2025年企業單位員工試用期合同樣本合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于甲方需要引進人才，乙方希望在甲方處進行工作試用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，在平等、自愿的基礎上，經友好協商，達成如下協議：第一條試用期限1.1乙方的試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.2試用期滿后，雙方可協商決定是否正式聘用乙方為甲方的正式員工。若試用期滿后雙方未簽署正式勞動合同，則本合同自動終止。第二條工作內容與職責2.1乙方同意在試用期間擔任甲方（職務/崗位名稱）一職，具體工作內容以甲方安排為準。2.2乙方應根據甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的規章制度、勞動紀律及職業道德。2.3甲方有權根據乙方的表現、試用期考核結果或業務需要，調整乙方的崗位或工作內容，乙方應予配合。第三條工作時間與休息3.1乙方在試用期間的工作時間適用于甲方的標準工時制度，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。具體工作時間安排由甲方根據實際情況確定。3.2乙方在試用期間享有甲方依法提供的休息日、法定節假日及其他福利。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條工資待遇4.1乙方在試用期間的工資標準為人民幣元/月（稅前），試用期滿后，根據乙方的表現和考核結果，工資標準將另行確定。4.2甲方應于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。4.3乙方在試用期間享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如社會保險、公積金、帶薪年假等），具體以甲方規章制度為準。第五條考核與試用期評估5.1試用期期間，甲方將對乙方的工作表現進行全面考核，考核內容包括但不限于工作能力、工作態度、專業知識、團隊協作能力等。5.2試用期滿后，甲方將根據乙方的考核結果決定是否正式錄用乙方。5.3乙方有權了解自己的考核結果，并可就考核結果向甲方提出書面意見。第六條甲方的權利與義務6.1甲方有權根據乙方的表現，隨時調整乙方的工作內容、崗位或試用期工資標準。6.2甲方有權在試用期內解除本合同，但應提前日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。6.3甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在良好的工作環境中履行職責。6.4甲方應按時支付乙方的工資及相關福利待遇。第七條乙方的權利與義務7.1乙方有權了解自己的工作內容、職責及考核標準。7.2乙方有權拒絕執行違反國家法律法規及甲方規章制度的指令。7.3乙方應遵守甲方的公司章程、規章制度及勞動紀律，按時完成工作任務。7.4乙方不得以任何方式泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，未經甲方書面授權，不得代表甲方對外進行任何經營活動或承諾。7.5乙方在試用期間應積極學習，提升自身能力，以勝任正式錄用后的崗位要求。第八條合同的解除8.1試用期內，若乙方因個人原因無法勝任工作或違反甲方規章制度，甲方可提前日書面通知乙方解除本合同。8.2若甲方未按照本合同約定支付工資或提供勞動條件，乙方可提前日書面通知甲方解除本合同。8.3試用期滿后，若雙方未簽署正式勞動合同，則本合同自動終止。第九條試用期滿后的安排9.1試用期滿后，若甲方決定正式錄用乙方，雙方應另行簽署《勞動合同書》，并約定試用期滿后的具體權利與義務。9.2若甲方決定不錄用乙方，應在試用期滿后日內以書面形式通知乙方，并結清乙方的所有應得款項。第十條違約責任10.1若乙方在試用期間違反甲方的規章制度、勞動紀律或職業道德，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償造成的損失。10.2若甲乙雙方未履行本合同項下的義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。第十一條爭議解決10.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。10.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽署補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：授權代表簽字：