2024年全院職工法律法規考試B.12小時內C.24小時內I）.48小時內

（行政、后勤）8、醫療事故技術鑒定專家鑒定組綜合分析醫療過失

行為在導致醫療事故損害后果中的作用、患者原有

復習資料（一）疾病狀況等因素,判定醫療過失行為的責任程度。責

一、單選題任程度分為（C）種。

1、床位在100張以上的醫療機構，其《醫療機構執A.3B.5C.4D.2

業許可證》每3年校驗1次。C9、發生導致患者死亡或者可能為二級以上醫療事故

A.1年B.二年C.三的重大醫療過失行為的，醫療機構應當在（B）內向衛

年D.四年生行政部門報告。

2、醫療機構評審委員會成員由縣級以上地方人民政A.6小時B.12小時C.24小時D.48

府哪個部門聘任？A：小時

A.衛生行政部門B.縣發改委C.縣人事10、醫療事故技術鑒定費用的支付原則；D

局A.醫療機構支付B.患方支付C.提

3、醫療機構施行手術、特殊檢查或者特殊治療時，出醫療事故處理申請的一方支付

必需征得什么人同意？A：D.屬于醫療事故的，鑒定費由醫療機構支付;不屬于

A.患者B.家屬C.醫療機構法人D.主管醫醫療事故的，由提出醫療事故處理申請一方支付11、

師以下屬于醫療事故的是C

4、醫療機構施行手術、特殊檢查或者特殊治療時，A.在緊急狀況下為搶救垂危患者生命而實行緊急醫

無法取得患者看法又無家屬或者關系人在場,或者學措施造成不良后果B.無過錯輸血感染造

遇到其他特殊狀況時，經治醫師應當提出醫療處置成不良后果C.藥物不良反應造成不良后

方案，在取得什么人的批準后實施？A；果

A,醫療機構負責人B.衛生行政部門負責D.因患方緣由延誤診療導致不良后果

人C.醫療機構專家組12、凡發生醫療事故或事務、臨床診斷不能明確死

5、當事人自知道或者應當知道其身體健康受到損害亡緣由的，在有條件的地方必需進行尸檢，并告知家

之日起（）內，可以向衛生行政部匚提出醫療事故爭屬。尸檢應在死后（C）以內；具備尸體凍存條件的，

議處理申請。B；可以延長至7日。

A.半年B.一年C.一年A.24小時B.36小時C.48小時D.72

半D.二年小時

6、當事人對首次醫療事故技術鑒定結論有異議，申13、病員及其家屬和醫療單位對醫療事故技術鑒定

請再次鑒定的，衛生行政部門應當自收到之日起7委員會所作的結論或者對衛生仃政部門所作的處理

日內，交由（）組織再次鑒定。B不服的，病員及其家屬和醫療單位均可在接到結論

A.地、市級地方醫學會B.省、自治區、或者處理通知書之日起（B）,向上一級醫療事故技

直轄市地方醫學會C.中華醫學會D.人術鑒定委員會申請重新鑒定或者向上一級衛生行政

民法院部門申請復議；也可以干脆向當地人民法院起訴。

7、發生重大醫療過失行為，比如導致3人以上人身A.10日內B.15日內C.20日內D.25

損害后果,醫療衛朝氣構應當在小時內向所在地衛日內

生行政部門報告（B）A.6小時內

14、依據對患者人身造成的損害程度，醫療事故分為22、人因同一行為應當擔當行政責任或者刑事責任

（C）級的,—B_依法擔當侵權責任。

A.二級B.三級C.四A.影響B.不影響C.不須

級D.五級要

15、衛生行政部門應當自收到醫療事故爭議處理申23、幫助他人實施侵權行為的,_A_與行為人擔當連

請之日起（I））進行審查，作出是否受理的確定帶責任。A.應當B.無需C.不

A.3日內B.5日內C.3日內D.10必

日內24、法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明白

16、屬于醫療事故賠償的,殘疾生活補助費依據傷殘己沒有過錯的,_A_擔當侵權責任。

等級，依據醫療事故發生地居民年平均生活費計算，A.應當B.視實際狀況C.部

自定殘之月起最長賠償（B）分

A.20年B.30年C.4025、他人造成死亡的，應當賠償喪葬費和—C—。

年D.50年A.醫療費B.護理費C.死亡賠償

17、屬于醫療事故賠償的,精神損害撫慰金依據醫療金

事故發生地居民年平均生活費計算,造成患者死亡26、在診療活動中受到損害，醫療機構及其醫務人員

的，賠償年限最長不超過（B）;造成患者殘疾的，賠有過錯的，由_A_擔當賠償責任。

償年限最長不超過3年A.醫療機構B醫務人員C醫療機構和醫務

A.5年B.6年C.7年D.8人員

年27、人員在搶救生命垂危的患者等緊急狀況下已經

18、《醫療事故處理條例》自（D）起施行盡到合理診療義務,醫務人員無過錯造成患者損害，

A.1999年9月1日B.2000年9月1醫療機溝—C_賠償責任。

日C.2024年9月日D.2002年9A.擔當B.視損害狀況C.不擔

月1日當

19、屬于醫療事故賠償的，患者住院期間須要專人陪28、品、消毒藥劑、醫療器械的缺陷,或者輸入不合

護的，其陪護費依據醫療事故發生地（A）職工年平格的血液造成患者損害的，患者_B_向醫療機構

均工資計算懇求賠償。

A.上一年度B.本年度C.下一年度D.本季A.不能B.可以C.只能

度29、救生命垂危的患者等緊急狀況,不能取得患者或

20、醫療事故爭議由雙方當事人自行協商解決的，者其近親屬看法的,經醫療機構負責人或者_C_批

醫療機構應當自協商解決之H起［B）向所在地衛生準，nJ以馬上實施相應的醫療措施。

行政部門作出書面報告,并附具協議書A.患者單位領導B.屬地居委會干

A.5日內B.7日內C.9日內D.10部C.授權的負責人

日內30、療事故造成他人嚴峻精神損害的,被侵權人可以

21.發生醫療事故爭議，當事人申請衛生行政部門處懇求—C

理的，一般由醫療機構所在地的（A）受理。A.復原名譽B.賠禮致歉C.精神

A.縣衛生局B.市衛生局C.省衛生廳D衛生損害賠償

部

31.醫療侵權案中，發生《醫療事故處理條例》與《侵37、床位在100張以上的醫療機構，其《醫療機構執

權責任法》規定的條款不一樣的情形時，應執行業許可證》每（）年校驗1次。

_C—。A.2年B.3年C.1年D.5年E.4

A.患方有利原則選擇適用法律B.醫方有年

利原則選擇適用法律C.《侵權責任38、醫療機構評審方法和評審標準由（）制定。

法》A.國務院B.省級人民政府C.省

32、確定醫療事故賠償數額時,哪一因素不應當考慮級人民政府衛生行政部門D.市級人民政府

（）衛生行政部門E.國務院衛生行政部

A.醫療事故等級B.醫療過失行為在醫療n

事故損害后果中的責任程度C.醫療事故損39、未取得《醫療機構執業許可證》擅自執業的，

害后果與患者原有疾病狀況之間的關由縣級以上人民政府衛生行政部門責令其停止執業

系D.不屬于醫療事故,但患者經濟困活動，（）o

難A.沒收非法所得和藥品、器械，并可以依據情節處

33、造成患者中度殘疾、器官組織損傷導致嚴峻功以1萬元以下的罰款。

能障礙的醫療事故屬于（）B.沒收非法所得，并可以處以5000元以下的罰

A.一級B.二級C.三款。C.責令其限期改正，并可以處以5000元

級D.四級以下的罰款。D.對造成危害后果的，可以

34、醫師注冊后有下列情形之一的,其所在的醫療、處以1000元以下的罰款;對干脆責任人員由所在單

預防、保健機構應當在三十口內報告準予注冊的衛位或者上級機關賜予行政處分。

生行政部門，衛生行政部門應當注銷注冊，收回醫師E.沒收非法所得，并可處10000元以下的罰

執業證書，除了（）款。

A.中止醫師執業活動滿二年的B.受吊銷40、醫療機構非因改建、擴建、遷建緣由停業超過（）,

醫師執業證書行政懲罰的C.死亡或者被宣視為歇業。

告失蹤的D.中止醫師執業活動滿一年A.半年B.1年C.2年D.3年E.3

的個月

35、醫師在執業活動中違反衛生行政規章制度或者41、《醫療事故處理條例》的法律淵源為：（）

技術操作規范,造成嚴峻后果的責令暫停執業活動，A.法律B.法規C.規章D.規

暫停期限為（）范性文件

A.3個月以上6個月以下B.6個月以上1年以42、《醫療事故處理條例》已經2002年2月20日

卜國務院第55次常務會議通過,現予公布，自2024年

C.1年以上2年以下D.半年以上3年以（）起施行：A.9月1日B.6月1日

下C.10月1日D.1月1

36、縣級以上地方人民政府衛生行政部門自受理執日

業登記申請之日起（）內，進行審核。43、本《條例》的立法目的是：（）

A.30天B.15天C.45天【）.60天E.90A.為了正確處理醫療事故，愛護患者和醫療機構及

天其醫務人員的合法權益B.維護醫療秩序，保

7、擔當侵權責任的方式主要有:15、醫務人員無意間泄露患者的病歷資料，造成患者

A.停止侵害、解除阻礙、消退危急B.返損害的擔當侵權責任。

還財產、復原原狀、賠償損失C.賠禮致歉、A.應當B.視狀況C.不

消退影響、復原名譽需。

8、因醫療事故造成人身損害的，應當賠償16、醫療機構可以為患者復印的病歷資料有（）

A.入院記錄B.病程記錄C.特殊

A.醫療費、護理費B.交通費、誤工檢查同意書D,手術同意書E.化

費C.生命權費驗單

9、患者因疾病須要實施手術、特殊檢查、特殊治療17、有下列情形之一的，醫學會不受理醫療事故技術

的，醫務人員應當剛好向患者說明0鑒定（）

A.醫療風險、替代醫療方案B.取得其書A.醫療事故爭議涉及多個醫療機構,其中一個醫療

面司意C.說明病情和醫療措施機構所在地的醫學會已經受理B.當事人已

10、醫務人員未盡告知義務,造成患者損害向法院鳧起訴訟C.醫療事故爭議已經法院

的,擔當賠償責任。調解達成協議或判決D.非法行醫造成患者

A.醫務人員B.醫療機枸C.醫療身體健康損害E.一級醫療事故

機構和醫務人員共同。18、醫療機構違反下列哪些規定，由衛生行政部門對

11、患者有損害，因下列情形之一的,推定醫療機構負有責任的主管人員賜予行政處分或紀律處分（）

有過錯_______:A.未照實告知患者病情、醫療措施和醫療風險

A.違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規的B.涂改、偽造、隱匿、銷毀病歷資

范的規定B.隱匿或者拒絕供應與糾紛有關料C.未在規定時間內補計搶救工作病歷內

的病歷資料C.偽造、篡改或者銷毀病歷資容的D.未制定有關醫療事故防范和處理預

料案的E.未按規定向衛生行政部門報告醫療

12、醫療機構及其醫務人員應當依據規定填寫并妥事故的

當保管_______o19、下列哪些做法是錯誤的（）

A.住院志、醫囑單、檢驗報告B.手術及A.急危患者須要搶救,因不屬于本醫師執業范圍拒

麻醉記錄、病理資料C.護理記錄、醫療費絕處置B.進行試驗性臨床醫療，應當經醫

用等病歷資料院批準并征得患者本人或者其家屬同

13、醫療機構不擔當賠償責任的凡種情形是意C.遇有自然災難、傳染病流行、突發重

大傷亡事故等緊急狀況時，醫師應當聽從衛生行政

A.患者或者其近親屬不協作醫療機構進行符合診療部門的調遣D.只要取得執業助理醫師就可

規范的診療B.醫務人員在搶救生命垂危的以獨立從事執業活動E.醫師可以出具與自

患者等緊急狀況下已經盡到合理診療義務己執業范圍有關或者與執業類別相符的醫學證明文

C.限于當時的醫療水平難以診療件

14、醫療機構及其醫務人員檢查。20、具有下列條件之一的，可以參與執業醫師資格考

A.不得違反診療規范實施不必要B.依據試（）

收入須要進行C.防止漏診進行。A.具有醫學專業本科學歷，在執業醫師指導下工作

滿一年的B.取得執業助理醫師執業證書后,

工作滿二年的C.以師承方式學習傳統醫學3、什么機構負責設立全國突發事務應急指揮部？

滿一:年或經多年實踐醫術確有專長的，經縣級以上A.國務院有關部門B.國務院C、軍隊有

IJ.生行政部門確定的傳統醫學專業組織或醫療、預關部門C.國務院衛生行政部門

防、保健機構考核合格并舉薦的D.衛生職4、省突發事務應急處理指揮部的總指揮應由誰擔當？

業中學畢業生E.現役軍人持地方醫療、預A.政府分管領導人B.政府主要領導人C、

防、保健機構出具的試用期證明報考的衛生行政部門分管負責人C.衛生行政部門

三、簡答題（10分/題，共5題，共50分）：主要負責人

2、處理醫療事故的原則？5、在突發公共衛生事務的處理方面，下列哪些不屬

4、發生哪些重大醫療過失行為的，醫療機構應當在丁?衛生行政部門的職資？

12小時內向所在地衛生行政部門報告？A.組織突發事務的調查B.組織突發事務

四、問答題（10分/題，共7題，共70分）：針對相的限制C.組織突發事務的醫療救

關訶題作簡明扼要的回答。治D.領導指揮突發事務應急處理工

1、申請醫療機構執業登記,應當具備哪些條件？作

2、依據《醫療機構管理條例》縣級以上人民政府衛6、全國突發公共衛生事務應急預案應由哪個部門制

生行政部門行使哪些監督管理職權？訂？

參考答案：A.衛生部制定，國務院批準B.衛生部制定

一、單選題；32、D；33、B；34、D；35、B；36、C；發布C、國務院制定C.國務院有關部門制

37、B；38、E；39、A；40、B；41、B；42、A；43、定

D；44、B；45、D；46、A；47、D；48、D：49、B；7、突發公共衛生事務應急報告規范由哪個部門建立?

50、A；A.國務院B.衛生部C、省級政

二、X型題府C.省級衛生行政部門

1、AB；2、ABCDE；3、ABCD；4、CD：5、ABCD；6、8、醫療機構發覺重大食物中毒事務吐應當在多長

ABC；7、ABC：8、AB；9、ABC；10、B；11、ABC；時間內向所在地縣級人民政府衛生行政主管部門報

12、ABC；13、ABC；14、A；15、A：16、ACDE；17、告。

ABCD；18、ABCDE；19、AD；20、ACA.30分鐘B.2小時C、2小時C.12

復習資料（二）小時

一、單選題9、縣級以上政府有關部門對已經發生或發覺可能引

1、《突發公共衛生事務應急條例》（國務院376號起突發公共衛生事務的情形時，應當向哪個部門通

令）什么時間公布實施的？報？

A.2003年5月9日B.2002年5月9日C、A.同級衛生部門B.同級政阿C、上級政

2002年9月5日C.2003年9月5府C.下級政府

日10、突發公共衛生事務的信息由哪個部門發布？

2、突發事務應急工作應當遵循什么方針？A.國務院B.衛生部門C、中心宣揚部I）.省政

A.統一領導，分級負責B.預防為主，長備府

不解C、反應剛好，措施堅決C.依靠科學,11，突發公共衛生事務應急處理指揮部依據突發事

加強合作務應急處理的須要,可以對以下哪些環節實行限制

措施。

A.食物B.食物和水源C.水機構及其任務E.指揮部組成人員名

源D.交通單

12、對新發覺的突發傳染病，衛生部依據危害程度、5、依據《突發公共衛生事務應急條例》規定，下列

流行強度,依法剛好宣布為關F縣級以上地方人民政府在突發公共衛生事務中

A.法定傳染病B.甲類傳染病C.乙應當履行職責的論述正確的是？

類傳染病D.丙類傳染病A.依法做好日常防范工作B.開展應急教

13、甲類傳染病由哪個部門確定？化C.建立和完善監測預警系

A.國務院衛生行政部門B.國務統D.指定機構開展日常監刑

院C.省政府D.省政府衛生行政6、依據《突發公共衛生事務應急條例》規定，縣級

部,]以上地方人民政府衛生行政部門在突發公共衛生事

二、X型題（2分/題，共29題，共58分）：由一個題務中應當履行職責的論述正確的是？

干和A、B、C、D、E五個備選答案組成，題干在前,A.依法做好日常防范工作B.開展應急處

選項在后。要求考生從五個備選答案中選出二個或理培訓I,組織應急演練C.建立和完善監測

二個以上的正確答案，多選、少選、錯選均不得分。預警系統D.指定機構開展日常監

1、《突發公共衛生事務應急條例》制訂的目的是什測

么？7、《突發公共衛生事務應急條例》規定，在應急儲

A.有效預防、剛好限制和消退突發公共衛生事務的備工作方面，以下正確的說法是哪些？

危害B.保障公眾身體健康和生命平A.政府及有關部門應保證應急物資儲

安C.維護正常的社會秩序D.預備B.政府應加強急救醫療服務網絡建

防限制消退傳染病的發生與流行設C.衛生行政部門應定期組織醫療機構和

2、卜列關于突發公共衛生事務的描述正確的是？人員的涪訓、演練

A.突然發生B.造成或者可能造成嚴峻損D.縣級以上人民政府應當設置傳染病專科醫

害C.事務包括重大傳染病疫情,群體性不院

明緣由疾病,重大食物中毒,重大職.業中毒和其他嚴8、《突發公共衛生事務應急條例》規定，下列關于

峻影響公眾健康的事務D.冠心病常常突然省級政府應當在接到報告1小時內，向國務院衛生

發作，因此它也是突發公共衛生事務行政主管部門報告的情形的描述正確的是：

3、《突發公共衛生事務應急條例》對于國家應急指A.發生或者可能發生傳染病暴發、流行

揮系統的規定，下列說法正確的是哪些？的B.發生或發覺不明緣由的群體性疾病

A.由國務院設立指揮部B.國務院有關部的C.發生傳染病菌種、毒種丟失

門和軍隊有關部門組成C.國務院主管領導的D.發生或者可能發生重大食物和職業中

人擔當總指揮D.國務院衛生行政主管部門毒事務的

和其他部門履行各自職責9、《突發公共衛生事務應急條例》規定，縣級以上

4、依據《突發公共衛生事務應急條例》規定，下列地方人民政府及其衛生行政主管部門未履行報告職

關于全國突發事務應急預案應包括的內容的論述正責，對突發事務隱瞞、緩報、謊報或授意他人隱瞞、

確的是？緩報、謊報的應賜予的行政處分是：

A.部門職責B.監測與預警C.信A.對政府主要領導人及其衛生行政部主要負責人,

息收集、分析、報告、通報【）.技術和監測依法蜴予降級或者撤職B.造成嚴峻后果的

依法賜予開除C.追究其刑事責任D.可5.依據《勞動合同法》第十三條的規定，固定

以免予處分10、《突發公共衛生事務應急條例》規期限勞動合同是指。（B）

定，接到突發公共衛生事務報告的地方人民政府、衛A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成

生行政主管部門應當實行哪些行為？為合同期限的勞動合同

A.按規定報告B,馬上組織力氣調查核B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

實C.實行必要的限制措施D.剛好報告C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合

調查狀況同

一、單選題6.依據《勞動合同法》第十四條的規定，無固

1、A；2、B；3、B；4、B；5、D；6、A；7、B；8、定期限勞動合同是指。（C）

C；9、A；10、B；11、B；12、A；13、BA.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成

二、X型題為合同期限的勞動合同

1、ABC；2、ABC；3、ABCD；4、ABCD；5、AC；6、B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

BD：7、ABC；8、ABCD：9、AB；10、ABCD：C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動

復習資料（三）合同

1.依據《勞動合同法》第三條第一款的規定，7.依據《勞動合同法》第十四條的規定，有卜

訂立勞動合同時應當遵循的原則,（AB）列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合

A.協商一樣、誠懇信用B.合法、公允、同等自愿同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應

C.自愿協商、誠懇信用當訂立無固定期限勞動合同。（ABC）

2.依據《勞動合同法》第十條第一款的規定，A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年

建立勞動關系，應當訂立。（A）B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企

A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位

面或者口頭勞動合同連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

3.依據《勞動合同法》第十一條的規定，用人C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者

單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一頂、二項規定

約定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動的情形，續訂勞動合同的

酬勞的支付標準是。（C）8.依據《勞動合同法》第十四條的規定，用人

A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同單位自用工之R起滿不與勞動者訂立書面勞動合同

或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動

B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同合同。（C）

或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工A.1個月B.6個月C.1年

資的百分之八十支付9.依據《勞動合同法》第十七條的規定，下列

C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同是勞動合同的必備條款。（AC）

或者集體合同未規定的，實行同工同酬A.工作內容和工作地點B.勞動紀律

4.依據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動C.社會保險

合同類型有。（ABC）10.依據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動

A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

同C.以完成肯定工作任務為期限的勞動合同（A）

A.1個月B,2個月C,3個月協商一樣

IL依據《勞動合同法》第十九條的規定，三年17.依據《勞動合同法》其次十二條的規定，用

以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不人單位為勞動者供應專項培訓費用，對其進行專業

得超過個月。(C)A.12B.8C.6技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，

12.依據《勞動合同法》第十九條其次款的規在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支

定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時(B)付的違約金數額。(A)

A.可以多次約定試用期B.只能約定一次試用期A.不得超過用人單位供應的培訓費用B.

C.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段應等于用人單位供應的培訓費用

時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C.可以大F用人單位供應的培訓費用

13.依據《勞動合同法》其次十條的規定，下列關18.依據《勞動合同法》其次十四條的規定，用

于勞動者在試用期的工資說法正確的是(A)人單位可以將(BC)列為競業限制人員。(BC)

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相A.中層管理人員B.高級管理人員

同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之C.高級技術人員

八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準19.依據《勞動合同法》其次十六條的規定，

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所下列(ABC)情形下，勞動合同無效或者部分無效。

在地的社會平均工資A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的

工資的百分之八十B.用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者

14.依據《勞動合同法》第十九條的規定，試用權利的

期最長不得超過(B)C.違反法律、行政法規強制性規定的

A.3個月B.6個月C.12個月20.依據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動

15.依據《勞動合同法》其次十一?條的規定，下合同無效的說法正確的是(BC)

列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

正確的是(AB)B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解的，其他部分仍舊有效

除勞動合同C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向用人單位應當向勞動者支付勞動酬勞

勞動者說明理由21.依據《勞動合同法》其次十八條的規定，勞

C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人

單位可以解除勞動合同單位向勞動者支付勞動酬勞的數額，應當(C)

16.依據《勞動合同法》其次十二條的規定，在A.依據當地最低工資標準支付B.依據

(B)的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協議,本單位平均工資支付

約定服務期。C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動

A.用人單位為勞動者供應了培訓酬勞確定

B.用人單位為勞動者供應專項培訓費用，對其22.依據《勞動合同法》第十七條的規定，以下

進行專業技術培訓(AC)條款不是勞動合同的必備條款。

C.用人單位為勞動者供應了培訓，并與勞動者

A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除

要負責人C.保密約定勞動合同。

23.依據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療

合同期限不滿（O個月的，不得約定試用期。期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另

A.12B.6C.3行支配的工作的

24.依據《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠B.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大

或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以向（A）申變更，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動

請支付令，應當依法發出支付令,者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

A.當地人民法院B.當地勞動保障行政部門C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

C.當地人民法院或勞動保障行政部門對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用

25.依據《勞動合同法》第三十四條規定，用人人單位提出，拒不改正的

單位發生合并或者分立等狀況，原勞動合同（C）30.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單

A.終止B.由用人單位解除勞動合同位可以裁減人員的情形有（ABC）

C.接著有效，勞動合同由承繼其權利義務的用A.依照企業破產法規定進行重整的

人單位接著履行B.生產經營發生嚴峻困難的

26.依據《勞動合同法》第三十五條規定，變更C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,

勞動合同，應當采納（A）形式。經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

A.書面B.口頭C.書面或者口頭31.依據《勞動合同法》第四十一條規定，企

27.依據《勞動合同法》第三十八條其次款規定,業裁減人員的程序是（ABC）

用人單位有以下（AB）情形之一，勞動者無須告知A.提前30Fl向工會或者全體職工說明狀況

可以馬上解除勞動合同。B.聽取工會或者職工的看法

A.用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

由的手段強迫勞動者勞動的32,依據《勞動合同法》第四十七條規定，以下

B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動狀況正確的是

者人身平安的A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間起

C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之先算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月

危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變工資的標準支付

更勞動合同的B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

28.依據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按

者有（ABC）情形，用人單位無須提前書面通知解除一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工

勞動合同。資的經濟補償

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷

B.嚴峻違反用人單位的規章制度的或者用人單位確定提前解散的，不用支付勞動者經

C.嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大濟補償金

損害的33.依據《勞動合同法》第四十七條規定，計算

29.依據《勞動合同法》第四十條規定，下列（AB）經濟補償金的月工資標準是

情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二

個月的平均工資A.公安機關B.勞動行政部門C.勞動仲裁部門

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的50.依據《勞動合同法》第八十二條規定，用人

平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固

資確定計算定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合

C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的同之日起向勞動者每月支付(A)倍的工資。

平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均A.二B.三C.四

工資的，按當地社會平均工資標準計算51.依據《勞動合同法》第八十三條的規定，用

34.依據《勞動合同法》第四十八條規定，用人人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用

單位違法解除或者終止勞動合同的狀況下，以下說人單位應當以(B)為標準，向勞動者支付賠償金。

法正確的是(AC)A.勞動者試用期的月工資B.勞動者試用期

A.勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位應當滿的月工資C.當地最低工資

接著履行52.依據《勞動合同法》的規定，用人單位違反

B.勞動者不要求接著履行勞動合司或者勞動合同已《勞動合同法》規定，以擔保或者其池名義向勞動

經不能接著履行的，用人單位支付經濟補償金者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動

C.勞動者不要求接著履行勞動合同或者勞動合同者本人，并以每人(B)元以上元以下的標準處以

已經不能接著履行的，用人單位依據《勞動合同法》罰款。

規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000

46.依據《勞動合同法》第：十七條的規定，53,依據《勞動合同法》的規定，用人單位未依

勞動者合法權益受到侵害時，可以實行(AB)方法救據勞動合同的約定或者國家規定剛好足額支付勞動

濟。者勞動酬勞的。(AB)

A.要求有關部門依法處理B.依法申請仲裁A.由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞、加

C.提起訴訟班費或者經濟補償

47.依據《勞動合同法》第一二十九條的規定，