職場法律面試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種合同必須采用書面形式？（）A.買賣合同B.借款合同（自然人之間借款另有約定的除外）C.贈與合同D.租賃合同答案：B2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B4.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.一個月B.三個月C.半年D.一年答案：D5.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A6.以下哪項不是商業秘密的特征？（）A.秘密性B.實用性C.公開性D.保密性答案：C7.女職工生育享受（）產假。A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B8.競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A.管理人員B.高級管理人員C.普通員工D.臨時工答案：B9.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.半年答案：A10.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之二十以上百分之三十以下D.百分之十以上百分之二十以下答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動合同必備條款？（）A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD2.勞動者有下列哪些情形之一的，用人單位不得解除勞動合同？（）A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的答案：ABCD3.以下哪些屬于勞動爭議的范圍？（）A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議答案：ABCD4.以下哪些是用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的答案：ABCD5.以下哪些屬于工傷保險待遇？（）A.治療工傷的醫療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.到統籌地區以外就醫的交通食宿費D.安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD6.以下哪些屬于法定節假日？（）A.元旦B.春節C.清明節D.端午節答案：ABCD7.以下哪些是企業可以采取的保密措施？（）A.與員工簽訂保密協議B.對涉密信息進行加密處理C.限制涉密信息的訪問權限D.對涉密場所進行物理隔離答案：ABCD8.以下哪些是勞動保護用品？（）A.安全帽B.安全帶C.防護手套D.護目鏡答案：ABCD9.以下哪些屬于用人單位的義務？（）A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓答案：ABCD10.以下哪些屬于企業民主管理的形式？（）A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事、職工監事制度D.集體協商答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.只要勞動者與用人單位存在事實勞動關系，勞動者就享有勞動報酬權。（）答案：對2.用人單位可以以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工的工資。（）答案：錯3.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：對4.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：錯5.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。（）答案：對6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同應當重新簽訂。（）答案：錯7.勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（）答案：對8.用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。（）答案：對9.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，視為違反勞動合同。（）答案：錯10.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同無效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的。2.簡述勞動者的基本權利有哪些？答案：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。3.簡述用人單位在勞動安全衛生方面的義務。答案：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。4.簡述勞動爭議調解的原則。答案：勞動爭議調解應遵循自愿原則、民主說服原則、合法原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業中有效保護商業秘密？答案：企業可以通過與員工簽訂保密協議明確保密范圍與責任，對涉密信息加密、限制訪問權限、物理隔離涉密場所，加強員工保密意識培訓等措施來有效保護商業秘密。2.討論如何平衡勞動者權益和企業利益在加班問題上的體現。答案：企業應依法支付加班費，合理安排加班時長。勞動者應理解企業業務需求，在必要時加班。雙方可協商制定加班制度，既要保障勞動者休息權，又要確保企業正常運營需求。3