大學生實習協議和勞動協議區分這兩份協議特點和效力大學生入職時往往要簽署兩份協議:實習協議和勞動協議,不過不少學生和用人單位都不能區分這兩份協議特點和效力。

實習協議是指在校學生經過參與實習單位實際工作進行實踐學習,明確雙方權利義務協議。而勞動協議是指勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務關系協議。

實習協議本質是平等主體之間民事協議關系,雙方發生糾紛應直接訴請到法院,法院處理依據是協議法及其她民事法律,不適用勞動法,不受勞動法尤其保護;而勞動協議簽署即意味著勞動關系建立,如發生糾紛,則應先訴至勞動仲裁,勞動仲裁及法院處理依據是勞動法。

一份完善實習協議最好包含以下內容:

1、基礎信息:基礎信息包含協議雙方必需資料,如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。

為了避免爭議發生時,無法聯絡到當事人。實習協議上最好還要有實習生聯絡地址,單位法定代表人和聯絡地址。同時,實習生要注意與自己簽署實習協議單位是否是正當設置單位。

2、酬勞:在具體權利義務條款中,實習要落實關鍵點之一是實習有沒有酬勞。有些實習是沒有酬勞,單位完全是提供實習生一個實習機會。假如提供酬勞,實習協議上必需明確約定酬勞標準和支付方法。比如,酬勞按天計算,來一天給100元,或者按月結算,每個月酬勞1000元。除此之外,酬勞何時以何種方法支付也很關鍵。很多單位酬勞計算周期長,比如4月工作好,要到5月15日才給酬勞。這么情況,最好在協議中表述明確。常見支付方法包含現金支付、銀行轉賬支付等。

3、工作內容:協議中約定工作內容是一個好做法。實習生到雇傭單位,往往缺乏經驗,難以做部分技術含量高工作。雇傭單位難免將部分打雜活交給實習生完成。有些實習生認為單位給她們做工作太“小兒科”,表現不出自己價值,做久了難免失去信心,這么對于單位或實習生來說都不是愉快經歷。假如事先約定清楚,讓實習生心理有個準備。不想做就不參與實習,假如接收了就要把工作做好。

4、意外風險:實習協議中最最關鍵,就是約定風險責任負擔。實習生在工作期間,假如損壞了部分珍貴物品該怎樣處理,假如因為過失而損失了關鍵業務收入,該怎樣處理。即使通常情況下,實習生參與不了關鍵工作,不會造成這么損失。不過一旦發生,有所約定有利于處理問題。另外,最大一個風險是實習生本身傷害。假如實習生在雇傭活動中,發生人身傷害,尤其是造成嚴重后果傷害,其責任該由哪方來負擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中人身傷害有過要求,默認情況下,雇傭單位要負擔法律責任。而實習生沒有社會保險,所以所帶來風險相當大。

簽署實習協議時注意事項

注意:一旦企業將一份實習協議放在學生面前時,條款往往難以有所改變。因為企業有自己風險控制步驟,尤其對于大企業來說,假如要修改協議,需要經過法務等步驟才行。假如遇見這么情況,關鍵對那些能夠填寫項目好好與單位做好協商。對于那些固定條款,自己要認真讀懂,一旦發覺對自己太過不利,做好拒絕企業心理準備。

對于通常小企業來說,實習協議上能夠協商余地比較大,所以她們協議內容也比較輕易出問題。這個時候,實習生能夠多注意關鍵條款是否含有,缺乏盡可能要求單位補上。

一份完善勞動協議須含有條款:

《勞動協議法》第十七條要求:“勞動協議應該含有以下條款:

（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者關鍵責任人;

（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其她有效身份證件號碼;

（三）勞動協議期限;

（四）工作內容和工作地點;

（五）工作時間和休息休假;

（六）勞動酬勞;

（七）社會保險;

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

（九）法律、法規要求應該納入勞動協議其她事項。

勞動協議除前款要求必備條款外,用人單位與勞動者能夠約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其她事項。”

簽署勞動協議時注意事項

注意:空白（留白）勞動協議無效;無雇傭雙方簽字蓋章勞動協議無效;勞動協議須一式兩份,一份給單位留檔,一份供個人保留。

勞動協議需要經用工雙方簽字蓋章方可生效。不過不管用人單位還是職員,都必需當心未簽字蓋章勞動協議在對方手中是否就能夠變成已簽字蓋章。舉例來說,有些職員在入職時簽了勞動協議,不過單位沒有蓋章。她認為不算簽署。不過單位拿了自己那份后,隨時隨地能夠蓋章。即使職員本人那份一直沒有單位蓋章,也不影響協議在單位手上生效。

《勞動協議法》第十六條要求,勞動協議文本由用人單位和勞動者各執一份。所以用人單位應該做好勞動協議交付簽收手續。

友誼附贈:“入職陷阱”連連看

Q:說好offer沒了,怎么辦？

A:企業offer是有法律效力要約,即向應聘者發出簽署勞動協議請求。《中國協議法》要求,受要約人有理由認為要約是不可撤銷,并已經為推行協議作了準備工作,要約不得撤消。

為了讓自己有保障,求職者應盡可能要求企業發送紙質offer;假如企業沒有紙質offer,那能夠要求企業發送電子郵件,留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心部分,尤其提議求職者使用較著名公開注冊郵箱接收電子郵件,這么比較有公信力。假如對方不愿意,你能夠要求對方改日再打個電話確定offer,然后你能夠做好錄音準備,總而言之,留下證據很關鍵!

Q:簽完勞動協議后,企業遲遲不把蓋完章勞動協議給職員,怎么辦？

A:“公說公有理,婆說婆有理”,沒有“賣身契”,理就肯定不在你。所以當求職者碰到這類情況時,不要怕麻煩,應立刻向HR提出申請,要求立刻拿到協議。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保,你都沒有證據拿去說理,當了無償勞動力不說,還連個“志愿者”美名都沒有,豈不太冤了。

Q:簽署協議時發覺協議上企業名稱與應聘時不一樣,怎么辦？

A:因為存在經營稅收優惠差異,現在有不少企業在一個經營品牌時會設置多個實體經營機構。當求職者碰到應聘單位名稱和簽署勞動協議單位名稱不一致情況,要仔細問清兩個單位之間關系。假如是一個系統內單位還好,萬一碰到勞務派遣,求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來收益了。不過,有些單位是全員勞務派遣,遇見這類情況,求職者恐怕也沒有回旋余地,只好簽署了。

Q:入職時發覺企業給予酬勞與面試時HR答應不符,怎么