公司增加扣款協議書_第1頁
公司增加扣款協議書_第2頁
公司增加扣款協議書_第3頁
公司增加扣款協議書_第4頁
公司增加扣款協議書_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

公司增加扣款協議書?甲方(公司名稱):統一社會信用代碼:法定代表人:地址:聯系方式:乙方(員工姓名):身份證號碼:地址:聯系方式:鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同,建立了勞動關系,為明確雙方在工資支付及相關費用扣除方面的權利和義務,根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定,甲乙雙方經平等、自愿、協商一致,就甲方增加扣款事宜達成如下協議:一、標的物或服務具體描述1.乙方在甲方處擔任[具體職務],工作內容包括但不限于[詳細描述工作任務和職責]。2.甲方按照勞動合同約定向乙方支付工資,工資構成包括[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分]。二、權利義務(一)甲方權利義務1.權利根據法律法規及公司規章制度,在乙方出現符合規定的情形時,有權對乙方工資進行相應扣款。對乙方的工作表現進行監督、考核,根據考核結果決定是否進行扣款及扣款金額。2.義務向乙方明確告知公司關于工資扣款的相關規章制度,確保乙方知曉并理解。按照法律法規和本協議約定,及時、足額支付乙方工資,扣除款項不得超過法律法規允許的范圍。在進行扣款操作時,應向乙方出具書面通知,說明扣款的原因、依據及金額。(二)乙方權利義務1.權利有權知曉甲方工資扣款的規章制度及依據。對甲方不合理的扣款行為提出異議,并要求甲方進行解釋和說明。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度,認真履行工作職責。如因自身原因導致甲方遭受損失或違反公司規定,愿意接受甲方按照規定進行的扣款。三、扣款情形及標準1.因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失的,甲方有權要求乙方賠償相應損失,并從乙方工資中扣除。賠償金額根據實際損失情況確定,但每月扣除金額不得超過乙方當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按當地月最低工資標準支付。例如,乙方在工作中因操作失誤導致甲方設備損壞,維修費用為[X]元,甲方有權從乙方工資中逐月扣除相應費用,直至扣完損失金額。2.乙方違反甲方規章制度的乙方違反甲方制定的考勤制度、工作紀律、保密制度等規章制度的,甲方有權根據規章制度的規定進行扣款。具體扣款標準按照甲方相關制度執行。如乙方遲到早退一次,按照甲方考勤制度規定,每次扣除工資[X]元;曠工一天,扣除當天工資的[X]倍,并視情節輕重給予進一步處罰。3.其他符合法律法規及公司規定的扣款情形如乙方未按照甲方要求完成工作任務,給甲方工作進度造成影響的,甲方有權根據影響程度進行適當扣款。扣款金額由甲方根據實際情況確定。若乙方在工作期間違反甲方的安全操作規程,導致安全事故發生,甲方有權扣除乙方當月部分或全部績效獎金,并要求乙方承擔相應的事故責任。四、扣款程序1.甲方在決定對乙方進行扣款時,應填寫《工資扣款通知單》,詳細注明扣款原因、依據、金額及扣款日期等信息。2.《工資扣款通知單》經甲方相關負責人審批后,送達乙方。送達方式可采用直接送達、郵寄送達或電子郵件送達等方式,乙方應簽收確認。如乙方拒絕簽收,甲方可通過公證送達等方式確保通知已送達乙方。3.乙方對《工資扣款通知單》有異議的,應在收到通知后的[X]個工作日內,向甲方提出書面申訴。甲方應在收到乙方申訴后的[X]個工作日內進行調查核實,并給予乙方書面答復。如乙方對甲方的答復仍不滿意,可通過勞動爭議調解或仲裁等法律途徑解決。五、工資支付與扣除1.甲方應按照勞動合同約定的時間和方式支付乙方工資。如遇節假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。2.甲方在支付乙方工資時,應將扣款金額在工資明細中明確列出。乙方有權查閱工資明細,如發現扣款金額與《工資扣款通知單》不符,應及時向甲方提出。3.除本協議約定的扣款情形外,甲方不得隨意克扣乙方工資。如甲方違反規定克扣乙方工資,乙方有權要求甲方足額支付工資,并按照克扣金額的[X]%向乙方支付賠償金。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的程序和標準進行扣款,或擅自克扣乙方工資,應承擔相應的法律責任。乙方有權要求甲方返還多扣款項,并按照多扣金額的[X]%向乙方支付違約金。如給乙方造成其他損失的,甲方還應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定履行義務,導致甲方遭受損失或違反公司規定,乙方應承擔賠償責任。甲方有權從乙方工資中扣除相應賠償金額,并可根據情節輕重給予乙方進一步的紀律處分。3.任何一方違反本協議約定,應向對方支付違約金[X]元。如違約金不足以彌補對方損失的,違約方還應繼續賠償對方的全部損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議,應首先通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至雙方勞動合同終止之日止。2.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方(蓋章):_

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論