甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

崗位分紅權激勵合作協議書（制造業）甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵方案描述1.激勵崗位與職責乙方所擔任的崗位為______，具體職責如下：______甲方將根據乙方崗位的績效表現，給予相應的分紅權激勵。2.激勵條件（1）在甲方任職滿一年；（2）完成年度工作目標和績效考核；（3）無重大違規違紀行為。二、分紅權激勵方案1.激勵比例甲方將根據乙方崗位的重要性、績效表現等因素，確定乙方分紅權的比例，具體比例為______%。2.分紅權分配分紅權分配方式如下：（1）每年根據公司業績和乙方績效，按照約定比例分配；（2）分紅權可轉讓、繼承，但不得用于抵押。三、分紅權激勵期限與解除1.激勵期限本激勵協議有效期為______年，自雙方簽訂之日起生效。2.激勵解除（1）乙方因個人原因離職；（2）乙方違反公司規章制度，被公司辭退；（3）公司因經營需要，調整組織架構或業務范圍。四、協議的生效與終止1.協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議終止本協議期滿后自動終止，如雙方同意，可續簽本協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行評估，如發現乙方不符合激勵條件，有權終止激勵。有權根據公司經營狀況和激勵目標調整激勵方案。義務：確保激勵方案的公平、公正、公開，不得偏袒任何一方。按時足額支付乙方分紅權激勵款項。2.乙方權利與義務權利：有權了解自身的激勵情況，包括分紅權的分配和支付情況。有權根據激勵方案提出合理的意見和建議。義務：遵守公司規章制度，努力完成工作目標。保守公司商業秘密，不得泄露給任何第三方。六、分紅權激勵的評估與支付1.評估方式甲方將根據乙方的績效考核結果、工作表現、對公司貢獻等因素，進行分紅權激勵的評估。2.支付方式分紅權激勵款項將在評估完成后，按照合同約定的時間和方式支付給乙方。七、激勵協議的變更與終止1.變更雙方可就激勵協議的條款進行協商變更，變更內容應以書面形式約定。2.終止（1）激勵協議約定的期限屆滿；（2）雙方協商一致終止激勵協議；（3）乙方離職或退休。八、爭議解決1.爭議處理雙方在履行協議過程中發生爭議，應友好協商解決。2.爭議解決方式如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本激勵合作協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于分紅權分配方案、績效考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵合作協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵合作協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年__