HSE取證試題一、選擇題1.HSE管理體系中的H代表（）[單選題]*A.健康（Health）B.和諧（Harmony）C.高度（Height）D.誠實（Honesty）答案：A。原因：在HSE管理體系中，H明確代表健康（Health），這是該體系關注的重要方面之一，主要是關于員工的身體和心理健康等內容，而B、C、D選項與HSE體系中的含義完全不符。2.在HSE管理中，風險評估的主要目的是（）[單選題]*A.找出所有可能的風險B.消除所有風險C.確定風險的等級并制定相應的控制措施D.記錄風險情況答案：C。原因：風險評估不僅僅是找出風險或者記錄風險，雖然找出風險是第一步，但更重要的是確定風險的等級，然后根據等級制定相應的控制措施。消除所有風險是幾乎不可能做到的，所以C選項正確。3.以下哪種屬于HSE中的環境因素（）[單選題]*A.員工的工作效率B.工廠的噪音排放C.產品的質量D.企業的文化氛圍答案：B。原因：HSE中的環境因素主要涉及自然環境相關的內容，工廠的噪音排放是對環境產生影響的因素，而員工工作效率、產品質量、企業文化氛圍都不屬于環境因素范疇。4.HSE培訓的對象主要是（）[單選題]*A.企業高層管理人員B.一線員工C.所有與企業活動相關的人員D.企業的安全管理人員答案：C。原因：HSE管理體系涉及企業的各個方面，所有與企業活動相關的人員都需要進行HSE培訓，包括高層管理人員、一線員工、安全管理人員等，單獨只強調某一類人員是不全面的，所以C正確。5.在HSE管理體系中，安全操作規程應該（）[單選題]*A.由安全部門單獨制定B.根據經驗隨意編寫C.結合工作實際，由相關人員參與制定D.抄襲其他企業的答案：C。原因：安全操作規程關系到企業的實際運營安全，必須結合工作實際情況，并且由相關的人員如一線操作人員、技術人員、安全人員等共同參與制定，由安全部門單獨制定可能缺乏全面性，根據經驗隨意編寫和抄襲其他企業都是不可取的，存在極大的安全隱患。6.以下哪項是HSE管理體系審核的重點內容之一（）[多選題]*A.法律法規的符合性B.目標指標的完成情況C.員工的工資待遇D.應急管理情況E.安全設施的配備答案：ABDE。原因：HSE管理體系審核主要關注體系在企業中的運行情況，包括是否符合法律法規要求、設定的目標指標是否完成、應急管理是否到位以及安全設施是否配備等方面。而員工工資待遇屬于企業人力資源管理范疇，與HSE管理體系審核重點內容無關。7.HSE管理體系中的文件控制的目的是（）[單選題]*A.防止文件丟失B.確保文件的有效性和適用性C.便于文件的查找D.減少文件數量答案：B。原因：在HSE管理體系中，文件控制主要是為了確保企業內使用的與HSE相關的文件是有效的、適用的，能夠正確指導企業的HSE管理工作，防止文件丟失、便于查找和減少文件數量都不是文件控制的主要目的。8.企業的HSE方針應該（）[單選題]*A.由總經理隨意制定B.與企業的經營目標相違背C.符合法律法規要求并適合企業實際情況D.每年更換一次答案：C。原因：企業的HSE方針是企業在HSE管理方面的宗旨和方向，必須符合法律法規要求，同時也要適合企業自身的實際情況，總經理不能隨意制定且不能與經營目標相違背，也不是每年都要更換，它應該具有一定的穩定性。9.對于HSE管理體系中的不符合項，以下處理方式正確的是（）[單選題]*A.忽視不管B.記錄下來但不采取措施C.及時采取糾正措施并預防再次發生D.只采取糾正措施，不預防答案：C。原因：在HSE管理體系中，一旦發現不符合項，必須及時采取糾正措施來解決當前的問題，同時還要預防再次發生，忽視不管或者只記錄不采取措施、只糾正不預防都是不符合體系要求的。10.以下哪項不屬于HSE管理體系中的資源管理內容（）[單選題]*A.人力資源的提供B.資金的投入C.技術的研發D.員工的家庭關系答案：D。原因：HSE管理體系中的資源管理主要涉及為保障體系運行所需要的資源，包括人力資源、資金投入、技術研發等方面，而員工的家庭關系與HSE管理體系的資源管理沒有直接關系。11.在HSE績效監測中，以下哪種數據收集方式是常用的（）[多選題]*A.現場檢查B.問卷調查C.統計報表D.員工口頭匯報E.設備監測數據答案：ABCE。原因：在HSE績效監測中，現場檢查可以直接發現實際存在的問題，問卷調查能收集員工的意見和實際情況，統計報表可以反映整體的量化數據，設備監測數據也是反映HSE績效的重要依據。而員工口頭匯報相對不夠正式和規范，數據的準確性和完整性難以保證，不是常用的數據收集方式。12.HSE管理體系的持續改進是通過（）實現的[單選題]*A.定期的內部審核和管理評審B.偶爾的檢查C.只根據員工反饋D.僅參考外部標