業績股票激勵計劃考核管理實施辦法為保證

股份有限公司（以下簡稱“公司”）長期激勵計劃的順利進行，進一步建立、健全公司長期激勵機制，吸引和保留優秀人才，充分調動公司高層管理人員及核心業務（技術）人員的積極性，促進公司業績持續增長，確保公司發展戰略和經營目標的實現，根據《公司法》、《證券法》和《

股份有限公司章程》、參照《上市公司股權激勵管理辦法》以及其他相關法律法規的規定制定本辦法。一、考核目的本辦法堅持公平、公開、公正的原則，通過對公司激勵對象的業績等工作績效進行正確的評價，以實現長期激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻緊密結合，從而積極地利用長期激勵機制，提高管理績效，實現公司和全體股東利益最大化。二、考核范圍本辦法適用于本次激勵計劃所確定的所有激勵對象，包括公司董事、高級管理人員、核心技術（業務）人員。三、考核機構1、公司董事會薪酬與考核委員會負責領導和組織考核工作，并負責對激勵對象進行考核。2、公司人力資源部、財務管理部等相關部門負責相關考核數據的搜集和提供，并對數據的真實性和可靠性負責。四、績效考核評價指標及標準1、業績股票授予的公司業績考核指標

年年底的凈利潤較年初增長2、業績股票解鎖的公司業績考核指標本激勵計劃授予業績股票的解除限售考核年度為

年至

年

個會計年度，每個會計年度考核一次，各年度業績考核目標如下表所示：解除限售期業績考核目標第一個解除限售期

年的凈利潤較

年增長

%及以上第二個解除限售期

年的凈利潤較

年增長

%及以上第三個解除限售期

年的凈利潤較

年增長

%及以上公司未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象考核當年可解除限售的業績股票不得解除限售，對應的業績股票由公司回購。3、業績股票解鎖的個人層面績效考核要求根據公司的績效考核管理辦法，目前對個人績效考核結果共有A、B、C、D四檔，對應的考核結果如下：A（優秀）：出色的、持續超過崗位標準要求。B（良好）：稱職、達到崗位標準要求。

C（合格）：基本適合崗位標準要求。

D（不合格）：未能達到崗位標準要求。若激勵對象上一年度個人績效考核結果為A/B/C檔，則上一年度激勵對象個人績效考核為“合格”及以上，激勵對象當年的業績股票可以進行解鎖。若激勵對象上一年度個人績效考核結果為D檔，則上一年度激勵對象個人績效考核為“不合格”，激勵對象當年的業績股票不得解鎖，由公司統一回購。4、公司認為的其他必要的涉及到考核方面的解鎖條件：

五、考核期間與次數1、考核期間業績股票授予以及解除限售的前一會計年度。2、考核次數業績股票授予前進行授予條件是否成就的考核業績股票解除限售期內每年進行一次解除限售條件是否成就的考核。六、考核程序公司董事會薪酬與考核委員會負責具體的考核工作，負責激勵對象考核分數的計算、考核結果的材料匯總，并在此基礎上形成績效考核報告，并提交董事會審核。七、考核結果的反饋及應用1、被考核者有權了解自己的考核結果，薪酬與考核委員會應當在考核結束后五個工作日內向被考核者反饋考核結果。2、如被考核者對考核結果有異議，可在接到考核反饋的五個工作日內向董事會薪酬與考核委員會提出申訴，薪酬與考核委員會可根據實際情況對其考核結