農業集團用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：[農業集團名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]家庭地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方為從事農業相關業務的企業，乙方具備相應的勞動能力，愿意為甲方提供勞動服務，雙方經平等自愿、協商一致，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，簽訂本用工協議書，以明確雙方的權利和義務。一、協議期限本協議自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作，主要負責[詳細工作內容描述]。2.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，并接受甲方的考核和監督。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照本協議約定的解除條件解除本協議，并按照法律規定支付經濟補償。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.如甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.如甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應經勞動保障行政部門批準，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定，保障乙方的休息休假權益。如乙方因工作需要不能按時休假的，甲方應安排補休；確實不能補休的，應按照國家規定支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資標準1.甲方按照[工資計算方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工資。乙方的月工資為[具體工資數額]元。試用期工資為月工資的[X]%，即[試用期工資數額]元。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（二）工資支付方式1.甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資的組成部分、發放時間、發放金額等內容。乙方有權要求甲方提供工資清單，甲方應予以配合。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現和工作業績等情況，有權調整乙方的工資。甲方調整乙方工資的，應提前[通知期限，如30日]書面通知乙方。乙方對工資調整有異議的，應在接到通知后的[異議期限，如15日]內提出，雙方協商解決。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應按照規定及時足額繳納社會保險費，如因甲方原因未按時足額繳納社會保險費，導致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方按照國家有關規定，對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保證乙方的工作場所符合安全生產、職業衛生等要求。2.甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方配備必要的工作設備和工具，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護1.甲方對乙方所在的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取有效的防護措施，如提供通風設備、發放防護用品等，以減少職業危害對乙方的影響。2.甲方按照國家有關規定，定期對乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。如乙方在工作過程中發現身體不適，應及時告知甲方，甲方應及時安排乙方就醫。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利按照本協議約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行考核和監督，根據考核結果對乙方進行獎懲。根據本單位的經營狀況和工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。按照國家有關規定，解除與乙方的用工協議。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險費。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務水平和綜合素質。依法保障乙方的休息休假權益，不得強迫乙方加班加點。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。依法解除與甲方的用工協議。2.義務按照本協議約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產，不得故意損壞甲方的設備和工具。按照國家有關規定，參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育，提高自身的業務水平和綜合素質。八、協議的解除和終止（一）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協議：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。4.乙方解除本協議，應當提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內的，乙方可以隨時通知甲方解除本協議。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。（二）協議的終止1.本協議期滿，雙方均未提出續簽意向的，本協議終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。6.法律法規規定的其他情形。（三）協議解除和終止的經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本協議的，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償。2.因乙方過錯導致甲方解除本協議的，甲方無需向乙方支付經濟補償。3.因甲方原因導致本協議解除或終止的，甲方應按照法律規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或者繳納社會保險費的，應按照法律規定承擔相應的法律責任。2.甲方違反本協議約定，擅自解除或者終止本協議的，應按照法律規定向乙方支付經濟補償，并承擔相應的賠償責任。3.甲方未按照本協議約定為乙方提供勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護的，應按照法律規定承擔相應的法律責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本協議約定按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔相應的責任，如扣除績效獎金、給予警告等。2.乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方違反本協議約定，擅自解除或者終止本協議的，應按照法律規定向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。違約金的數額按照本協議的約定執行。如本協議未約定違約金數額的，乙方應按照甲方的實際損失承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不