分紅年底激勵協議書?甲方（公司名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方為甲方提供服務，為激勵乙方的工作積極性，促使乙方更加努力地為甲方創造價值，甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在年底獲得分紅激勵事宜，達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲方給予乙方年底分紅激勵的相關事宜，以激勵乙方積極工作，提高工作績效，實現甲乙雙方的共同發展。二、標的物或服務具體描述1.乙方工作內容乙方在甲方擔任[具體職務]，主要負責[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，積極完成工作任務，為甲方的業務發展做出貢獻。2.績效考核標準甲方將根據乙方的工作表現、業績指標完成情況等對乙方進行績效考核。績效考核指標包括但不限于[列舉主要考核指標，如銷售額、利潤、客戶滿意度等]。具體考核標準及方式由甲方制定并在考核期前向乙方公布。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司的經營狀況、財務狀況及相關規定，決定是否實施分紅激勵及分紅的具體金額。有權對乙方的工作表現進行監督、檢查和考核，根據考核結果確定乙方是否符合分紅條件。2.義務按照本協議的約定，及時、足額地向乙方支付分紅款項。向乙方提供與分紅激勵相關的必要信息和資料，確保乙方了解公司的經營狀況和分紅政策。為乙方創造良好的工作環境和條件，支持乙方開展工作。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議的約定獲得年底分紅。有權了解公司的經營狀況、財務狀況及分紅政策等相關信息。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責，積極完成工作任務。接受甲方的監督、檢查和考核，如實提供與工作相關的信息和資料。不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息。在獲得分紅后，應按照國家法律法規的規定繳納個人所得稅。四、分紅條件與計算方式（一）分紅條件1.乙方在考核期內的績效考核結果達到[具體考核等級要求，如優秀、良好等]。2.甲方在考核期內實現了盈利，且盈利水平達到[具體盈利指標要求]。3.乙方在考核期內沒有違反國家法律法規和甲方的規章制度，沒有發生任何損害甲方利益的行為。（二）分紅計算方式1.分紅基數根據乙方的崗位價值、工作績效等因素，確定乙方的分紅基數為[具體金額]。2.分紅比例甲方將根據公司的盈利情況和乙方的績效考核結果，確定乙方的分紅比例。具體分紅比例如下：若公司在考核期內的凈利潤增長率達到[X]%以上，且乙方的績效考核結果為優秀，則乙方的分紅比例為[X]%。若公司在考核期內的凈利潤增長率達到[X]%[X]%之間，且乙方的績效考核結果為良好，則乙方的分紅比例為[X]%。若公司在考核期內的凈利潤增長率低于[X]%，或乙方的績效考核結果為合格，則乙方的分紅比例為[X]%。3.分紅金額乙方的分紅金額=分紅基數×分紅比例。五、分紅支付時間與方式（一）支付時間甲方將在考核期結束后的[具體時間，如次年[X]月[X]日前]完成對乙方分紅的核算，并向乙方支付分紅款項。（二）支付方式甲方將通過銀行轉賬的方式將分紅款項支付至乙方指定的銀行賬戶。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議的約定及時、足額地向乙方支付分紅款項，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若因甲方的原因導致乙方無法獲得分紅或分紅金額減少，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規和甲方的規章制度，甲方有權取消乙方的分紅資格，并要求乙方返還已獲得的分紅款項。2.若乙方泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若乙方在考核期內故意不履行工作職責，導致甲方的業績受到嚴重影響，甲方有權扣除乙方的全部或部分分紅款項，并要求乙方承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限，如一年]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[具體期限]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________