職場(chǎng)法律面試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種情況屬于工傷？（）A.上班途中自己不小心摔倒受傷B.工作時(shí)間因工作原因受到事故傷害C.下班途中與他人打架受傷D.工作時(shí)間私自離崗后受傷答案：B2.勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C3.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B4.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B5.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.150答案：B6.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：A7.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)者的權(quán)利？（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.隨意解除勞動(dòng)合同D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利答案：C8.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B9.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）人員。A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.其他負(fù)有保密義務(wù)D.以上都是答案：D10.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD2.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD4.以下哪些情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD5.勞動(dòng)報(bào)酬包括（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼答案：ABCD6.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD7.以下關(guān)于加班費(fèi)的說(shuō)法正確的是（）。A.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬B.法定休假日加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬D.所有加班都可以用調(diào)休代替加班費(fèi)答案：ABC8.競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：B9.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)答案：ABCD10.勞動(dòng)者在下列哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？（）A.退休B.患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)、生育答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.只要是在工作場(chǎng)所受傷就一定是工傷。（）答案：錯(cuò)誤2.勞動(dòng)合同必須采用書面形式。（）答案：正確3.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）答案：錯(cuò)誤4.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤5.用人單位有權(quán)拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤6.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，必須先經(jīng)過(guò)仲裁才能提起訴訟。（）答案：正確7.女職工在懷孕期間，用人單位可以降低其工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以不約定用人單位給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤9.所有的勞動(dòng)報(bào)酬都必須按月支付。（）答案：錯(cuò)誤10.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。答案：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？答案：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。3.簡(jiǎn)述用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍４鸢福河萌藛挝灰勒談趧?dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員等情形。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則。答案：一次裁決原則；合議原則；強(qiáng)制原則；回避原則；區(qū)分舉證責(zé)任原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何看待職場(chǎng)中的加班文化？答案：加班文化應(yīng)適度。適度加班可能有助于完成緊急任務(wù)、提高企業(yè)效益，但過(guò)度加班會(huì)損害員工健康和生活質(zhì)量，影響工作效率，還可能違反勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)合理安排工作任務(wù)，保障員工權(quán)益。2.論述勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)在職場(chǎng)中的重要性。答案：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要。它保障勞動(dòng)者基本生活、健康和尊嚴(yán)，促進(jìn)員工積極工作，提高工作滿意度。有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，也有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。3.對(duì)于新入職員工，如何快速了解職場(chǎng)中的法律權(quán)益？答案：新員工