會。教學，作為完整的專業實踐活動，其結束的標志是學生“有沒有學會”，絕非教師“有沒有教”。“學”之案關注學的內容，不太關注目標、內容、評價的呈現方式。學歷案如何來編寫，首先制定適切的學習目標，設計與目標匹配的評價任務其次撰寫“資源與建議”以提供學習支架，設計“學習過程”以實現“真學習”最后撰寫與利用“學后反思”，設計“作業”以提升作業價值。如何制定適切的學習目標，采取“行為條件+行為主體+行為程度+行為動詞+學習內容”的表述方式。關鍵是要綜合考慮課程目標、學習內容、學情制定出具體的目標。設計與目標匹配的評價任務來檢測學生的學習目標達成情況，其形式有：（1）紙筆測驗（試題）：專項練習、對比練習、綜合練習等（2）表現性評價（任務）：師生問答、展示、表演、實驗，以及復雜的紙筆任務和調查等。同時需要幾個關注點，首先明確設計順序，學習目標—評價任務—學習過程，其次評價任務設計先于教學活動設計，并與作業設計一同進行。其中新的創意是“資源與建議”，指導學生再學習過程中達成目標的資源、路徑、前備知識的提示語，是學歷案核心要素“學習過程”中的第一個環節，是引領學生學習的“導學圖”。其要素有標明資源的位置，闡明地位與作用，指名學習路徑，點明重難點及其突破策略，說明評價標準。教師的年度總結「篇五」從20xx年x月到20xx年x月，我利用工作之余在青海夏都國際旅行社實踐鍛煉，總共鍛煉了60天。（一）青海教育旅行社概況青海教育旅行社有限責任公司是一家經青海省旅游局批準注冊,由青海高等教育學會投資控股的有限責任公司,具有獨立法人資格。青海教育旅行社有限責任公司旨在打造一家能為廣大游客提供高品質服務的現代旅游企業。青海教育旅行社有限責任公司在業界已經有了不小的的名氣。其主要經營：旅游服務等產品。公司尊崇“踏實、拼搏、責任”的企業精神，并以誠信、共贏、開創經營理念，創造良好的企業環境，以全新的管理模式，完善的技術，周到的服務，卓越的品質為生存根本，堅持用戶至上用心服務于客戶的理念，堅持用自己的服務去打動客戶。（二）實踐鍛煉的具體內容1）熟悉地陪服務程序與標準準備工作（1）熟悉接待計劃,（2）落實接待事宜,（3）物質準備,（4）語言和知識準備,（5）形象準備,（6）心理準備迎接服務（1）旅游團抵達前的服務安排,（2）旅游團抵達后的服務,（3）赴飯店途中服務入店服務（1）協助辦理住店手續,（2）介紹飯店設施,（3）帶領旅游團用好第一餐（4）核對、商定日程（1）核對、商定日程的必要性,（2）核對商定日程的時間、地點,（3）核對商定日程時，可能出現的幾種情況及處理措施參觀游覽服務（1）出發前的服務，（2）途中導游，（3）景點導游、講解，（4）參觀活動，（5）返程中的工作。其他服務（1）社交活動，（2）購物服務，（3）餐飲服務。送站服務（1）送行前的服務，（2）離店服務，（3）送行服務。后續工作（1）處理遺留問題，（2）結帳，（3）總結工作。2）熟悉全陪服務程序與標準服務準備（1）熟悉接待計劃,（2）物質準備,（3）與接待社聯系首站（入境站）接團服務進住飯店服務（1）協助領隊辦理住店手續，請領隊分房。全陪要掌握住房分配名單。（2）引導游客進入房間,（3）掌握飯店總服務臺的電話號碼和與地陪的聯系方法。核對商定旅游活動日程各站服務離站服務途中服務末站（離境站）服務后續工作（三）實習工作總結“雙師素質”教師,是指集教學和實踐技能于一體,既能從事專業理論教學,又能指導學生技術訓練的教師，也是“雙證”的結合，即作為一個專業教師既有教師資格證書，又有相應的中級以上技術職稱證書（如工程師、會計師、技師等）。通過企業鍛煉，我具備了較為寬厚的行業、職業基本理論、基礎知識和實踐能力；具備了把行業、職業知識及實踐能力融合于教育教學過程的能力，能根據市場調查、市場分析、行業分析、職業及職業崗位群分析，調整和改進培養目標、教學內容、教學方法、教學手段，注重學生行業、職業知識的傳授和實踐技能、綜合職業能力的培養，進行專業開發和改造。高等職業教育培養的是技能型人才，建設“雙師素質”師資隊伍必須加強與企業的聯系，及時了解和掌握行業技術發展的新動向、新要求并及時反映到教學中去。教師素質的高低直接關系到旅游專業人才培養質量的高低，因此師資隊伍的建設是提高旅游專業學生競爭力的基礎性環節。作為旅游專業的一名教師，應該加強理論知識和實踐知識的結合。通過深入企業能緊密結合專業建設，從專業現狀和發展的角度出發，設定具體的、明確的目標要求。同時“雙師素質”教師的成長過程還不能僅限定在培養模式和外部知識的灌輸范圍之內，而是有賴于其內部的成長動機，使教師樹立起成長意識和獲得發展的能力，把社會對“雙師素質”教師的要求內化成為其自覺的行動，因此“雙師素質”教師的培養也是內外因素的有機結合。教師的年度總結「篇六」轉眼間xx年又飛快的流走，迎來了嶄新的xx年。很喜歡這樣一段話：“感謝這一年的收獲，這是全部汗水當之無愧的獎賞；感謝這一年的辛苦，這是成長路上不可或缺的閱歷；感謝這一年的尚不如意，這是下一年必須努力的理由。”這幾句話鞭策著我，鼓勵著我。現將本學期的工作做以如下總結：一、政治思想工作熱愛本職工作，積極參加學校組織的各類學習活動，努力提高自己的政治水平和業務水平。時刻以老教師的標準嚴格要求自己，同時幫助、團結組內的同事。服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。同時盡量做到不請假，少請假，有事情和班主任串課，不耽誤一節課。本學期擔任二號校區的值周工作，由于都是一年級的學生，孩子們年紀小，自理能力很差，教學樓地形又很復雜，保障學生的安全成為值周工作的重點。所以，我每天早來晚走，堅守崗位，課間及兩操還要在樓間巡視，確保了教學樓里的正常秩序和學生在校期間的人身安全。二、教學工作這學期擔任一年級九個班的音樂教學工作，低年級學生不具備準確的音高和時值概念，節奏也不穩定。我一方面引導學生演唱要有良好的姿勢，正確的呼吸，準確的發音，清晰的咬字，吐詞；另一方面逐步要求學生做到聲音自然音色圓潤，不斷提高唱歌的藝術技巧，在掌握音準的和節奏的基礎上提高對音樂形象的理解能力，培養良好的聽覺和造就音樂的“耳朵”。在日常教學中，我堅持切實做好課前認真作好充分準備，精心設計教案，并結合各班的實際，靈活上好每一堂課，盡可能做到當堂內容當堂完成，不同類型的課，不同班級采用不同的方法，調動學生學習的積極性，活躍課堂氣氛，提高教學質量。使學生對音樂更有興趣，也為以后的教學積累經驗。同時，我還積極和班主任進行溝通，了解學生，改進教學方法并且利用網絡、書籍以及各種信息渠道拓展教學資源。三、特長班組本學期在校領導的大力支持下，我協助王老師組建了兩個年部的管樂隊，可以說任務量比較大。我們以飽滿的熱情，高度的責任心，集中的精力投身到選拔隊員中，一個班一個班，一個人一個