企業(yè)文化知識(shí)試題一、選擇題1.企業(yè)文化的核心是（）[單選題]*A.企業(yè)價(jià)值觀B.企業(yè)形象C.企業(yè)制度D.企業(yè)利潤(rùn)答案：A。原因：企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它決定了企業(yè)和員工的基本思維模式和行為模式，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的指導(dǎo)思想，企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，企業(yè)制度是企業(yè)文化的保障，企業(yè)利潤(rùn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一個(gè)目標(biāo)但不是企業(yè)文化的核心。2.以下哪種屬于企業(yè)文化的功能（）[單選題]*A.整合功能B.娛樂功能C.消費(fèi)功能D.破壞功能答案：A。原因：企業(yè)文化具有整合功能，它能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工之間、部門之間的關(guān)系等，使企業(yè)成為一個(gè)有機(jī)整體。企業(yè)文化沒有娛樂功能、消費(fèi)功能，而破壞功能完全違背企業(yè)文化的積極意義。3.企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵人物是（）[單選題]*A.基層員工B.中層管理者C.高層管理者D.外部顧問答案：C。原因：高層管理者在企業(yè)文化建設(shè)中起著關(guān)鍵的引領(lǐng)、倡導(dǎo)和示范等作用，他們的決策和行為對(duì)企業(yè)文化的形成、傳播和發(fā)展有著根本性的影響。基層員工是企業(yè)文化的踐行者，中層管理者起到承上啟下的作用，但關(guān)鍵人物是高層管理者，外部顧問只是起到輔助作用。4.企業(yè)文化通過什么方式傳承（）[多選題]*A.企業(yè)培訓(xùn)B.老員工帶新員工C.企業(yè)故事D.企業(yè)儀式E.企業(yè)廣告答案：ABCD。原因：企業(yè)培訓(xùn)可以系統(tǒng)地向員工傳授企業(yè)文化知識(shí)；老員工帶新員工能在日常工作中傳遞企業(yè)文化內(nèi)涵；企業(yè)故事能以生動(dòng)的方式傳播企業(yè)文化價(jià)值觀；企業(yè)儀式能強(qiáng)化企業(yè)文化的認(rèn)同感。企業(yè)廣告主要是對(duì)外宣傳企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)，雖然可能涉及部分企業(yè)文化元素，但不是主要的企業(yè)文化傳承方式。5.積極的企業(yè)文化有助于（）[單選題]*A.提高員工離職率B.降低企業(yè)創(chuàng)新能力C.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D.減少企業(yè)利潤(rùn)答案：C。原因：積極的企業(yè)文化能夠使員工有共同的價(jià)值觀和目標(biāo)，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，讓員工愿意留在企業(yè)，也有助于提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，并且從長(zhǎng)遠(yuǎn)看會(huì)增加企業(yè)利潤(rùn)，而不是提高員工離職率、降低創(chuàng)新能力和減少利潤(rùn)。6.企業(yè)文化的物質(zhì)層不包括（）[單選題]*A.企業(yè)產(chǎn)品B.企業(yè)辦公環(huán)境C.企業(yè)價(jià)值觀D.企業(yè)標(biāo)識(shí)答案：C。原因：企業(yè)價(jià)值觀屬于企業(yè)文化的精神層內(nèi)容。企業(yè)產(chǎn)品、辦公環(huán)境和企業(yè)標(biāo)識(shí)都是企業(yè)文化物質(zhì)層的表現(xiàn)，是可以直觀看到或感受到的實(shí)體性東西。7.當(dāng)企業(yè)進(jìn)入新的市場(chǎng)時(shí)，企業(yè)文化起到（）[單選題]*A.阻礙作用B.決定成敗的唯一因素C.導(dǎo)向和支持作用D.沒有任何作用答案：C。原因：企業(yè)文化可以為企業(yè)進(jìn)入新市場(chǎng)提供導(dǎo)向，引導(dǎo)員工的行為和決策，同時(shí)給予員工心理和行動(dòng)上的支持，但它不是決定成敗的唯一因素，也不會(huì)沒有任何作用，更不是阻礙作用（積極的企業(yè)文化情況下）。8.以下關(guān)于企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的說法正確的是（）[單選題]*A.企業(yè)文化應(yīng)服從企業(yè)戰(zhàn)略B.企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)服從企業(yè)文化C.兩者毫無關(guān)系D.企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略相互獨(dú)立發(fā)展答案：A。原因：企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)規(guī)劃，企業(yè)文化應(yīng)該為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，為戰(zhàn)略的實(shí)施提供思想、價(jià)值觀等方面的支持，而不是企業(yè)戰(zhàn)略服從企業(yè)文化，兩者不是毫無關(guān)系或相互獨(dú)立發(fā)展的。9.優(yōu)秀企業(yè)文化的判斷標(biāo)準(zhǔn)不包括（）[單選題]*A.能否促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展B.是否符合社會(huì)主流價(jià)值觀C.企業(yè)員工數(shù)量的多少D.能否提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力答案：C。原因：企業(yè)員工數(shù)量多少與企業(yè)文化是否優(yōu)秀沒有必然聯(lián)系。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展、符合社會(huì)主流價(jià)值觀并且提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。10.企業(yè)文化變革的動(dòng)力不包括（）[單選題]*A.企業(yè)外部環(huán)境變化B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換C.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新D.企業(yè)員工的平均年齡答案：D。原因：企業(yè)外部環(huán)境變化、領(lǐng)導(dǎo)人更換、技術(shù)創(chuàng)新都可能促使企業(yè)文化變革，而企業(yè)員工的平均年齡與企業(yè)文化變革沒有直接的邏輯聯(lián)系，不能成為企業(yè)文化變革的動(dòng)力。11.企業(yè)文化中最容易被員工感知的是（）[單選題]*A.精神層文化B.制度層文化C.物質(zhì)層文化D.行為層文化答案：C。原因：物質(zhì)層文化是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，包括企業(yè)的產(chǎn)品、辦公環(huán)境等，這些都是員工可以直接看到、摸到、感受到的，而精神層文化比較抽象，制度層文化和行為層文化雖然也能被感知但不如物質(zhì)層文化那么直觀。12.塑造企業(yè)文化的第一步是（）[單選題]*A.制定企業(yè)文化制度B.明確企業(yè)價(jià)