選崗沒帶就業協議書?甲方：[甲方姓名]，[甲方性別]，[甲方民族]，[出生年月日]出生，住址：[詳細住址]，公民身份號碼：[身份證號碼]。乙方：[乙方名稱]，住所地：[公司地址]，統一社會信用代碼：[公司代碼]。鑒于甲方在參與乙方組織的選崗活動中，因未攜帶就業協議書而引發相關問題，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、充分協商，達成如下協議：一、標的物或服務具體描述本次選崗活動系乙方為招聘合適人才而組織的特定活動，甲方作為參與選崗的候選人，旨在通過該活動爭取獲得乙方提供的工作崗位。乙方在選崗活動中向甲方及其他候選人展示了不同崗位的職責、待遇、發展前景等信息，甲方基于對乙方及選崗活動的期望，參與了整個過程。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權要求乙方按照選崗活動中所公布的信息及承諾，公平、公正地對待其選崗申請。在符合乙方要求和法律法規規定的前提下，甲方有權爭取獲得其心儀的工作崗位。2.義務甲方應如實向乙方提供個人真實、準確、完整的信息，包括但不限于學歷、工作經歷、技能水平、獲獎情況等，不得隱瞞或虛報任何重要信息。若因甲方提供虛假信息導致乙方遭受損失或產生法律糾紛，甲方應承擔全部賠償責任。甲方應按照乙方的要求和通知，準時參加選崗活動的各項環節，包括但不限于面試、筆試、崗位評估等。若因甲方自身原因未能按時參加，視為甲方自動放棄相應權利，由此產生的不利后果由甲方自行承擔。甲方應妥善保管乙方提供的與選崗活動相關的資料和信息，不得泄露給任何第三方。未經乙方書面同意，甲方不得將這些資料用于任何與選崗活動無關的目的。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權根據選崗活動的規則和要求，對甲方的資格、能力、綜合素質等進行審查和評估，以確定甲方是否符合所申請崗位的條件。乙方有權根據自身業務需求和實際情況，決定是否錄用甲方以及錄用甲方的具體崗位、薪資待遇等事項。2.義務乙方應在選崗活動前，向甲方及其他候選人充分、明確地公布選崗活動的規則、流程、崗位信息、薪資待遇、福利待遇等相關內容，確保甲方及其他候選人能夠清楚了解活動的具體情況。乙方應按照公平、公正、公開的原則組織選崗活動，不得偏袒任何一方候選人。在選崗過程中，乙方應給予甲方充分的機會展示自己的能力和優勢，并認真聽取甲方的陳述和意見。若乙方決定錄用甲方，應及時向甲方發出書面錄用通知，并按照約定與甲方簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權利義務。在簽訂勞動合同前，乙方不得要求甲方先行支付任何不合理的費用或提供擔保。三、關于就業協議書的相關約定（一）甲方未能攜帶就業協議書的情況處理1.在選崗活動現場，甲方因疏忽未攜帶就業協議書。乙方應在選崗活動結束后的[X]個工作日內，以書面形式再次向甲方確認其選崗意向及相關信息，并告知甲方需在收到確認通知后的[X]個工作日內，將就業協議書提交至乙方指定地點。2.若甲方在規定時間內提交了就業協議書，且經乙方審核無誤后，雙方應按照選崗活動中確定的崗位及相關待遇等內容簽訂正式的勞動合同。在此期間，乙方應保留甲方的選崗資格，不得擅自將該崗位給予其他候選人。3.若甲方未能在規定時間內提交就業協議書，乙方有權根據實際情況決定是否繼續保留甲方的選崗資格。若乙方決定不再保留，甲方應自行承擔因未提交就業協議書而導致未能獲得該崗位的不利后果。乙方在決定不再保留甲方選崗資格后的[X]個工作日內，應以書面形式通知甲方，并說明理由。（二）就業協議書的內容及簽訂1.就業協議書應包含以下主要內容：甲方的基本信息（姓名、性別、身份證號碼、聯系方式等）、乙方的基本信息（公司名稱、地址、聯系方式等）、崗位信息（崗位名稱、崗位職責、工作地點等）、薪資待遇（試用期工資、轉正后工資、福利待遇等）、工作期限、勞動保護和勞動條件、社會保險和福利待遇、職業危害防護、勞動報酬、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等條款。就業協議書的內容應符合法律法規的規定，并不得侵犯雙方的合法權益。2.在簽訂就業協議書時，甲乙雙方應仔細核對協議書中的各項條款，確保內容準確無誤。如有任何疑問或異議，應及時與對方溝通協商，達成一致意見后再行簽訂。就業協議書經雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方違反本協議約定，未如實提供個人信息、未按時參加選崗活動環節、泄露乙方資料信息等，乙方有權解除本協議，并要求甲方承擔因此給乙方造成的全部損失。損失包括但不限于乙方為選崗活動所支付的費用、因甲方違約導致乙方可能遭受的業務損失、聲譽損失等。2.若甲方未能在規定時間內提交就業協議書，導致乙方無法按照選崗結果與其簽訂勞動合同，甲方應向乙方支付違約金[具體金額]元。同時，乙方有權不再考慮甲方的選崗申請，甲方自行承擔未能獲得該崗位的不利后果。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，未按照公平、公正、公開的原則組織選崗活動，或在選崗過程中存在偏袒、歧視等不公平行為，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還甲方在選崗活動中所支付的全部費用（如有），同時向甲方支付違約金[具體金額]元。乙方還應賠償甲方因乙方違約行為所遭受的直接經濟損失。2.若乙方未按照約定向甲方發出書面錄用通知或簽訂正式勞動合同，應向甲方支付違約金[具體金額]元。乙方應繼續履行協議，按照選崗結果與甲方簽訂勞動合同，并承擔甲方因此而遭受的其他合理損失。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至選崗活動結束且雙方權利義務履行完畢之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，若補充協議與本協議不一致的，