2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法與勞動合同案例分析實戰(zhàn)案例考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）2.在我國，勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。（）3.勞動合同中的試用期最長不得超過6個月。（）4.勞動者享有要求用人單位支付加班費的權(quán)益。（）5.用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）6.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。（）7.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動保護制度，保障勞動者的合法權(quán)益。（）8.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。（）9.用人單位可以依據(jù)勞動合同約定對勞動者進行經(jīng)濟性裁員。（）10.勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）二、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國勞動法規(guī)定，下列哪項不屬于勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的范圍？（）A.勞動合同期限3個月以上的B.勞動合同期限1年以下的C.勞動合同期限3年以上的D.勞動合同期限1年以上的2.勞動合同中的試用期不得超過多少個月？（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付多少倍的工資？（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍4.勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資福利待遇的百分比是多少？（）A.50%B.60%C.70%D.80%5.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，但以下哪種情況除外？（）A.勞動者自愿離職B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者被勞動爭議仲裁委員會裁決解除勞動合同6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費的數(shù)額由誰決定？（）A.勞動者B.用人單位C.社會保險機構(gòu)D.勞動爭議仲裁委員會7.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者同意，延長工作時間不得超過多少小時？（）A.2小時B.3小時C.4小時D.5小時8.勞動者依法參加工會組織的活動，下列哪種情況不屬于勞動者依法參加社會活動？（）A.參加工會組織的勞動爭議調(diào)解活動B.參加工會組織的培訓(xùn)活動C.參加工會組織的文體活動D.參加工會組織的法律援助活動9.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者多少倍的賠償金？（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的期限為多少？（）A.15個工作日B.30個工作日C.45個工作日D.60個工作日三、案例分析題（共20分）某公司因經(jīng)營不善，決定進行經(jīng)濟性裁員。公司現(xiàn)有員工100人，其中包括30名合同制員工和70名臨時工。根據(jù)公司經(jīng)營情況，決定裁員20人，其中合同制員工裁員10人，臨時工裁員10人。請回答以下問題：1.公司裁員是否合法？為什么？2.公司在裁員過程中應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？3.裁員過程中，公司應(yīng)當(dāng)如何處理與被裁員工之間的勞動關(guān)系？4.被裁員工是否享有經(jīng)濟補償？如何計算？5.如果被裁員工不服公司的裁員決定，可以向哪個機構(gòu)申請仲裁？6.勞動爭議仲裁委員會在審理此案時，應(yīng)當(dāng)關(guān)注哪些問題？四、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪些屬于勞動法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加工會的權(quán)利D.依法參加社會活動的權(quán)利E.享有社會保險和福利的權(quán)利2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.勞動者姓名B.用人單位名稱C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.勞動條件和勞動報酬3.以下哪些情況屬于用人單位違法解除勞動合同？（）A.用人單位未按照法定程序解除勞動合同B.用人單位違法解除勞動合同，給勞動者造成損失的C.用人單位解除勞動合同后，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償D.用人單位因勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度而解除勞動合同E.用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同4.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？（）A.受理勞動爭議案件B.依法對勞動爭議案件進行調(diào)解C.對勞動爭議案件進行仲裁D.對勞動爭議案件進行判決E.對勞動爭議案件進行監(jiān)督5.以下哪些屬于勞動者在勞動爭議仲裁過程中享有的權(quán)利？（）A.提供證據(jù)的權(quán)利B.申請回避的權(quán)利C.要求公開審理的權(quán)利D.要求延期審理的權(quán)利E.對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的權(quán)利五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的訂立原則。2.簡述用人單位解除勞動合同的條件。3.簡述勞動者在勞動爭議仲裁過程中享有的權(quán)利。4.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。六、論述題（10分）論述勞動法在維護勞動者權(quán)益中的作用。本次試卷答案如下：一、判斷題（每題2分，共20分）1.正確。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.正確。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。3.正確。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4.正確?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。5.錯誤。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。6.正確?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。7.正確。《中華人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。8.正確?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（二）勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。9.正確?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：……（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；……（四）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；……10.正確?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、單項選擇題（每題2分，共20分）1.B。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3.B。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：……（二）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……4.B。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資福利待遇。5.B。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（二）勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。6.B。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。7.B。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。8.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（二）勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。9.B。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。10.B。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的裁決期限為六十日。三、案例分析題（共20分）1.公司裁員合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。2.公司在裁員過程中應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；依法支付經(jīng)濟補償。3.公司應(yīng)當(dāng)依法處理與被裁員工之間的勞動關(guān)系，包括但不限于：依法支付經(jīng)濟補償；辦理勞動合同解除手續(xù)；協(xié)助被裁員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.