公司集體降薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方因[具體原因]面臨經營困難，為應對當前形勢，經甲乙雙方平等、自愿、充分協商，就乙方同意甲方對其進行集體降薪事宜達成如下協議：一、降薪背景及原因甲方由于[詳細闡述經營困難的原因，如市場競爭加劇、行業整體下滑、成本上升等]，導致經營效益受到嚴重影響，面臨較大的經濟壓力。為了維持公司的正常運營，保障員工的就業權益，經綜合評估，決定對全體員工進行集體降薪。二、降薪具體內容1.降薪幅度乙方原工資標準為每月[X]元，自[降薪起始日期]起，乙方工資調整為每月[X]元，降薪幅度為[X]%。2.工資結構調整工資結構由原來的[原工資結構詳細描述，如基本工資+績效工資+獎金等]調整為[新工資結構詳細描述，可根據實際調整情況說明]。其中，基本工資調整為[X]元，績效工資根據乙方工作表現和公司經營業績進行考核發放，獎金發放標準根據公司盈利情況和乙方個人業績確定。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況和實際需要，有權對薪酬體系進行調整，包括但不限于降薪。按照本協議約定的時間和方式向乙方支付調整后的工資。對乙方的工作表現進行考核，根據考核結果發放績效工資和獎金。2.義務向乙方如實說明降薪的原因、背景及相關情況，確保乙方充分了解降薪事宜。按照國家法律法規和本協議約定，保障乙方的合法權益，不得因降薪而降低乙方的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。在經營狀況好轉后，根據公司實際情況和雙方協商，考慮恢復乙方原工資待遇或給予相應補償。（二）乙方權利與義務1.權利對甲方降薪的決定提出異議，并與甲方進行協商。按照本協議約定的時間和方式獲得調整后的工資。在甲方違反法律法規或本協議約定時，有權要求甲方承擔相應的法律責任。2.義務理解并接受甲方因經營困難而采取的降薪措施，積極配合甲方開展工作。按照調整后的工資標準履行工作職責，努力完成工作任務，提高工作績效。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向第三方泄露甲方的經營狀況、薪酬調整等信息。四、工資支付及福利待遇1.工資支付甲方按照國家法律法規規定的時間和方式向乙方支付工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。工資支付方式為[現金支付/銀行轉賬等具體方式]，甲方應將工資足額支付至乙方指定的銀行賬戶或其他收款方式。2.福利待遇降薪期間，乙方的福利待遇按照國家法律法規和甲方相關規定執行，不得因降薪而降低乙方應享受的社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假等福利待遇。甲方應按照規定為乙方繳納社會保險費和住房公積金，保障乙方的合法權益。五、工作崗位及職責1.工作崗位乙方同意在降薪后繼續在原工作崗位工作，崗位名稱為[崗位名稱]。如甲方因經營需要對乙方的工作崗位進行調整，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。2.工作職責乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。工作內容包括但不限于[詳細描述乙方的工作職責和工作任務]。乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。六、保密條款1.乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為本協議生效之日起[X]年。2.本條款的保密范圍包括但不限于甲方的客戶名單、產品信息、財務數據、營銷策略、技術方案等。如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.本條款的保密義務不因本協議的終止或解除而失效。七、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議約定向乙方支付工資或福利待遇，或違反法律法規和本協議約定損害乙方合法權益的，甲方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方應補發乙方工資及福利待遇，并按照應發金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任如乙方未按照本協議約定履行工作職責，或違反甲方的規章制度，或泄露甲方商業秘密的，甲方有權根據相關規定對乙方進行處罰，包括但不限于扣發工資、獎金，解除勞動合同等。乙方應按照甲方的要求承擔相應的賠償責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。八、協議變更與解除1.協議變更本協議生效后，如遇法律法規、政策調整或甲方經營狀況發生重大變化等原因，需要對本協議進行變更的，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面協議。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議時，甲方應按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。如乙方在降薪期間違反法律法規或本協議約定，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。如甲方經營狀況好轉，決定恢復乙方原工資待遇或給予相應補償的，甲乙雙方應簽訂補充協議，明確相關事宜。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方相關規定執行。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期