職工法律競賽試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.8B.9C.10D.11答案：A2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B3.職工因工死亡，其直系親屬可以領取喪葬補助金為（）的統籌地區上年度職工月平均工資。A.3個月B.4個月C.5個月D.6個月答案：D4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B6.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。A.即時終止B.續延半年后終止C.續延一年后終止D.續延到醫療期滿時終止答案：D7.女職工生育享受不少于（）天的產假。A.90B.98C.100D.105答案：B8.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以上百分之二百以下答案：A9.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內B.女職工在孕期、產期、哺乳期C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年答案：C10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動者的權利（）。A.平等就業和選擇職業的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛生保護的權利答案：ABCD2.勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（）。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的D.企業生產經營發生嚴重困難的答案：ABC4.以下哪些情況屬于工傷（）。A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.患職業病的答案：ABCD5.用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的答案：ABCD6.勞動爭議調解委員會由（）組成。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.政府代表答案：ABC7.下列關于工資支付的說法正確的有（）。A.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人B.不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資C.用人單位可委托銀行代發工資D.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單答案：ABCD8.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資（）。A.事假期間B.病假期間（有醫療期規定的除外）C.無正當理由未提供勞動的D.由于勞動者本人的原因中止勞動合同的答案：ACD9.社會保險包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE10.下列關于勞動保護用品的說法正確的有（）。A.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品B.對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查C.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程D.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。（）答案：對2.用人單位可以以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。（）答案：錯3.勞動爭議發生后，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯4.用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）答案：對5.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）答案：對6.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，必須服從指揮。（）答案：錯7.所有勞動爭議都必須先經過仲裁才能向法院起訴。（）答案：錯8.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。（）答案：對9.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（）答案：對10.職工個人不需要繳納工傷保險費。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同終止的情形。答案：勞動合同終止的情形有：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.簡述勞動者的基本義務。答案：勞動者的基本義務包括：（1）完成勞動任務；（2）提高職業技能；（3）執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律和職業道德。3.簡述勞動爭議仲裁的基本程序。答案：勞動爭議仲裁基本程序包括：（1）申請和受理，申請人提交仲裁申請書等材料，仲裁委員會審查決定是否受理；（2）開庭和裁決，仲裁庭開庭審理，雙方進行舉證質證等，最后作出裁決。4.簡述用人單位應當為勞動者提供哪些勞動保護。答案：用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查等勞動保護。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何看待企業在勞動法律框架內進行人力資源管理的重要性？答案：企業在勞動法律框架內進行人力資源管理至關重要。一方面能保障員工權益，減少勞動糾紛，維護企業穩定的勞動關系。另一方面有助于企業樹立良好形象，提高員工滿意度和忠誠度，從而提升企業整體效益。2.討論如何提高勞動者的法律意識。答案：提高勞動者法律意識可從多方面著手。如加強法律宣傳教育，通過企業培訓、社區宣傳等方式普及勞動法律知識；同時，建立勞動者法律咨詢服務平臺，方便勞動者隨時咨詢法律問題。3.分析用人單位違反勞動法律規定可能帶來的嚴重后果。答案：用人單位違反勞動法律規定可能面臨諸多嚴重