2025合法的企業勞動合同模板企業勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：住址：鑒于甲方需要聘用乙方為其提供勞動，乙方同意接受甲方的聘用。為明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一章合同期限第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。第二條試用期雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的勞動報酬為本合同約定工資的%。試用期滿后，甲方可根據乙方的表現決定是否正式錄用乙方。第二章工作內容與工作地點第三條工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任（職務/崗位名稱）職務，并完成甲方分配的崗位工作內容。第四條工作地點乙方的工作地點為（省/市/區）。如因工作需要，甲方需要調整乙方的工作地點或崗位，應與乙方協商一致，并簽訂補充協議。第五條工作時間乙方的工作時間為每周天，每天小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班費或安排補休。第三章勞動報酬與福利第六條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。甲方應按月向乙方支付勞動報酬，支付日期為每月日。乙方的獎金、績效工資及其他補貼按照甲方的規章制度執行。第七條社會保險與公積金甲方應依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險。甲方應為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%，其中乙方個人承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第八條福利待遇乙方享有（具體福利名稱，如年假、婚假、產假、喪假等）假期。乙方享有（具體福利內容，如節日補貼、生日禮物、培訓機會等）福利。第四章勞動條件與勞動保護第九條勞動條件甲方為乙方提供符合國家標準的勞動條件和工作環境，確保乙方的人身安全和身心健康。第十條勞動保護甲方應依法為乙方提供必要的勞動保護用品。乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。第十一條健康檢查甲方應定期組織乙方進行健康檢查，并承擔相關費用。第五章勞動紀律第十二條工作紀律乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。乙方應按時完成工作任務，不得無故遲到、早退或曠工。第十三條保密義務乙方在合同期內及離職后年內，應保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第十四條競業限制在合同期內及離職后年內，乙方不得從事與甲方業務相競爭的工作或在與甲方有競爭關系的單位任職。第十五條甲方的權利與義務甲方應依法保障乙方的合法權益。甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和公積金。甲方有權根據乙方的工作表現和公司的經營狀況，調整乙方的崗位或薪酬。第六章合同的解除與終止第十六條合同解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；e.因乙方的過錯導致勞動合同無法履行的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a.未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；b.未依法為乙方繳納社會保險和公積金的；c.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；d.甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。第十七條合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自然終止。第十八條經濟補償除本合同第十六條第2款規定的情形外，甲方解除合同的，應依法向乙方支付經濟補償金。乙方主動辭職的，甲方無需支付經濟補償金。第七章違約責任第十九條甲方的違約責任甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險和公積金的，應依法承擔相應的法律責任。第二十條乙方的違約責任乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制的，應依法承擔違約責任，并賠償甲方遭受的損失。乙方未提前通知甲方擅自離職的，應依法承擔相應的法律責任。第八章爭議解決第二十一條爭議解決因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他條款第二十二條補充協議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二十三條合同份數本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二十四條合同生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：